+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог очных курсов → Руководитель кадровой службы 2021. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)

Курсы инспектора отдела кадров, профессиональная переподготовка по профстандарту, обучение в Москве

Руководитель кадровой службы 2021. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)
очно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту

Теория и практика в 1С - одновременно

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

По окончании курса вы сможете:
  • вести учет по кадровому составу
  • оформлять документацию по персоналу
  • применять на практике 1С ЗУП 8.3



ПРОГРАММА КУРСА

Модуль №1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема №1. Законодательная база КДП. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Лекция №1. Трудовое право. Нормативно-правовая база. Порядок применения
Лекция №2. Структура и содержание ТК РФ
Лекция №3. Ответственность за нарушение трудового законодательства: дисциплинарная, административная, уголовная
Тестирование №1
Тема №2. Организация кадрового делопроизводства. Порядок приема дел у кадровика
Лекция №4. Организация КДП. Часть 1. Задачи кадровой службы. Унифицированные формы документов, требования к реквизитам
Лекция №5. Организация КДП. Часть 2. Классификация кадровых документов
Лекция №6. Порядок приема дел в кадровой службе. Оформление необходимых документов
Сам. задание №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Решение задания №1: Составить докладную записку о приеме дел в кадровой службе
Тестирование №2
Тема №3. Локально-нормативные акты (ЛНА) работодателя. Персональные данные. Должностная
инструкция. Профстандарт. Оплата труда сотрудников
Лекция №7. Локально-нормативные акты работодателя. Обязательные и рекомендованные ЛНА
Лекция №8. Порядок составления и утверждения ЛНА. Порядок ознакомления работников. Практические рекомендации и примеры
Сам. задание №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Решение задания №2: Определить состав рабочей группы по разработке ЛНА. Подготовить приказ об утверждении ЛНА
Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 1. Особенности и структура ПВТР. Практика составления ПВТР
Лекция №10. Правила внутреннего трудового распорядка. Часть 2. Практика составления ПВТР
Сам. задание №3: Провести аудит ПВТР
Решение задания №3: Провести аудит ПВТР
Сам. задание №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Решение задания №4: Привести ПВТР в соответствие с требованиями законодательства
Лекция №11. Персональные данные работников, часть 1. ФЗ «О персональных данных». Основные требования к защите ПД
Лекция №12. Персональные данные работников, часть 2. Оформление документов для работы с ПД. Ответственность за нарушение по работе с ПД. Положение о коммерческой тайне
Сам. задание №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Решение задания №5: Провести аудит Положения о защите персональных данных
Сам. задание №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Решение задания №6: Разработать бланк согласия на обработку ПД
Лекция №13. Должностная инструкция. Общая характеристика документа и цели разработки
Лекция №14. Структура должностной инструкции. Методика составления и разработки
Лекция №15. Профессиональные стандарты. Их практическое применение. Национальный реестр профессиональных стандартов
Лекция №16. Структура и содержание профстандарта на примере «Специалист по управлению персоналом»
Лекция №17. Вопросы оплаты труда в ТК РФ. Статьи 129 - 135. Основные понятия и определения
Лекция №18. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Лекция №19. Удержания из заработной платы, сроки расчета при увольнении работника. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
Лекция №20. Специфика оплата труда отдельных категорий работников
Тестирование №3
Тема №4. Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений
Лекция №21. Унифицированная форма Т-3. Структура документа
Лекция №22. Практические вопросы составления и оформления штатного расписания
Сам. задание №7: Составить организационную структуру организации
Решение задания №7: Составить организационную структуру организации
Лекция №23. Порядок утверждения штатного расписания. Штатная расстановка. Задачи, решаемые с помощью штатной расстановки
Сам. задание №8: Составить штатное расписание
Решение задания №8: Составить штатное расписание
Сам. задание №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Решение задания №9: Составить приказ об утверждении штатного расписания
Лекция №24. Установление квоты для приема на работу инвалидов и молодежи. Ответственность работодателя за несоблюдение требований
Тестирование №4
Тема №5. Прием на работу. Порядок приема. Требования к документам
Лекция №25. Документы, необходимые для приема на работу
Лекция №26. Пошаговый алгоритм оформления приема на работу
Сам. задание №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Решение задания №10: Выписать направление для прохождения предварительного медицинского осмотра и зарегистрировать его в журнал учета
Лекция №27. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: бывший госслужащий
Лекция №28. Нюансы оформления приема на работу отдельных категорий работников: инвалиды
Сам. задание №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Решение задания №11: Определить подходят ли условия труда по должности для приема на работу работника с инвалидностью
Лекция №29. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 1. Структура документа. Требование к документу
Лекция №30. Личная карточка работника. Унифицированная форма Т-2. Структура документа, часть 2. Порядок заполнения
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые книжки. Порядок ведения. Электронные трудовые книжки. Порядок перехода
Лекция №31. Действующие бланки трудовых книжек по годам выпуска
Сам. задание №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Решение задания №12: Проверить бланк трудовой книжки на соответствие году ее заведения
Лекция №32. Титульный лист трудовой книжки. Правила заполнения
Сам. задание №13: Внести исправления в трудовую книжку
Решение задания №13: Внести исправления в трудовую книжку
Лекция №33. Правила внесения записей в трудовую книжку. Образцы записей
Сам. задание №14: Заполнить трудовую книжку работника
Решение задания №14: Заполнить трудовую книжку работника
Лекция №34. Обязательные журналы по учету трудовых книжек. Порядок заполнения и ведения
Сам. задание №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Решение задания №15: Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Лекция №35. Подготовка дубликата трудовой книжки. Нюансы внесения записей
Сам. задание №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Решение задания №16: Подготовить дубликат трудовой книжки
Лекция №36. Переход на электронные трудовые книжки. Плюсы и минусы. Новые обязанности работодателя
Тестирование №6
Тема №7. Испытание при приеме на работу
Лекция №37. Установление срока испытания при приеме на работу
Сам. задание №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Решение задания №17: Составить индивидуальный план прохождения испытаний
Сам. задание №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Решение задания №18: Составить тесты об оценке прохождения испытания работником
Тестирование №7
Тема №8. Трудовой договор. Обязательные условия. Отличие от ГПХ. Практика составления
Лекция №38. Характеристика условий трудового договора Стороны трудового договора
Лекция №39. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 1
Лекция №40. Обязательные условия для включения в трудовой договор, часть 2
Сам. задание №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Решение задания №19: Провести аудит трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства
Лекция №41. Принципиальные различия трудового и гражданско-правового договора
Сам. задание №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Решение задания №20: Составить трудовой договор с главным бухгалтером
Сам. задание №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Решение задания №21: Определить в договоре ГПД признаки трудового договора
Тестирование №8
Тема №9. Совместительство и совмещение
