После увольнения пришёл больничный. Кто оплачивает?

2 августа 2026

Статья подготовлена Образовательным центром РУНО — одним из ведущих центров повышения квалификации бухгалтеров, кадровиков, специалистов ВЭД, логистики и менеджеров маркетплейсов.

Автор материала — Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 17 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО

Сотрудник уволился, документы переданы в архив — и через две недели от него приходит листок нетрудоспособности. Первая реакция: «Мы ему уже ничего не должны».

Это ошибка: закон обязывает оплатить больничный бывшему работнику, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Отказ обернётся жалобой в ГИТ и доначислением.

Разбираем, когда платить, сколько и как оформить.

Из статьи вы узнаете:

Правило 30 дней: когда бывшему работнику положено пособие
Сколько платить: 60 % независимо от стажа
Когда платить не нужно
Как оформить выплату: действия кадровика
Практический пример
Таблица: кто и сколько платит

Правило 30 дней: когда бывшему работнику положено пособие

Пособие выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основание увольнения значения не имеет: собственное желание, соглашение сторон или сокращение — право на пособие сохраняется.

Срок считается по дате открытия больничного, а не по дате его предъявления. Обратиться за пособием бывший работник может в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ). Поэтому листок нетрудоспособности может поступить и через несколько месяцев после увольнения.

Важно! Если работник открыл больничный на 30-й календарный день после увольнения, пособие положено. Если больничный открыт на 31-й день, права на выплату уже нет.

Сколько платить: 60 % независимо от стажа

Уволенному работнику пособие всегда рассчитывается в размере 60 % среднего заработка. Страховой стаж значения не имеет (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Даже если у человека 20 лет стажа и во время работы больничные оплачивались ему в размере 100 %, после увольнения размер пособия составит только 60 % среднего заработка.

Источник выплаты:

Первые 3 дня — за счёт бывшего работодателя.
С 4-го дня — за счёт СФР.

Основание — п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ.

Когда платить не нужно

После увольнения оплачивается только заболевание или травма самого работника (п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ).

Пособие не выплачивается в следующих случаях:

Больничный оформлен по уходу за больным ребёнком или другим членом семьи.
Листок нетрудоспособности выдан в связи с карантином, протезированием или долечиванием в санатории.
Болезнь наступила позднее 30 календарных дней после увольнения.
Бывший работник уже устроился на новое место работы — тогда пособие выплачивает новый работодатель.

Важно! Перед выплатой проверьте сведения о трудоустройстве по выписке СТД-ПФР или запросите у работника подтверждение, что он не трудоустроен. Если на дату болезни он уже работал в другой организации, направьте его к новому работодателю.

Научитесь решать кадровые ситуации профессионально

Работодатель ценит специалиста, который умеет не только подготовить приказ, но и проверить основания, оценить риски, объяснить решение сотруднику и правильно оформить всю процедуру в 1С ЗУП.

Курс РУНО «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» поможет сформировать комплексный подход к кадровой работе.

Прокачать навыки кадровика

Как оформить выплату: действия кадровика

Проверьте дату открытия больничного.
Она должна находиться в пределах 30 календарных дней с даты увольнения.
Уточните причину нетрудоспособности.
Листок должен быть выдан по заболеванию или травме самого работника — код причины нетрудоспособности «01» или «02».
Проверьте, что работник не трудоустроен к другому работодателю.
Передайте сведения в СФР.
Сделайте это в обычном порядке — как по работающему сотруднику.
Выплатите пособие за первые 3 дня.
Оставшуюся часть пособия выплатит СФР.

Практический пример

Ситуация: бухгалтер уволилась по собственному желанию 1 июля. 18 июля она сломала руку, открыла электронный больничный и сообщила его номер бывшему работодателю. Страховой стаж — 12 лет.

Риск: кадровик отказал со словами: «Это уже не наш сотрудник». Бывшая работница пожаловалась в ГИТ. Организация получила предписание и штраф, а пособие всё равно пришлось выплатить.

Решение: болезнь наступила на 17-й день после увольнения — в пределах установленного 30-дневного срока. Пособие положено в размере 60 % среднего заработка, несмотря на стаж 12 лет. Первые 3 дня оплачивает бывший работодатель, с 4-го дня — СФР.

Проверка:

Дата открытия листка находится в пределах 30 дней со дня увольнения?
Код нетрудоспособности — «01» или «02»?
Новое место работы отсутствует?
Сведения в СФР переданы?

Таблица: кто и сколько платит

Ситуация	Кто платит	Размер пособия
Работник заболел до увольнения или в день увольнения	Работодатель — первые 3 дня, далее СФР.	По стажу: 60–100 %.
Работник заболел в течение 30 дней после увольнения	Бывший работодатель — первые 3 дня, далее СФР.	60 % независимо от стажа.
Работник заболел на 31-й день или позднее	Не оплачивается.	—
Больничный по уходу за ребёнком после увольнения	Не оплачивается.	—
Работник устроился на новое место и заболел	Новый работодатель — первые 3 дня, далее СФР.	По стажу: 60–100 %.

Больничный в течение 30 дней после увольнения — обязанность бывшего работодателя, а не жест доброй воли.

Разбирайте кадровые ситуации уверенно

Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» поможет научиться проверять основания, оценивать риски и правильно оформлять кадровые процедуры.

Начать разбирать кадровые ситуации бесплатно