Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
Главная → Бесплатно → Полезное → Телефонное интервью: новый этап в принятии на работу

Телефонное интервью: новый этап в принятии на работу

Собеседование по телефону набирает всё большую популярность. Оно имеет свои преимущества и недостатки. Поэтому для отбора подходящего персонала, необходимо обратить внимание на следующие факторы:

  1. Мотивация кандидата. Человек, который заинтересован в вакансии изначально, обычно проявляет себя с положительной стороны и в дальнейшей деятельности. 
  2. Речь собеседника. Грамотная речь особенно важна при отборе на должность, где нужно общаться с людьми – продавцы, операторы, консультанты. Однако и для отбора специалистов важно умение грамотно излагать свои мысли, а также понимание сути работы.
  3. Профессиональные качества. Кандидат на вакансию должен понимать, о чем он говорит. В зависимости от вакансии необходимо спросить об имеющемся опыте, предыдущих местах работы, навыках, способности к обучению. 
Кроме того, нельзя забывать, что и кандидат принимает решение о дальнейшей карьере в компании. Рекрутер должен подробно, структурировано и четко презентовать должность, ответить на возникающие вопросы и назначить очную встречу.
Конечно, узнать всё о человеке по телефонному разговору нельзя. Однако отсеять совершенно неподходящие кандидатуры и сэкономить свое время можно. Вы можете освоить множество полезных навыков проведения телефонных собеседований на нашем курсе.


Похожие статьи

15.10.2019
5 правил успешных переговоров

Как преподносить свои просьбы и идеи на работе таким образом, чтобы ни у кого даже мысли не возникло вам отказать….

11.10.2019
Знания, применимые на практике. Интервью с руководителем "РУНО"

Интервью с руководителем образовательного центра «РУНО» Валерией Шегай.

09.10.2019
Первое собеседование — неотъемлемая ступень любой карьерной лестницы

Даже самые успешные и крутые профессионалы когда-то были...

07.10.2019
Деловой этикет: чем полезен small talk?

Первые 3-5 минут общения - ровно столько времени нужно, чтобы наладить контакт с партнером, - в деловом этикете получили название "small talk".

Есть вопросы? Звоните!
  8 (800) 550-61-86 +7 (495) 637-61-86 +7 (925) 740-30-15
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами

Яндекс.Метрика