Лекция №42. Понятия форм организации труда: совместительство и совмещение. Применение на практике
Лекция №43. Совместительство и совмещение: ключевые различия
Сам. задание №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Решение задания №22: Определить вид совмещаемой работы. Составить текст приказа
Лекция №44. Нюансы дополнительной работы в порядке совмещения, ст. 60.2 ТК РФ
Сам. задание №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Решение задания №23: Оформление дополнительной работы на основании ст. 60.2 ТК РФ
Тестирование №9
Тема №10. Отпуска работников. Порядок предоставления
Лекция №45. Ежегодный оплачиваемый отпуск, его продолжительность для различных категорий работников
Лекция №46. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
Лекция №47. График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
Сам. задание №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Решение задания №24: Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Внести данные в личную карточку Т-2
Лекция №48. Пошаговый алгоритм оформления ежегодных оплачиваемых отпусков
Лекция №49. Порядок продления и переноса отпусков на другой срок
Лекция №50. Нюансы отзыва работника из отпуска в связи с производственной необходимостью
Лекция №51. Оформление отпусков без сохранения заработной платы
Сам. задание №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Решение задания №25: Оформить отпуск без сохранения ЗП
Лекция №52. Виды учебных отпусков. Основания для предоставления
Лекция №53. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Расчет неотгулянного отпуска
Сам. задание №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Решение задания №26: Рассчитать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении
Тестирование №10
Тема №11. Командировки
Лекция №54. Понятие служебной командировки. Порядок направления работника в служебную командировку. Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
Тестирование №11
Тема №12. Больничный лист и пособия
Лекция №55. Оформление больничного листа. Порядок заполнения медицинской организацией и кадровиком
Лекция №56. Как определить поддельный больничный лист. Ответственность работника
Лекция №57. Как работать с электронными больничными листами: действия работодателя
Лекция №58. Показатели, влияющие на оплату листков нетрудоспособности: страховой стаж, предыдущий доход, форма договора
Лекция №59. Пособия, выплаты и льготы семьям, имеющим детей
Сам. задание №27: Составить справку для работника
Решение задания №27: Составить справку для работника
Лекция №60. Правила подсчета страхового стажа для оплаты больничных листов
Сам. задание №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Решение задания №28: Определить периоды работы, которые включаются в страховой стаж и посчитать страховой стаж
Тестирование №12
Тема №13. Увольнение работников. Виды увольнения, в том числе по срочному договору
Лекция №61. Пошаговый алгоритм проведения процедуры увольнения
Лекция №62. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работника
Сам. задание №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Решение задания №29: Провести аудит заявления об увольнении по собственному желанию
Лекция №63. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по соглашению сторон
Лекция №64. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Лекция №65. Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) по инициативе работодателя. Документирование процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора Лекция №66. Прекращение срочного трудового договора
Сам. задание №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Решение задания №30: Оформить документы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
Тестирование №13
Тема №14. Рабочее время. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени
Лекция №67. Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени
Сам. задание №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Решение задания №31: Определить категории работников, которым должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
Лекция №68. Особый вид учета рабочего времени – суммированный. Порядок введения суммированного учета рабочего времени
Сам. задание №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Решение задания №32: Определить количество часов, отработанных сверхурочно
Лекция №69. Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником. Документы по учету рабочего времени
Сам. задание №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Решение задания №33: Подготовить приказ о назначении ответственных лиц за ведение ТУРВ. Выявить нестыковки в ТУРВ
Тестирование №14
Тема №15. Специальная оценка условий труда
Лекция №70. Законодательные и иные нормативные правовые акты в области охраны труда и СОУТ. Общий алгоритм проведения СОУТ
Тестирование №15
Тема №16. Гарантии и компенсации 3 видео
Лекция №71. Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, предусмотренные законодательством
Сам. задание №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Решение задания №34: Определите виды гарантий и компенсаций для отдельных категорий работников
Тестирование №16
Тема №17. Хранение документов кадровой службы. Составление номенклатуры дел
Лекция №72. Организация хранения дел кадровой службы. Номенклатура дел
Сам. задание №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Решение задания №35: Составить номенклатуру дел отдела кадров
Тестирование №17
Тема №18. Воинский учет
Лекция №73. Ведение воинского учета в организации
Лекция №74. Особенности приема на работу лиц, подлежащих воинскому учету
Тестирование №18
Тема №19. Практика в 1С
Практика в 1С №1: Подготовка к работе в 1С
Практика в 1С №2: Начальная настройка системы
Практика в 1С №3: Настройка справочника «Организация»
Практика в 1С №4: Настройка производственных календарей
Практика в 1С №5: Настройка графиков работы сотрудников
Практика в 1С №6: Настройка справочника «Подразделения»
Практика в 1С №7: Настройка справочника «Должности»
Практика в 1С №8: Формирование штатного расписания в 1С
Практика в 1С №9: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 1
Практика в 1С №10: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 2
Практика в 1С №11: Формирование справочников «Физические лица» и «Сотрудники». Часть 3
Практика в 1С №12: Прием на работу
Практика в 1С №13: Прием на работу внутреннего совместителя
Практика в 1С №14: Заполнение справочника «Ответственные лица»
Практика в 1С №15: Формирование карточки Т-2
Практика в 1С №16: Прием на работу инвалида
Практика в 1С №17: Прием на работу чернобыльца
Практика в 1С №18: Штатная расстановка
Практика в 1С №19: Табель учета рабочего времени
Практика в 1С №20: Страховой стаж
Практика в 1С №21: Увольнение Федорчук О.Б.
Практика в 1С №22: Прием на работу Белкиной Н.Ф.
Практика в 1С №23: Совмещение (по ст. 60.2)
Практика в 1С №24: Прием на работу Маркова С.А.
Практика в 1С №25: Табель учета рабочего времени, апрель
Практика в 1С №26: Внесение изменений в штатное расписание
Практика в 1С №27: Перевод Балдина М.В. на другую должность
Практика в 1С №28: Смена ФИО работника
Практика в 1С №29: Перевод работника на неполный рабочий день
Практика в 1С №30: Отпуск без сохранения заработной платы
Практика в 1С №31: Установление надбавки за вредность
Практика в 1С №32: Отпуск по уходу за ребенком
Практика в 1С №33: Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по ст. 60.2)
Практика в 1С №34: Смена наименования работодателя
Практика в 1С №35: Больничный лист по уходу за ребенком
Практика в 1С №36: Ежегодный оплачиваемый отпуск
Практика в 1С №37: График отпусков
Практика в 1С №38: Табель учета рабочего времени, июнь
Практика в 1С №39: Увольнение за прогул
Практика в 1С №40: Командировка
Практика в 1С №41: Отпуск по беременности и родам
Практика в 1С №42: Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №43: Продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Практика в 1С №44: Начисление зарплаты и взносов
Практика в 1С №45: Выгрузка расчетного листка
Практика в 1С №46: Электронные трудовые книжки. Ввод сведений по форме СТД-Р. Формирование выписки из электронной ТК. Формирование отчетности по форме СЗВ-ТД

