Как удерживать алименты по заявлению работника. Основание, оформление, риски

В некоторых случаях работник может подать заявление на удержание алиментов, даже если у него нет ни нотариального соглашения, ни исполнительного листа, подтверждающего эти обязательства.

В данной ситуации бухгалтерия вправе осуществлять отчисления по представленному заявлению. Однако следует учитывать, что средства, которые удерживаются, не сопоставимы с удержаниями по исполнительным листам.

Если хотите четко разбираться во всех  кадровых операциях и без ошибок вести делопроизводство в компании, пройдите курс учебного центра РУНО “Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3”.

Содержание:

1. Когда удерживать алименты из заработной платы
2. Как удерживать алименты из заработной платы
3. Особенности уплаты алиментов по заявлению
4. Как рассчитать алименты по заявлению
5. Сколько можно удержать из зарплаты сотрудника

Согласно семейному законодательству, родители обязаны обеспечивать своих детей до их 18-летия. Форма такого обеспечения может быть выбрана по усмотрению родителей.

Если один из родителей уклоняется от выполнения данных обязательств, средства могут быть взысканы через судебный процесс.

Кроме того, закон позволяет заключить нотариальное соглашение о выплате алиментов, которое имеет такую же юридическую силу, как исполнительный лист.

Если сотрудник подписал нотариальное соглашение о выплате алиментов или имеет соответствующий исполнительный лист, работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и других доходов.

В течение трех дней с момента начисления зарплаты (или другого дохода) бухгалтер должен перевести средства получателю. Сумма алиментов удерживается после вычета НДФЛ.

Если исполнительный лист или соглашение отсутствуют, алименты могут удерживаться только при наличии письменного заявления работника о добровольной уплате. В этом случае порядок не будет считаться удержанием, так как работник официально выражает и фиксирует своё согласие на данное действие.

Все тонкости работы с персоналом и важные аспекты кадрового делопроизводства можно узнать на курсе образовательного центра “РУНО” Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата сотрудника перечисляется на банковский счет, который он указал, с учетом условий, закрепленных в трудовом или коллективном договоре.

При наличии запроса о удержании алиментов работник может попросить, чтобы часть его заработной платы перечислялась на его счет, а другая часть — на счет получателя алиментов (например, бывшей супруги).

По закону работник имеет право свободно распоряжаться своей зарплатой, что позволяет осуществлять такие финансовые операции.

Кроме того, в данном случае не будут действовать ограничения, определенные статьей 138 Трудового кодекса, касающиеся предельного размера удержаний из заработной платы.

Пример: работник принес в бухгалтерию заявление с просьбой удерживать из его заработной платы 70 процентов в качестве алиментов, указав реквизиты счета для перевода средств. Однако у компании нет документальных оснований для удержания алиментов, таких как исполнительный лист. Можно ли бухгалтерии удерживать алименты, опираясь только на заявление? И не является ли 70 процентов дохода слишком высоким процентом?

Решение: удерживать алименты без соответствующего документа от судебного пристава, суда или нотариуса не представляется возможным. Удержание 70 процентов дохода допускается лишь в случае наличия нескольких оснований и только в отношении алиментов на несовершеннолетних детей (пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Тем не менее, просьбу сотрудника можно выполнить, но с уточнением, что ему нужно будет переписать заявление, убрав упоминание о алиментах — это нужно на случай возможных претензий со стороны инспекции труда.