Каталог курсов

Статьи и новости

Бесплатные видеоуроки

Тестирование

Вебинары

Увольнение иностранных работников в 2026 году: новые основания и пошаговый алгоритм для кадровика

25 июня 2026

Об авторе: Паничкина Елена Александровна — руководитель кадровой службы, 17 лет опыта, преподаватель Образовательного центра РУНО

С 1 марта 2026 года вступила в силу новая редакция п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ФЗ от 17.11.2025 № 419-ФЗ). Теперь у работодателя есть четкое правовое основание уволить иностранного работника, если численность иностранных сотрудников превысила установленные законом ограничения.

Это не право, а обязанность — иначе штраф.

Если вы только начинаете работать с иностранными сотрудниками и хотите изучить все этапы работы с ними от начала до конца — курс «Иностранные работники: прием, увольнение, налогообложение + 1С ЗУП» даст вам прочную фундаментальную базу.

Программа курса →

Содержание

Что изменилось с 1 марта 2026 года — новое основание увольнения
Полный список оснований для прекращения трудового договора с иностранцем
Пошаговая процедура увольнения
Уведомление МВД: сроки, способы подачи, что указывать
Штрафы за нарушения — таблица
Типичные ошибки кадровика

Что изменилось с 1 марта 2026 года

До марта 2026 года пункт 9 части первой статьи 327.6 ТК РФ уже существовал, но формулировка была размытой. Работодатели не понимали, как действовать при превышении квоты: норма не давала конкретного механизма увольнения.

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ изложил п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в новой редакции:

«Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации»

Это означает: если Правительство ввело или снизило квоту на иностранных работников в конкретной отрасли или регионе, работодатель обязан уволить «лишних» иностранцев по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Продолжать трудовые отношения нельзя — это прямое нарушение закона.

Ограничения могут устанавливаться Правительством ежегодно по видам экономической деятельности (розничная торговля, сельское хозяйство, строительство и др.), указами Президента или региональными актами. Следите за актуальными постановлениями — они меняются каждый год.

Пример
Ситуация: ООО «Ромашка» работает в оптово-розничной торговле. На 1 марта 2026 года в компании трудились 12 иностранных граждан из 30 штатных сотрудников — 40% от общей численности. Правительство установило квоту 25%. Значит, нужно уволить 5 иностранцев — иначе штраф до 1 000 000 рублей за каждого «лишнего» (ст. 18.17 КоАП РФ).

Полный список оснований для увольнения иностранца

Статья 327.6 ТК РФ содержит специальные основания прекращения трудового договора с иностранными работниками — помимо общих оснований ТК РФ (соглашение сторон, собственное желание, сокращение и др.).
Пункт 1: Приостановление, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников — для временно пребывающих

Пункт 2: Аннулирование разрешения на работу или патента — для временно пребывающих

Пункт 3: Аннулирование разрешения на временное проживание (РВП) — для временно проживающих

Пункт 4: Аннулирование вида на жительство (ВНЖ) — для постоянно проживающих

Пункт 5: Окончание срока разрешения на работу или патента — для временно пребывающих

Пункт 6: Окончание срока РВП — для временно проживающих

Пункт 7: Окончание срока ВНЖ — для постоянно проживающих

Пункт 8: Окончание действия ДМС или договора с медорганизацией — для высококвалифицированных специалистов (ВКС)

Пункт 9 (НОВЫЙ с 01.03.2026): Приведение численности иностранцев в соответствие с квотами и ограничениями, установленными Правительством РФ, Президентом или регионами

Важно!

При наступлении оснований по пп. 1–8 работодатель сначала обязан отстранить иностранца от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Срок отстранения — 1 месяц. Если за это время работник не устранил проблему (не продлил патент, не получил новое РВП и т.д.), трудовой договор прекращается.

Практический пример
Ситуация: Гражданин Таджикистана работает по патенту. Патент истек 15 мая 2026 года. Кадровик издает приказ об отстранении с этой даты — без сохранения зарплаты (ст. 327.5 ТК РФ). Работник получает новый патент 3 июня — работодатель допускает его к работе. Если патент не продлен в течение месяца — издается приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Пошаговая процедура увольнения иностранного работника построена на одном важном условии: все должно быть правильно оформлено с первого дня приёма.

И если вы еще не уверены, как это сделать без рисков, прочитайте нашу статью «Приём на работу иностранного гражданина в 2026 году: пошаговый алгоритм для кадровика» (Для Риты: будет перелинковка).

Пошаговая процедура увольнения

Алгоритм прекращения трудового договора с иностранным работником зависит от основания, но общий порядок следующий:

1. Зафиксируйте основание: Составьте акт или получите официальный документ: уведомление МВД о прекращении разрешения, постановление Правительства об ограничениях, справку об аннулировании РВП/ВНЖ. Без документального подтверждения основания увольнение будет незаконным.