Модуль №2. Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
Тема №1. Нормативно-методическая база ДОУ 1 видео
Лекция №1. Нормативно-методическая база ДОУ
Тема №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения 1 видео
Лекция №2. Понятие делопроизводства. Термины и определения
Тема №3. Реквизиты служебных документов 5 видео
Лекция №3. Реквизиты служебных документов
Лекция №4. Постоянные реквизиты документа
Лекция №5. Заполняемые реквизиты
Лекция №6. Реквизиты, придающие юридическую силу
Лекция №7. Служебные отметки
Тема №4. Бланки служебных документов 2 видео
Лекция №8. Бланки служебных документов
Практическая работа №1: Бланки приказа
Тема №5. Информационно-справочные документы 11 видео
Лекция №9. Деловые записки
Практическая работа №2: Докладная записка
Лекция №10. Справка
Практическая работа №3: Справка
Лекция №11. Акт
Практическая работа №4: Акт
Лекция №12. Протокол
Практическая работа №5: Протокол
Лекция №13. Структура служебного письма
Лекция №14. Виды служебных писем
Практическая работа №6: Служебные письма
Тема №6. Распорядительные документы 11 видео
Лекция №15. Приказ
Практическая работа №7: Оформление приказа
Лекция №16. Распоряжение
Практическая работа №8: Оформление распоряжения
Лекция №17. Решение
Практическая работа №9: Оформление решения
Практическая работа №10: Оформление решения по протоколу
Лекция №18. Постановление
Практическая работа №11: Постановление
Лекция №19. Указание
Практическая работа №12: Указание
Тема №7. Организационные документы 1 видео
Лекция №20. Организационные документы
Тема №8. Организация работы с документами 13 видео
Лекция №21. Документооборот
Лекция №22. Служба делопроизводства
Лекция №23. Прием и первичная обработка входящих документов
Лекция №24. Регистрация документов
Лекция №25. Контроль исполнения
Лекция №26. Работа с исходящими документами
Лекция №27. Обращения граждан
Лекция №28. Номенклатура дел
Практическая работа №13: Номенклатура дел
Лекция №29. Экспертиза ценности документов
Лекция №30. Перечни
Лекция №31. Формирование и оформление дел
Лекция №32. Подготовка и передача дел в архив

