Ответственность за недобросовестность в отношении исполнения трудового законодательства ужесточается

Максимальный штраф за уклонение работодателей от заключения официального трудового договора в письменном виде увеличивается в целых 4 раза: с 50 до 200 тысяч рублей.

Если нарушение произошло впервые, максимальной суммой штрафа будет являться 100 тысяч рублей. Если законодательство будет не соблюдено повторно, уровень максимального штрафа поднимется до 200 тысяч рублей.

Также в кодекс об административных правонарушениях РФ внесена новая статья 5.27.1, согласно которой ответственность предусматривается за нарушение соблюдения охраны труда Срок давности по привлечению к ответственности за нарушения в трудовом законодательстве теперь значительно увеличивается. Вместо 2 месяцев с момента нарушения он составляет 1 год.

Избежать ошибок и нарушений в ведении кадрового делопроизводства Вам поможет дистанционный курс  Основы кадрового делопроизводства + 1С ЗУП 8.2