Работникам на полставки повысят зарплату до МРОТ - Конституционный суд

На курсе “Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам” можно освоить новые знания в сфере кадров и быть в курсе всех изменений в законодательстве. Актуальная информация и советы экспертов РУНО помогут избежать нарушений в работе. 

Содержание:

1. Новое решение Конституционного суда
2. Как рассчитывается доплата
3. Какие выплаты не учитывать в зарплате при ее сравнении с МРОТ

Конституционный Суд вынес решение, согласно которому сотрудники, работающие неполное время, обязаны получать заработную плату, рассчитанную на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) (Постановление Конституционного Суда РФ от 5 марта 2025 № 10-П). 

Дело было рассмотрено по жалобе педагога, который, имея учебную нагрузку в 16 часов в неделю (при норме 18 часов), получал заработок ниже денежных показателей, предусмотренных минимумом. 

При этом работодатели вносили доплату до уровня МРОТ только тем сотрудникам, которые отрабатывали полную норму часов. Конституционный Суд решил, что такой подход является нарушением трудового законодательства. 

Судьи указали, что согласно Трудовому кодексу, оплата труда, даже при неполной занятости, должна определяться пропорционально ставке за полное рабочее время, которая не может быть меньше МРОТ. Это нововведение дает право работникам с уменьшенной нагрузкой на соответствующую доплату.

Возьмем за пример ставку заработной платы педагога при норме учебной нагрузки в 18 часов — 20 000 рублей, в то время как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2025 год составляет 22 440 рублей. 

При полной нагрузке (18 часов) работнику положена доплата до уровня МРОТ в размере 2 440 рублей. Если педагог работает 16 часов в неделю, его зарплата будет рассчитана следующим образом: 20 000 делим на 18, затем умножаем на 16, что дает 17 777,78 рублей. 

Однако минимальная пропорциональная оплата, исходя из МРОТ, должна быть: 22 440, делим ее на 18 и умножаем на 16, что равняется 19 946,67 рублей. 

Итак, разница в оплате составляет 2 168,89 рублей, и эту сумму работодатель обязан выплатить для выполнения закона. 

Теперь все сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право требовать от работодателей соблюдения своих прав на оплату труда не ниже МРОТ, даже если их рабочая нагрузка ниже установленной нормы.

Кстати, эксперты учебного центра “РУНО” разработали специальный курс “Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции)". Практика составления”, который поможет разобраться в составлении локально-нормативных актов компании и позволит стать компетентным специалистом кадрового делопроизводства. 

• Доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановления Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П и от 11.04.2019 № 17-П).

• Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями, если они установлены (Постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П)

• Надбавку за работу во вредных или опасных условиях труда. Она должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ (памятка Роструда).

• Компенсации и гарантии, которые работодатель предоставляет для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей: при направлении в командировки, при совмещении работы с получением образования, при простое не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (памятка Роструда).

• Материальную помощь. Она не является составной частью зарплаты, содержащейся в части 1 статьи 129 ТК (памятка Роструда).

• Премии к праздникам. Они не являются составными частями заработной платы, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы.

• Надбавку за вахтовый метод.

Профессиональный совет: Углубленное обучение по зарплате и кадрам — на курсе Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам Занятия позволят получить актуальную, полезную информацию и  прочные знания. ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:  вести учет на основных участках: банк, касса, поставщики, покупатели, зарплата и кадры с применение программы 1С 8.3 анализировать данные бухгалтерских счетов в ОСВ для правильного отражения сумм в бухгалтерской отчетности заполнять все формы отчетности, в том числе в программе 1С Бухгалтерия 8.3 вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее полноценно использовать 1С ЗУП по ведению кадрового учета и расчету заработной платы Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте! Учебная программа     Получить доступ