Что делать, если работник получил инвалидность. Льготы, документы, экспертиза

13 марта 2026

Когда работник получает инвалидность, перед работодателем встает множество вопросов. Как корректно реагировать на изменения в статусе сотрудника? Какие льготы ему положены и какие права он может отстаивать?

В этой статье эксперты центра РУНО рассказывают о том, с какого момента необходимо предоставлять льготы, что именно может требовать сотрудник, а также каковы правовые аспекты увольнения инвалида при невозможности продолжения работы.

Что можно, нужно и нельзя делать в такой деликатной ситуации, опираясь на актуальное законодательство и рекомендации.

Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться в составлении локально-нормативных актов и позволит стать компетентным специалистом кадрового делопроизводства.

Содержание:

С какого момента предоставлять льготы для работников с инвалидностью
Какие льготы предоставлять инвалиду
Как уволить работника на основании справки об инвалидности и ИПРА
Порядок проведения экспертизы профпригодности и медзаключени

С какого момента предоставлять льготы для работников с инвалидностью

Кадровики должны понимать, с какого момента необходимо предоставлять льготы работникам с инвалидностью и какие права они имеют в этом контексте. В соответствии с законодательством, работник не обязан информировать работодателя о своей инвалидности. Это означает, что в случае отсутствия соответствующей информации работодатель не несет ответственности за недостаточное обеспечение специальных условий труда.

Обычно, после получения статуса инвалида, работник предоставляет работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). В справке содержатся ключевые данные — группа инвалидности, срок установления инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности. ИПРА же содержит рекомендации по рабочим условиям, а также информацию о противопоказанных видах деятельности и необходимых условиях для обустройства рабочего места.

Льготы необходимо предоставлять с момента, когда работодатель получил документы, подтверждающие инвалидность. Рекомендуется зафиксировать факт и дату их подачи в акте или заявлении, подписанном работником. Это поможет обосновать, что до указанной даты у работодателя не было информации о инвалидности сотрудника и, следовательно, оснований для создания специальных условий труда.

Следует отметить, что хотя ИПРА обязательна для исполнения, работник вправе полностью или частично от неё отказаться. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за её исполнение в соответствующей части. Однако отказ от реализации ИПРА не освобождает работодателя от выполнения гарантий, предусмотренных законом.

Важно знать!

Необходимо зафиксировать новые условия труда в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, указав предоставление удлиненного отпуска или сокращенной рабочей недели. Даже при отсутствии подписанного соглашения, гарантии, предусмотренные законом, все равно необходимо будет предоставлять.

Какие льготы предоставлять инвалиду

Работодатель обязан предоставлять инвалидам определенные льготы, которые помогают обеспечить их права и создать комфортные условия труда. Ниже представлены минимальные льготы, которые должны гарантироваться инвалидам в соответствии с Трудовым кодексом:

Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК).
Отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК).
Сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов для инвалидов I и II группы (ч. 1 ст. 92 ТК).
Привлечение инвалида к работе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с его согласия и при условии, что такая работа не запрещена медицинским заключением (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК).

Также на основании медицинского заключения может быть установлена максимальная продолжительность ежедневной работы инвалида, которую работодатель обязан соблюдать (ч. 1 ст. 94 ТК).

Кроме того, дополнительные льготы и компенсации могут быть установлены в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях, что дает возможность работодателю более гибко подходить к условиям труда для инвалидов.

Чтобы избежать ошибок с неправильным оформлением работников, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором кадрового делопроизводства, но и включили информацию по ведению воинского учета на курсе “Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3”.

Как уволить работника на основании справки об инвалидности и ИПРА

Если сотрудник с инвалидностью не может продолжать работу по своей должности, возможны следующие варианты:

перевод на другую работу в соответствии с медзаключением (ст. 73 ТК);
отстранение от работы при выявлении в соответствии с медзаключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной договором (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК);
прекращение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК);
прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК).

Основанием для принятия любого из указанных кадровых решений является медзаключение. Работодатели часто считают, что справка об инвалидности и ИПРА в совокупности являются таким медзаключением. Более того, раньше такую позицию поддерживали многие суды. Однако ВС указал, что справка и ИПРА медзаключением не являются.

В деле, которое дошло до ВС, стоматологу установили II группу инвалидности. Работодатель на основании справки об инвалидности и ИПРА отстранил сотрудника от работы, а затем уволил по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом от перевода на другую работу. ВС согласился с городским судом, который признал увольнение незаконным.

Порядок проведения экспертизы профпригодности и медзаключение

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медзаключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ определяются приказом Минздрава от 05.05.2016 № 282н.

Врачебная комиссия устанавливает невозможность выполнения работы по занимаемой должности и необходимость перевода на основании проведенной экспертизы профпригодности. Результаты данной экспертизы фиксируются в медзаключении, которое подтверждает соответствие состояния здоровья работника требованиям для выполнения отдельных видов работ.

Ограничения справки об инвалидности и ИПРА. Справка об инвалидности и ИПРА не являются медзаключениями и не дают выводов о пригодности инвалида к работе. Между тем, экспертиза по МСЭ направлена на определение потребности гражданина в мерах социальной защиты, а не на оценку его трудоспособности.

Согласно определению Верховного Суда от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1, ИПРА имеет рекомендательный характер, и гражданин вправе от нее отказаться. Судебные решения по аналогичным спорам подтверждают, что справка, выданная по результатам МСЭ, и ИПРА не обеспечивают оснований для кадровых действий, таких как отстранение, перевод или увольнение работника.

Кадровые решения на основании медзаключения. Для принятия кадровых решений необходимо иметь медзаключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ. Заключение выдается исключительно по результатам экспертизы, и направление на экспертизу осуществляется только в случае выявления медицинских противопоказаний к работе во время медосмотра.