Уволили по соглашению, а работник передумал. Что дальше?

2 августа 2026

Статья подготовлена Образовательным центром РУНО — одним из ведущих центров повышения квалификации бухгалтеров, кадровиков, специалистов ВЭД, логистики и менеджеров маркетплейсов.

Автор материала — Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 17 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО

Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора, приказ готовится — и тут работник заявляет, что передумал, и требует «отозвать» соглашение, как заявление по собственному желанию. Кадровик в замешательстве: обязан ли работодатель согласиться?

Короткий ответ — нет: у соглашения сторон другой правовой механизм, и здесь одностороннее «передумал» не работает.

Разбираем, как действовать, чтобы увольнение устояло в суде.

Из статьи вы узнаете:

Чем соглашение сторон отличается от собственного желания
Можно ли отказаться от соглашения в одностороннем порядке
Когда соглашение можно аннулировать
Действия кадровика, если работник передумал
Практический пример
Таблица: собственное желание и соглашение сторон

Чем соглашение сторон отличается от собственного желания

Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон. Это двусторонняя договорённость: стороны вместе определяют дату и условия расставания, подписывают документ — и он становится обязательным для обеих сторон.

При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник действует самостоятельно. Поэтому закон даёт ему право в одностороннем порядке отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

В ст. 78 ТК РФ такого механизма нет.

Можно ли отказаться от соглашения в одностороннем порядке

Нет. Соглашение — результат обоюдной воли, поэтому отменить его можно только таким же образом — по взаимному согласию.

Односторонний «отзыв» соглашения закон не предоставляет ни работнику, ни работодателю. Подписанное соглашение сохраняет силу, а увольнение в согласованную дату является правомерным.

Эту позицию закрепил Верховный Суд РФ: аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно! Это правило действует в обе стороны. Работодатель также не вправе в одностороннем порядке передумать, уволить работника раньше или позже согласованной даты либо изменить другие условия соглашения.

Хотите разбираться в кадровых документах без ошибок?

Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» — для начинающих кадровиков и бухгалтеров-универсалов, ведущих кадровый учёт.

Открыть пробные уроки бесплатно

Когда соглашение можно аннулировать

Аннулирование возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель не против оставить работника, оформите это письменно:

Подпишите соглашение об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора с датой и подписями обеих сторон.
Издайте приказ об отмене приказа об увольнении, если он уже был оформлен.
Если сведения об увольнении уже поданы в ЕФС-1, направьте отменяющую форму.

Важно! Отказ работодателя аннулировать соглашение не является нарушением. Однако сам отказ следует зафиксировать письменно: поставить резолюцию на заявлении работника или направить отдельный письменный ответ. Это подтвердит корректность действий работодателя при возможном споре.

Действия кадровика, если работник передумал

Примите заявление работника.
Зарегистрируйте обращение об отказе от ранее подписанного соглашения.
Сообщите руководителю.
Решение принимает работодатель. Обязанности соглашаться с работником нет.
Если работодатель согласен оставить сотрудника.
Подпишите соглашение об аннулировании и отмените приказ об увольнении.
Если работодатель не согласен.
Дайте работнику письменный ответ и оформите увольнение в согласованную дату: издайте приказ, произведите расчёт по ст. 140 ТК РФ, выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по ст. 84.1 ТК РФ.
Сохраните документы.
Храните соглашение, заявление работника и переписку. При споре суд будет проверять добровольность волеизъявления. Если работник докажет, что подписал соглашение под давлением, увольнение могут признать незаконным.

Практический пример

Ситуация: 5 августа стороны подписали соглашение об увольнении 19 августа с выплатой компенсации. 12 августа работник принёс заявление: «Соглашение отзываю, увольняться не буду». Руководитель менять решение не готов.

Риск: если кадровик по аналогии со ст. 80 ТК РФ примет такой «отзыв», работодатель потеряет возможность провести согласованное увольнение. Если заявление полностью проигнорировать и не направить письменный ответ, работник может заявить в суде, что его возражения не были рассмотрены.

Решение: работнику направляется письменный ответ: односторонний отказ от соглашения ст. 78 ТК РФ не предусматривает, поэтому увольнение состоится 19 августа. В согласованную дату оформляются приказ, полный расчёт и выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Проверка:

Соглашение добровольно подписано обеими сторонами?
Письменный ответ на заявление работника направлен?
Расчёт и компенсация по соглашению выплачены в день увольнения?
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выданы?

Собственное желание и соглашение сторон

Вопрос	Собственное желание (ст. 80 ТК РФ)	Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Кто инициатор	Работник.	Обе стороны.
Можно ли передумать в одностороннем порядке	Да, до истечения срока предупреждения.	Нет.
Как отменить увольнение	Работник отзывает заявление.	Стороны подписывают взаимное соглашение об аннулировании.
Дата увольнения	Через 14 дней или в иную согласованную дату.	Любая дата, согласованная сторонами.
Исключение	На место работника письменно приглашён другой сотрудник в порядке перевода.	Механизма одностороннего отказа нет.

Соглашение сторон надёжнее для работодателя именно потому, что передумать в одиночку нельзя ни работнику, ни компании. Главное — добровольность подписания и письменная фиксация всех шагов.

Как работает отзыв заявления при увольнении по собственному желанию — читайте в статье «Работник передумал увольняться: когда работодатель обязан отменить увольнение».

Хотите систематизировать знания по кадровому делопроизводству?

Программа «Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта» в Образовательном центре РУНО даст инструменты для уверенной работы в сложных кадровых ситуациях.

Открыть бесплатные уроки