Работник заболел в день увольнения. Можно ли уволить?

4 августа 2026

Профессиональная база знаний РУНО

Статья подготовлена Образовательным центром РУНО — одним из ведущих центров повышения квалификации бухгалтеров, кадровиков, специалистов ВЭД, логистики и менеджеров маркетплейсов.

Автор материала — Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 17 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО

Кадровик подготовил приказ, расчёт и трудовую книжку, а утром в день увольнения сотрудник сообщает: открыл больничный. Что делать — увольнять или переносить дату? Ошибка в любую сторону имеет цену: уволите незаконно — суд восстановит работника и взыщет средний заработок, перенесёте без оснований — нарушите порядок оформления. Ответ зависит от одного факта: кто инициатор увольнения. Разбираем все ситуации по порядку.

Из статьи вы узнаете:

Главное правило: всё решает основание увольнения
Увольнение по инициативе работодателя: дату переносим
Собственное желание и соглашение сторон: увольняем в срок
Кто оплатит больничный: в день увольнения и после
Практический пример
Таблица: когда можно увольнять, а когда нет

Главное правило: всё решает основание увольнения

Короткий ответ: уволить работника на больничном можно — если увольнение происходит не по инициативе работодателя. Запрет в ТК РФ один: не допускает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и отпуска.

Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Всё, что не является инициативой работодателя, под запрет не попадает:

Собственное желание — ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон — ст. 78 ТК РФ.
Истечение срока трудового договора — ст. 79 ТК РФ.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Увольнение по инициативе работодателя: дату переносим

Если планировалось увольнение по ст. 81 ТК РФ — сокращение, дисциплинарное взыскание, неудовлетворительный результат испытания — и работник открыл больничный в день увольнения, издавать приказ нельзя. Дата увольнения переносится на первый рабочий день после закрытия больничного.

Проверьте перед приказом:

Работник фактически присутствует?
Больничный не открыт?
Электронный листок нетрудоспособности отображается в личном кабинете СФР?

Важно! Уволенный в период болезни по инициативе работодателя восстанавливается судом. Организация выплатит средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 000 до 50 000 рублей.

Кадровое делопроизводство без ошибок — с нуля до практики

На курсе «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» разбираются реальные ситуации кадровика: увольнения, больничные, приказы и отчётность.

Получить бесплатный доступ к курсу

Собственное желание и соглашение сторон: увольняем в срок

Если работник сам подал заявление и в последний день заболел, увольнение оформляется в назначенную дату. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не сдвигает дату: инициатива исходит от работника, запрет ч. 6 ст. 81 ТК РФ не действует.

То же правило применяется при увольнении по соглашению сторон и при истечении срочного договора.

Как оформить увольнение, если работник отсутствует (ст. 84.1 ТК РФ):

Издайте приказ в назначенную дату. Если ознакомить работника невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись.
Произведите расчёт по ст. 140 ТК РФ и подайте сведения об увольнении в ЕФС-1.
Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку почтой. Со дня отправки уведомления работодатель не отвечает за задержку выдачи.

Важно! Переносить дату увольнения по собственному желанию из-за болезни без заявления работника нельзя. Работник вправе отозвать заявление, но автоматически срок не продлевается.

Кто оплатит больничный: в день увольнения и после

Работник заболел в день увольнения или раньше. Больничный оплачивается по общим правилам в зависимости от страхового стажа:

До 5 лет — 60 % среднего заработка.
От 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка.
Свыше 8 лет — 100 % среднего заработка.

Основание — ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. День увольнения — это ещё период работы.

Работник заболел после увольнения. Пособие положено, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Размер пособия — 60 % среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Оплату производит СФР по данным бывшего работодателя.

Практический пример

Ситуация: менеджер подал заявление по собственному желанию, последний день работы — 20 июля. Утром 20 июля он сообщил, что открыл электронный больничный. Руководитель требует перенести увольнение «до выздоровления».

Риск: перенос даты без заявления работника нарушает ст. 80 и 84.1 ТК РФ. Увольнение позже названной в заявлении даты работник может оспорить, а задержка расчёта повлечёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ.

Решение: увольняем 20 июля: издаём приказ, производим расчёт, подаём сведения в ЕФС-1, направляем уведомление о трудовой книжке. Больничный работник предъявит к оплате — СФР оплатит его по стажу, включая дни после увольнения.

Проверка:

Основание увольнения — собственное желание?
Заявление об отзыве не поступало?
Расчёт и сведения ЕФС-1 оформлены датой увольнения?
Уведомление о трудовой книжке направлено?

Таблица: когда можно увольнять, а когда нет

Основание увольнения	Работник на больничном: можно уволить?	Норма
Собственное желание	Да, в дату из заявления.	Ст. 80 ТК РФ
Соглашение сторон	Да, в согласованную дату.	Ст. 78 ТК РФ
Истечение срочного трудового договора	Да.	Ст. 79 ТК РФ
Инициатива работодателя: сокращение, взыскание и другие основания	Нет, дату переносим.	Ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП	Да.	Ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Болезнь в день увольнения блокирует только увольнение по инициативе работодателя. В остальных случаях оформляйте увольнение в срок и не забудьте направить уведомление о трудовой книжке.

Хотите систематизировать знания по кадровому делопроизводству и уверенно разбирать такие ситуации?

Программа «Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта» в Образовательном центре РУНО даст инструменты для уверенной работы в сложных кадровых ситуациях.

Открыть бесплатные уроки