Увольнение сотрудника в период болезни: что важно знать кадровику в 2026 году

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, в том числе находясь на больничном. Статья 80 Трудового кодекса не содержит запрета на подачу заявления об увольнении в период временной нетрудоспособности. Главное, чтобы инициатива исходила именно от сотрудника.

Процедура оформления такого увольнения стандартна. Работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. Однако есть особенность, связанная с невозможностью работника лично присутствовать при увольнении.

Если сотрудник не может забрать трудовую книжку и другие документы из-за болезни, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку по почте. После получения такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Дата увольнения в этом случае определяется по общим правилам. Если работник подал заявление, находясь на больничном, и указал конкретную дату увольнения, работодатель обязан расторгнуть договор в этот день. Отсутствие работника на работе не препятствует увольнению, поскольку инициатива исходит от него самого.

Закон не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника. Статья 78 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовые отношения в любое время по договоренности между работником и работодателем.

Соглашение оформляется в письменном виде, в нем указываются все существенные условия: дата увольнения, размер компенсационных выплат, если они предусмотрены, порядок передачи документов. Работник вправе подписать такое соглашение, находясь на больничном, а работодатель издает приказ и завершает оформление в согласованную дату.

Как и в случае с увольнением по собственному желанию, возникает вопрос передачи документов. Если работник не может явиться лично, работодатель направляет ему уведомление и направляет документы почтой по письменному запросу либо передает через доверенное лицо.

Важно отметить, что в судебной практике встречаются случаи оспаривания соглашений об увольнении, подписанных в период болезни. Работники могут ссылаться на то, что в силу болезненного состояния не осознавали последствий подписания документа. Поэтому при наличии сомнений в состоянии здоровья работника рекомендуется перенести подписание соглашения на более поздний срок.

Наибольшее количество вопросов на практике вызывает ситуация, когда работник, уведомленный о предстоящем сокращении, заболевает непосредственно перед датой увольнения. По общему правилу, установленному частью 6 статьи 81 Трудового кодекса, увольнение в период болезни по инициативе работодателя запрещено. Запрет распространяется и на сокращение штата.

Если на запланированную дату увольнения сотрудник находится на больничном, работодатель обязан отложить расторжение договора до его выздоровления. Увольнение производится в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Возникает проблема: дата увольнения, указанная в уведомлении о сокращении, и фактическая дата расторжения договора не совпадают. Это может стать поводом для судебного спора. Однако судебная практика в последнее время складывается в пользу работодателей. Суды указывают, что перенос даты увольнения в связи с болезнью работника является не нарушением, а исполнением прямого требования закона, запрещающего увольнение в период нетрудоспособности.

Для минимизации рисков рекомендуется включать в уведомление о предстоящем сокращении условие о том, что в случае заболевания работника на дату увольнения дата расторжения договора будет перенесена на день его выхода на работу. Это позволит избежать обвинений в несоблюдении процедуры.

Важно знать! Если работник скрыл факт открытия больничного листа и увольнение состоялось в период его временной нетрудоспособности, суд может признать увольнение незаконным даже при последующем предъявлении больничного. Однако в последнее время суды чаще встают на сторону работодателя, если установят, что работник злоупотребил правом, не сообщив о своей болезни.

Подводя итог, можно выделить случаи, когда увольнение на больничном абсолютно запрещено, и ситуации, когда оно допустимо.

• Запрещено: увольнение по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки, несоответствие должности, утрату доверия и другие аналогичные основания невозможно в период болезни работника. Увольнение по сокращению штата также откладывается до выздоровления сотрудника. Исключение составляет только ликвидация организации.
• Допускается: увольнение по инициативе работника, по соглашению сторон и по основаниям, не зависящим от воли сторон, перечисленным в статье 83 Трудового кодекса.

Нарушение запрета на увольнение в период болезни влечет серьезные последствия. Суд восстанавливает работника на работе, взыскивает с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Кроме того, возможны административные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Особого внимания заслуживают случаи, когда работник увольняется, а работодатель не знает об открытом больничном. Это актуально для совместителей, которые могут не сообщать о своей болезни основному работодателю. Если после увольнения выяснится, что на момент расторжения договора у сотрудника был открыт больничный, его могут восстановить на работе. Поэтому перед увольнением по любым основаниям, кроме инициативы самого работника, рекомендуется убедиться, что сотрудник не находится на больничном. В случае его отсутствия безопаснее выяснить причину и при необходимости отложить увольнение.

Наш профессиональный совет! Хотите лучше ориентироваться в нестандартных обстоятельствах и решать кадровые вопросы без риска для своей компании? Тогда вам подойдет курс РУНО Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта По завершению курса вы сможете: принимать и увольнять сотрудников различных категорий вести трудовые книжки, в том числе электронные составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов принимать сотрудников по совместительству и совмещению оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные вести номенклатуру дел и правильно хранить документы уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов Пройдите пробный урок на нашем сайте: https://clck.ru/3Qj3xs По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! пробный доступ к курсу подробная программа курса