Можно ли отказаться от пособия по уходу за ребенком в пользу другого лица: позиция СФР и судебная практика

Когда любая неточность ставит под удар и сотрудников, и компанию, а времени на поиск решений не хватает, дистанционный курс центра РУНО Отчетность по зарплате и кадрам становится ключом к порядку. Он дает необходимые знания, чтобы восполнить пробелы, избежать споров с контролирующими органами и всегда сдавать документы вовремя и без ошибок.

Содержание:

1. Позиция СФР: почему запрещен отказ от пособия
2. Судебная практика: разные подходы к решению спора
3. Единственное исключение: когда возможна замена получателя
4. Практические рекомендации для работодателей

Социальный фонд занимает жесткую позицию: действующее законодательство не предусматривает возможность добровольного отказа от пособия по уходу за ребенком или передачи этого права другому лицу. Это подтверждается письмом СФР от 23.07.2024 № 19-02/95873л.

Пример:

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на полный день. Отпуск по уходу оформляет работающая бабушка ребенка. Несмотря на это, пособие продолжает выплачиваться матери ребенка, поскольку именно она изначально оформила отпуск по уходу.

При выходе на работу уведомлять СФР об окончании отпуска по уходу не нужно, если сотрудник возвращается к работе на прежних условиях. Уведомление потребуется только при изменении условий труда — переходе на неполное рабочее время или дистанционный формат работы.

Суды демонстрируют неоднозначный подход к этому вопросу.

Позиция 1. Поддержка СФР. Калининградский областной суд в определении от 21.05.2025 № 33-2173/2025 подтвердил правомерность действий фонда. Суд указал, что форма уведомления о прекращении права на пособие не предусматривает такого основания, как добровольный отказ в пользу другого лица. Позиция 2. Поддержка родителей. Ярославский областной суд в определении от 20.01.2025 № 33-405/2025 занял противоположную позицию, указав, что сохранение пособия при выходе на работу не запрещает отказ от выплаты при оформлении отпуска другим родителем.

Закон предусматривает единственную ситуацию, когда возможна замена получателя пособия — болезнь основного лица, осуществляющего уход. Это прямо следует из пункта 45 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н.

Порядок действий при болезни матери:

• Мать ребенка пишет заявление о прерывании отпуска по уходу
• Другой член семьи (отец, бабушка) оформляет отпуск по уходу
• Новый получатель подает заявление на назначение пособия

Даже при временной нетрудоспособности матери СФР часто отказывает в переоформлении пособия. Как показывает практика, фонд назначает пособие другому родственнику только при увольнении основного получателя.

Работодатель может помочь сотрудникам оптимизировать выплаты, заранее планируя, кто будет получать пособие.

Алгоритм для максимального размера пособия:

• изначально оформить отпуск по уходу на родителя с более высоким заработком;
• после назначения пособия этот родитель выходит на работу;
• фактический уход осуществляет другой родственник без получения пособия.

Что важно донести до сотрудников:

• право на пособие сохраняется при выходе на работу на полный день;
• переоформить выплату на другого родственника практически невозможно;
• выгоднее изначально оформить пособие на родителя с заработком.

Для отказа от пособия сотрудник должен написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия.

Отказ от пособия по уходу за ребенком в пользу другого лица возможен только в исключительных случаях. Работодателям следует рекомендовать сотрудникам заранее продумывать, кто будет получать пособие, ориентируясь на размер потенциальной выплаты, а не на фактическое осуществление ухода.

Профессиональный совет: Чтобы путаница в показателях и нехватка квалификации не ставили руководство в тупик, а сдача сведений по НДФЛ и РСВ перестала быть проблемой, приглашаем на дистанционный курс центра РУНО Отчетность по зарплате и кадрам. Это источник структурированных знаний, который поможет восполнить пробелы, разобраться в сложных ситуациях и всегда представлять безупречные документы в госорганы. ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ: разбираться в новых формах отчетов по зарплате, составе и сроках сдачи вести воинский учет в программе 1С уметь заполнять платежные поручения по ЕНП заполнять уведомления по НДФЛ и взносам рассчитывать зарплату, налоги, страховые взносы для разных видов оплаты труда, по общему и льготному тарифах Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Учебная программа      Получить доступ