Выйти из декрета и вернуться к работе — процесс, который может быть как ожидаемым, так и внеплановым. Сотрудница, желающая вернуться к работе досрочно, должна провести ряд формальных действий, начиная от написания соответствующего заявления.
В статье мы рассмотрим шаги, которые помогут эффективно оформить досрочный выход из декретного отпуска без лишних затруднений. Разберем все нюансы, включая процедуры, необходимые документы и взаимодействие c социальными инстанциями. Подробнее о том, как оформить выход сотрудницы из декрета досрочно — в нашей статье.
На курсах РУНО по кадрам и делопроизводству можно узнать все подробности по управлению персоналом и даже получить новую профессию.
Содержание:
- Как оформить выход из декрета
- Как подать заявление о досрочном выходе из декрета
- Приказ о досрочном выходе из отпуска
- Уведомление о прекращении права на пособие
- Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Как оформить выход из декрета
Законодательство допускает возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком для различных категорий лиц, что делает этот процесс более гибким. Сотрудник имеет право вернуться к работе в любое удобное для него время. Для этого необходимо написать заявление в свободной форме, после чего работодатель выдает официальный приказ.
Подобная процедура распространяется как на отпуска до 1,5 лет, так и на отпуска от 1,5 до 3 лет. Важно помнить, что работодатель не вправе отозвать сотрудника из декретного отпуска по собственному желанию, в соответствии с пунктом 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это обеспечивает надлежащую защиту прав работников в таких ситуациях. Процесс оформления выхода из декрета на полный рабочий день требует точного соблюдения законодательства и согласованности действий между сторонами.
Эксперты образовательного центра РУНО разработали специальный курс для тех, кто хочет прокачать свои знания в сфере подбора персонала. Курсы менеджера по подбору персонала включают в себя специальную программу, разработанную специалистами столичного центра дополнительного профессионального образования.
В них особое внимание эксперты уделили главным понятиям и профессиональным требованиям к HR-менеджеру, порядку подбора персонала, особенностям отбора кандидатов, оценке эффективности сотрудников и другим важным вопросам. Изучение данного курса поможет «с нуля» овладеть специальностью или повысить свой уровень квалификации.
Как подать заявление о досрочном выходе из декрета
-
ФИО и должность работника;
-
Дата подачи заявления;
-
Просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком;
-
Желаемая дата возвращения на работу.
Подача заявления подтверждает, что работник выходит из отпуска по собственному желанию. Нормативно срок подачи заявления не определен и работник может сделать это в любое удобное для него время.
Важно знать!
Целесообразно установить конкретный срок во внутренних правилах организации, что позволит работодателю подготовиться заранее, организовать рабочее место и решить вопрос с временным работником, возможно принятым на замещение декретного сотрудника.
Приказ о досрочном выходе из отпуска
-
ФИО и должность работника: Указать ФИО и должность работника
-
Реквизиты внесенного заявления: Указать реквизиты заявления о досрочном выходе
-
Дата выхода на работу: Указать желаемую дату выхода на работу
Распоряжаюсь:
- Досрочно прекратить отпуск работника и моментально приступить к исполнению трудовых обязанностей.
- Остановить выплату компенсации за отпуск за пределами трех лет, если таковая выплачивалась.
- Направить уведомление в ФСС об окончании права на ежемесячное пособие.
Прошу ознакомить с приказом работника (под расписку) и ответственных лиц, адресованных в указанных распоряжениях.
При наличии личной карточки Т-2 работника с указанием планируемой даты окончания отпуска, просим внести коррективы с новой датой. В случае отсутствия указанной даты, укажите фактическую дату окончания отпуска и продолжительность.
Соблюдайте все необходимые процедуры для корректного завершения отпуска и возвращения на работу.
Уведомление о прекращении права на пособие
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В уведомлении необходимо указать следующие сведения:
-
Причину прекращения права на пособие;
-
ФИО и СНИЛС сотрудницы;
-
ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
-
Сведения о дате окончания отпуска;
-
Реквизиты приказа.
Уведомление следует представить в Фонд социального страхования в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета. В случае просрочки и переплаты пособия, Фонд может потребовать возмещение убытков со стороны работодателя.
Для подачи уведомления в Фонд социального страхования можно воспользоваться сервисом "Экстерн". Необходимо перейти в меню ФСС, выбрать пункт "Создать" → "Отчет" → "Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет". Данные работодателя будут автоматически предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомления следует проверить наличие ошибок, при их наличии сервис предупредит.
Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
В заявлении сотрудник указывает желаемый график работы и период, на который он будет работать неполный рабочий день. Работодатель должен зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При установлении неполного рабочего дня, Фонд социального страхования выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому уведомление в Фонд не требуется (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Однако, если сократить рабочее время совсем незначительно, Фонд может отказать в выплате (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
Сейчас на рассмотрении законопроект № 41991-8, который предполагает установку ограничения на размер неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50% от нормального рабочего времени.
Профессиональный совет!Хотите стать хорошим специалистом по оплате труда, мотивации и кадровому делопроизводству? Курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3” поможет овладеть необходимыми компетенциями в сфере управления персоналом и кадровом делопроизводстве. После завершения обучения вы сможете:
По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! Учебная программа Получить доступ
|