Новые правила воинского учета. Что изменилось для работодателей в 2025 году

Изменения в ведении воинского учета увеличивают ответственность компаний по учету и бронированию граждан запаса. Ключевым моментом стало требование согласования плана по воинскому учету с военным комиссариатом.

В письме Минобороны России № 315/2/4190 от 02.11.2024 закреплено требование уведомлять военкоматы о всех изменениях. В статье подробнее рассмотрим, как новые обязательства повлияют на работу предприятий и какие шаги следует предпринять для их успешного внедрения.

Правильно организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». В рамках курса повышения квалификации каждый слушатель получает актуальную информацию о ведении учета в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Содержание:

1. Кто обязан вести воинский учет в 2025 году
2. Изменения в ведении воинского учета в 2025 году
3. Как составлять план работы по воинскому учету

Воинский учёт должны вести все организации независимо от формы собственности (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Прямой обязанности в законе нет только для ИП. Но мы всё равно рекомендуем индивидуальным предпринимателям вставать на воинский учёт, потому что на практике военкоматы нередко требуют этого и от них. 

В 2025 году при трудоустройстве новых работников потребуется предоставить дополнительные документы. 

Министерство обороны расширило перечень бумаг, необходимых для воинского учета. 

Теперь военнообязанные должны будут предъявить не только военный билет или временное удостоверение, но и выписки из реестра воинского учета и реестра врученных повесток. Эти документы стали обязательными для подтверждения статуса военнообязанных.  

Изменения в правилах бронирования сотрудников. 

В 2025 году вступило в силу постановление Правительства № 766 от 05.06.2024. Оно вносит следующие изменения: 

• сокращается количество предприятий, имеющих право на бронирование сотрудников;

• организации, сохранившие право на бронь, обязаны создать мобилизационные центры;

• усиление контроля за процедурой бронирования;

• квоты на бронирование должны быть пересмотрены в зависимости от типа предприятия. 

Новый порядок приостановки трудовых договоров 

В марте 2025 года изменился порядок приостановки трудовых договоров с сотрудниками, заключившими контракт о прохождении военной службы (Закон № 498-ФЗ от 26.12.2024). Новые правила: Действие трудового договора будет приостанавливаться на весь срок контракта, а не на год, как сейчас. Рабочее место за сотрудником сохраняется, даже если его призвали по мобилизации. 

Размер штрафов за нарушения в области воинского учета также возрастет. Госдума сейчас рассматривает законопроект о повышении штрафов за несвоевременное уведомление военкомата о переезде на срок свыше трех месяцев без регистрации по новому адресу. 

В настоящее время штрафы составляют от 1000 до 5000 рублей, а новые предложения — от 10 000 до 20 000 рублей. Этот законопроект получил поддержку Правительства, но еще требует доработки.  

На уроках и практических занятиях курса «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников» можно узнать, как избежать штрафов, как пошагово организовать ведение воинского учета в организации, подготовить необходимые документы и вовремя передать сведения о сотрудниках в военкомат с соблюдением всех норм действующего законодательства. 

На данный момент обсуждаются изменения в плане ведения воинского учета и бронирования граждан запаса. Все поправки в план работы по воинскому учету необходимо согласовать с военным комиссариатом. Как указано в письме Минобороны России № 315/2/4190 от 02.11.2024, своевременное информирование военкоматов о корректировках является важным шагом.  

Данное требование обосновано пунктом 37 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях. Согласно рекомендациям, компаниям необходимо разрабатывать план работ на предстоящий год и согласовывать его с военным комиссариатом муниципального образования в конце текущего года. Таким образом, согласно пояснениям Минобороны, важно не только согласовать составленный план, но и любые изменения, которые могут в него вноситься. 

В 2025 году изменения в плане могут стать неизбежными — бронирование нужно будет проводить по новым правилам, установленным постановлением Кабмина № 766с от 05.06.2024. Если изменится ответственный сотрудник, корректировки в план могут понадобиться еще раньше, и они также должны быть согласованы с комиссариатом.  

При этом сроки для согласования изменений и порядок этой процедуры не определены. Рекомендуется уточнять сроки у военкоматов. Важно помнить, что за непредставление необходимых данных для воинского учета компании грозит штраф от 40 до 50 тысяч рублей (ст. 21.4 КоАП).

Профессиональный совет: Правильно организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». После обучения вы сможете:  вести воинский учет в организации с учетом важных изменений Законодательства взаимодействовать с военными комиссариатами и ставить работников на воинский учет вести деятельность согласно должностной инструкции ответственных за военно-учетную работу правильно заполнять личные карточки и сверять документы воинского учета готовиться к проверкам военкомата и проводить мобилизационную подготовку в организациях разбираться в особенностях бронирования граждан в запасе Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте! Учебная программа        Получить доступ