Новые размеры пособий с 1 февраля 2025 года: как избежать ошибок бухгалтеру и кадровику

С 1 февраля 2025 года российским сотрудникам пересчитали социальные пособия, проиндексировав их на 9,5% — ровно на уровень официальной инфляции. Эти изменения напрямую касаются бухгалтеров, кадровиков и руководителей компаний, которые сталкиваются с постоянными рисками из-за неправильного расчета и оформления выплат. Давайте разберемся в главных нововведениях, узнаем, как теперь рассчитывать пособия без ошибок, и рассмотрим важные примеры из практики.

Пособие при рождении ребенка: что изменилось?

Размер единовременной выплаты при рождении ребенка увеличен до 26 941,71 рубля. Но здесь важен момент, на который бухгалтеры часто не обращают внимание: новая сумма действует, если малыш родился именно 1 февраля 2025 года или позже. Рождение раньше этой даты означает выплату пособия по старым нормативам — 24 604,30 рубля.

Представьте, сотрудница вашего предприятия родила ребенка 3 февраля. Раньше бухгалтеру приходилось оформлять заявление, собирать документы и передавать сведения в Социальный фонд России (СФР). Теперь таких действий не требуется: фонд сам узнает о рождении из реестра ЗАГС, сам начислит и выплатит деньги маме. Это значительно упрощает работу кадровика и бухгалтера, избавляя от лишних бумаг и риска штрафов за неправильное оформление документов.

Важно оперативно донести информацию о новом порядке до работников компании, чтобы исключить путаницу и претензии.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: внимание на сроки и заявления

С 1 февраля минимальная сумма ежемесячного пособия выросла до 10 103,83 рубля, а максимально возможная сумма составляет 68 995,48 рубля в месяц. Конечный размер пособия зависит от средней зарплаты сотрудника за предыдущие два календарных года.

Приведем пример. У вас сотрудник с доходом за последние два года в среднем около 80 000 рублей в месяц. Для такого работника бухгалтер рассчитает пособие на уровне примерно 40% от среднего заработка. Но важно помнить, что фонд не выплатит деньги, если работодатель вовремя не передаст сведения в СФР. На это отводится всего три рабочих дня после подачи заявлений сотрудником.

Именно здесь чаще всего возникают проблемы. Забывчивость бухгалтера или кадровика, потеря времени на пересылку данных — и вот уже сотрудник месяцами не получает пособие, а компания получает жалобы и штрафы.

Пособие на погребение: новый порядок — меньше проблем для компаний

Размер пособия на погребение теперь составляет 9165,37 рубля. Ранее бухгалтеры сами выплачивали пособие, а затем подавали документы в СФР на возмещение расходов. С 2025 года работодатели освобождены от этого процесса полностью: сотрудник сам обращается в фонд через «Госуслуги» или лично.

Даже если страховой случай произошел в 2024 году, но сотрудник обратился за пособием в 2025 году, компания не обязана выплачивать деньги самостоятельно.

Пособия при травмах и профессиональных заболеваниях: риски для работодателей

С февраля увеличились и пособия при производственных травмах и профзаболеваниях. Единовременная выплата теперь достигает 154 920,78 рубля, а ежемесячная — до 119 118,52 рубля. Ошибки здесь обходятся особенно дорого, так как любые нарушения в расчете ведут к проверкам и штрафам.

Распространенная ситуация: бухгалтер неправильно учитывает новый размер пособий и проводит выплату по старым цифрам. Результат — недоплата работнику и последующие судебные разбирательства. Не допустить таких проблем поможет регулярное обучение и проверка обновлений законодательства.

Материнский капитал: как выросли выплаты и почему важно корректно информировать сотрудников

Материнский капитал с 1 февраля вырос особенно значительно:

• при рождении первого ребенка — до 690 266,95 рубля;
  

• на второго или третьего ребенка (если капитал ранее не получался) — до 912 162,09 рубля;
  

• доплата семье, которая ранее получала капитал за первого ребенка, теперь составляет 221 895,14 рубля.
  
  

Нововведения с 1 февраля 2025 года требуют особого внимания и аккуратности при расчете пособий. Незнание или ошибки могут стоить дорого — и компании, и конкретным сотрудникам. Чтобы избежать проблем, необходимо регулярно обновлять знания и навыки. Это инвестиция в ваше профессиональное спокойствие и уверенность вашей компании в завтрашнем дне.