Максимальный штраф за уклонение работодателей от заключения официального трудового договора в письменном виде увеличивается в целых 4 раза: с 50 до 200 тысяч рублей.
Если нарушение произошло впервые, максимальной суммой штрафа будет являться 100 тысяч рублей. Если законодательство будет не соблюдено повторно, уровень максимального штрафа поднимется до 200 тысяч рублей.
Также в кодекс об административных правонарушениях РФ внесена новая статья 5.27.1, согласно которой ответственность предусматривается за нарушение соблюдения охраны труда Срок давности по привлечению к ответственности за нарушения в трудовом законодательстве теперь значительно увеличивается. Вместо 2 месяцев с момента нарушения он составляет 1 год.
Избежать ошибок и нарушений в ведении кадрового делопроизводства Вам поможет дистанционный курс Основы кадрового делопроизводства + 1С ЗУП 8.2
Статьи и новости
- Бухучет и налоги (518)
- Кадровое дело (134)
- Логистика. ВЭД (80)
- Microsoft Office (38)
- Бизнес (35)
- Полезное (111)
- Новости центра (289)
Ответственность за недобросовестность в отношении исполнения трудового законодательства ужесточается
21 декабря 2022