2. Отстраните работника (если требуется): при основаниях пп. 1–8: издайте приказ об отстранении от работы (ст. 327.5 ТК РФ). Зарплата за период отстранения не начисляется. Срок — максимум 1 месяц.

3. Издайте приказ об увольнении: Форма — Т-8 или свободная. Основание: п. №? ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. При увольнении по п. 9 (квоты) — период отстранения не требуется, увольняйте сразу.

4. Ознакомьте работника под подпись: в день увольнения. Если отказывается — составьте акт об отказе.

5. Выдайте трудовую книжку и расчёт: в день увольнения. Расчёт — все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по ст. 327.6 ТК РФ не предусмотрено.

6. Уведомите МВД: Обязательно — в течение 3 рабочих дней с даты расторжения договора (ст. 18.15 ч. 3 КоАП РФ). Подробнее — в следующем разделе.

Вы сталкиваетесь с иностранными сотрудниками впервые и не знаете, с чего начать: какие документы нужны, куда подавать уведомления, как правильно вести 1С ЗУП, что грозит за ошибку?

Курс «Иностранные работники: прием, увольнение, налогообложение + 1С ЗУП» — это не теория, а готовая пошаговая система, которая закрывает все риски и даёт чёткие инструкции «что делать, когда и куда».

Уведомление МВД — сроки, способы подачи, что указывать

После расторжения трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в сфере миграции. Это требование ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Срок: 3 рабочих дня с даты расторжения трудового договора (не с даты последнего рабочего дня, а с даты прекращения договора).

Способы подачи: Лично в МВД, через МФЦ, Госуслуги (электронно — при наличии УКЭП), почтой (заказное письмо).

Что указывать: Наименование работодателя, ИНН, ОГРН, ФИО иностранца, гражданство, серия/номер паспорта, номер разрешения на работу/патента, дата и основание увольнения.

Штрафы за нарушения — таблица

Нарушения при работе с иностранными работниками — одни из самых дорогостоящих в трудовом праве. Штрафы накапливаются за каждого иностранного работника отдельно.

Нарушение	Статья КоАП	Юрлицо (руб.)	Должностное лицо (руб.)
Привлечение без патента/разрешения на работу	Ч. 1 ст. 18.15	250 000 — 800 000 или приостановление 14–90 суток	25 000 — 50 000
Без разрешения на привлечение иностранных работников	Ч. 2 ст. 18.15	250 000 — 800 000 или приостановление 14–90 суток	25 000 — 50 000
Неуведомление МВД о расторжении ТД (в срок 3 р.д.)	Ч. 3 ст. 18.15	400 000 — 800 000 или приостановление 14–90 суток	35 000 — 50 000
То же в Москве, СПб, МО, Ленинградской обл.	Ч. 4 ст. 18.15	400 000 — 1 000 000 или приостановление 14–90 суток	35 000 — 70 000
Несоблюдение ограничений на привлечение (квот)	Ч. 1 ст. 18.17	800 000 — 1 000 000 или приостановление 14–90 суток	45 000 — 50 000
Нарушение порядка пребывания иностранцев	Ч. 1 ст. 18.9	400 000 — 500 000	40 000 — 50 000

Важно! Штраф назначается за каждого иностранного работника отдельно.

Типичные ошибки кадровика

Ошибка 1: не следят за сроком патента

Патент продлевается ежемесячно. Кадровик не ставит напоминание — и пропускает дату. Через месяц иностранец работает без патента. Штраф: от 250 000 рублей. Как правильно: настройте таблицу мониторинга с датами истечения разрешений по каждому иностранному сотруднику.

Ошибка 2: уведомляют МВД не о расторжении, а о приостановлении

Некоторые работодатели не знают, что уведомить нужно именно о расторжении ТД — отдельным уведомлением. Уведомление о приёме не заменяет уведомление об увольнении. Как правильно: подавать два отдельных уведомления — о заключении и о прекращении договора.

Ошибка 3: нет документального основания при увольнении по п. 9

Работодатель увольняет иностранца, ссылаясь на "квоты", но не может показать конкретный акт, который установил ограничение. Суд отменит увольнение. Как правильно: перед изданием приказа — найти и зафиксировать конкретное постановление Правительства или региональный акт с указанием доли иностранных работников.

Ошибка 4: не оформляют отстранение перед увольнением

При окончании срока патента работодатель сразу издает приказ об увольнении — минуя обязательное отстранение (ст. 327.5 ТК РФ). Суд признает нарушение процедуры. Как правильно: сначала — приказ об отстранении, ждём 1 месяц, потом — приказ об увольнении (если основание не устранено).

Хотите вести кадровый учёт без ошибок? Дипломная программа «Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела» научит всем тонкостям кадрового учета на практике.

Подробнее →