Как перевести совместителя на основное место работы. Рекомендации Роструда

Чтобы избежать проблем с неправильным оформлением работников, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором кадрового делопроизводства, но и включили информацию по ведению воинского учета на курсе “Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3”.

Содержание:

1. Что значит работа по совместительству
2. Что делать с трудовым договором при переводе
3. Какие записи внести в трудовую книжку

У работника может быть только одна основная работа, все остальные будут работами по совместительству. По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Виды совместительства

Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.

Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.

Обязательные условия работы по совместительству

Отдельный трудовой договор. Даже если принимаете своего основного работника внутренним совместителем, нужен отдельный договор с ним.

Оплата. Работа совместителя не может быть бесплатной: даже если он трудоустроен на 0,005 ставки, ему полагается зарплата.

Наличие основной работы. Если ваш кандидат нигде не трудоустроен, то по ТК РФ его нельзя принять совместителем: это будет его основная работа, независимо от ставки. Пенсионер, ИП, аспирант — такие статусы не считаются основной работой.

Частичная занятость. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день (20 ч в неделю) в общем случае. Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно.

Рабочее время не пересекается с основной работой. Совместительство — когда сотрудница отработала смену гардеробщицей, после этого начала мыть полы как уборщица. Если в течение смены гардеробщица параллельно выполняет обязанности уборщицы — это совмещение. Чем еще отличается совместительство от совмещения, можно прочитать в конце этой статьи.

Сотрудник может иметь сколько угодно работ по совместительству — закон никак не ограничивает ни количество работодателей, ни количество трудовых договоров. Главное — каждая из таких работ не должна быть дольше 4 ч в день. Минтруд напомнил об этом в письме от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230, где положительно ответил на вопрос, можно ли работать совместителем на четырех должностях, в том числе у разных работодателей.

Понимание и умение работать с локально-нормативными актами является важной компетенцией для специалистов по управлению персоналом. Курсы по составлению ЛНА, таких как ПВТР, положения и инструкции, предоставляют кадровикам необходимые знания и навыки для разработки и применения этих документов в повседневной практике управления. 

На курсе "Локально-нормативные акты работодателя: Практика составления" кадровые специалисты получат возможность овладеть методиками разработки и внедрения ЛНА, что поможет эффективнее управлять трудовыми отношениями и обеспечивать соблюдение требований законодательства.

Совместительство подразумевает выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право выполнять свою деятельность как по месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре совместителя обязательно указывается его характер.

По общему правилу, любое изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено в письменной форме, согласно статье 72 ТК РФ.

Важно знать!  В соответствии с разъяснениями Роструда, увольнение работника с основного места работы не приводит к автоматической трансформации договора о совместительстве в основной трудовой договор.

Какие записи внести в трудовую книжку