Работник передумал увольняться: когда работодатель обязан отменить увольнение

2 августа 2026

Профессиональная база знаний РУНО

Статья подготовлена Образовательным центром РУНО — одним из ведущих центров повышения квалификации бухгалтеров, кадровиков, специалистов ВЭД, логистики и менеджеров маркетплейсов.

Автор материала — Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 17 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО.

Кадровики сталкиваются с этой ситуацией постоянно: сотрудник подаёт заявление на увольнение по собственному желанию, а через несколько дней приходит с просьбой его забрать.

Как действовать? Когда отказ работодателя законен, а когда грозит штрафом и судом? Право на отзыв заявления закреплено в ст. 80 ТК РФ. Работник вправе передумать — вопрос только в том, успел ли он сделать это вовремя и не появился ли на его место другой кандидат.

Что вы найдёте в статье:

Право на отзыв заявления: что говорит закон
В какой срок можно отозвать заявление
Как правильно оформить отзыв заявления
Единственный случай, когда работодатель вправе отказать
Отпуск с последующим увольнением: особые правила
Практический пример
Пошаговая инструкция для кадровика
Ответственность за незаконное увольнение

Право на отзыв заявления: что говорит закон

Статья 80 ТК РФ прямо предусматривает: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. В этом случае увольнение не производится.

Это не просьба и не переговоры — это безусловное право работника, которое не зависит от воли работодателя. Согласия организации не требуется, и кадровик не вправе требовать объяснений, почему сотрудник передумал.

Важно! Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления. Если заявление получено 10 июля, отсчёт начинается с 11 июля, последний день — 24 июля.

В какой срок можно отозвать заявление

Стандартный срок предупреждения — 14 дней, или две недели. Работник вправе отозвать заявление в любой момент до истечения этого срока, включая последний, 14-й день.

Если по истечении срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения продолжаются автоматически. Это прямо закреплено в ч. 6 ст. 80 ТК РФ.

Важно! Если работник и работодатель договорились расстаться досрочно и договор уже расторгнут по соглашению, одностороннего отзыва недостаточно. Досрочное расторжение обратной силы не имеет.

Хотите освоить кадровый учёт и 1С ЗУП 8.3?

Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам»

Поможет с нуля выстроить кадровое делопроизводство, уверенно работать с ЛНА, приёмом, увольнением, отпусками и кадровыми документами в 1С ЗУП 8.3.

Обучение с нуля и практика в 1С ЗУП 8.3 одновременно.
Подходит тем, кто хочет оформлять кадровые документы без ошибок.

Получить бесплатный доступ к курсу

Как правильно оформить отзыв заявления

Форма отзыва — письменная. Закон не устанавливает специального бланка, поэтому достаточно заявления в свободной форме.

В заявлении следует указать:

Дату первоначального заявления об увольнении.
Просьбу считать его отозванным или недействительным.
Дату составления отзыва.

Отзыв вручается работодателю лично под подпись на копии или отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важно! Электронное письмо или сообщение в мессенджере — на риск работника: работодатель вправе считать, что не получил уведомление. Надёжные способы — личная передача под подпись или отправка заказным письмом.

Единственный случай, когда работодатель вправе отказать

Статья 80 ТК РФ предусматривает лишь одно основание для отказа: на место работника уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

На практике речь идёт о приглашении в порядке перевода от другого работодателя. Такому кандидату нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Важно! Приглашение должно быть именно в письменной форме. Устная договорённость, переписка в мессенджере или электронное письмо — недостаточное основание для отказа работнику в отзыве заявления.

Отпуск с последующим увольнением: особые правила

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, ситуация регулируется ст. 127 ТК РФ. Здесь работник вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

После того как отпуск начался, отзыв уже невозможен — даже если 14 дней с момента подачи заявления ещё не истекли.

Исключение то же, что и в ст. 80 ТК РФ: если на место уже приглашён другой работник в письменной форме.

Практический пример

Ситуация: 10 июля кадровик получил заявление об увольнении. Последний рабочий день по нему — 24 июля. 18 июля работник принёс заявление об отзыве. Кадровик отказал, сославшись на то, что уже устно договорился с новым кандидатом.

Риск: отказ незаконен: приглашение было устным, а не письменным. Работник может обратиться в суд и будет восстановлен. Дополнительно возможен штраф для организации от 30 000 до 50 000 руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Решение: кадровик обязан принять отзыв, аннулировать заранее изданный приказ об увольнении и продолжить трудовые отношения с сотрудником.

Проверка:

Приглашение нового работника оформлено письменно?
Есть письмо-приглашение о переводе?
Только при наличии письменного документа отказ в отзыве будет законным.

Пошаговая инструкция для кадровика

Зафиксировать дату и способ получения отзыва заявления.
Проверить, не истёк ли 14-дневный срок предупреждения.
Установить, не был ли приглашён другой работник в письменной форме в порядке перевода.
Принять отзыв и аннулировать приказ об увольнении, если оснований для отказа нет.
Письменно уведомить работника об аннулировании приказа.
Продолжить трудовые отношения в обычном режиме.

Ответственность за незаконное увольнение

Если работодатель незаконно отказал в отзыве и всё равно уволил работника, возможны следующие последствия:

Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Восстановление работника на прежней должности по решению суда.
Взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула по ст. 394 ТК РФ.
Компенсация морального вреда.

Право отозвать заявление об увольнении — абсолютное и безусловное. Работодатель обязан принять отзыв, если только на место работника не приглашён в письменной форме другой сотрудник в порядке перевода. Знание этих правил защищает кадровика от трудовых споров и штрафов.

Хотите систематизировать знания по кадровому делопроизводству?

Программа «Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта» в Образовательном центре РУНО даст инструменты для уверенной работы в сложных кадровых ситуациях.

Открыть бесплатные уроки