Модуль №3. Архивное дело в современной организации
Тема №1. Организация оперативного и архивного хранения документов 1 видео
Лекция №1. Понятия и определения
Тема №2. Понятие архива 2 видео
Лекция №2. Понятие архива. Архивы организаций, сеть государственных и муниципальных архивов
Лекция №3. Документы, регламентирующие порядок оперативного и архивного хранения документов в организации
Тема №3. Экспертиза ценности документов. Организация работы Экспертной комиссии (ЭК) 2 видео
Лекция №4. Критерии экспертизы ценности документов
Лекция №5. Организация работы экспертной комиссии. Положение об Экспертной комиссии
Практическая работа №1: Составление протокола заседания
Тема №4. Номенклатура дел 4 видео
Лекция №6. Понятие номенклатуры дел. Разновидности номенклатуры дел
Лекция №7. Порядок составления номенклатуры дел
Лекция №8. Требования к оформлению номенклатуры дел (структура, делопроизводственные индексы, заголовки дел, сроки хранения, примечания, количество заведенных дел)
Практическая работа №2: Присвоение индексов структурным подразделениям
Практическая работа №3: Присвоение делопроизводственных индексов делам отдела кадров
Практическая работа №4: Составление номенклатуры дел отдела кадров
Лекция №9. Определение сроков хранения документов
Практическая работа №5: Определение сроков хранения документов по личному составу. Заполнение номенклатуры дел
Тема №5. Формирование и оформление дел. Особенности формирования отдельных видов документов (по личному составу, бухгалтерские, договорные, электронные) 3 видео
Лекция №10. Общие требования к формированию дел
Лекция №11. Особенности формирования дел
Лекция №12. Оформление дел
Практическая работа №6: Оформление внутренней описи дела
Практическая работа №7: Оформление обложки дела по личному составу
Практическая работа №8: Оформление листа-заверителя
Тема №6. Передача дел в архив организации. Комплектование архива 1 видео
Лекция №13. Передача дел в архив организации. Комплектование архива
Тема №7. Обеспечение сохранности документов 4 видео
Лекция №14. Учет документов архива
Лекция №15. Система научно-справочного аппарата архива организации
Лекция №16. Архивная опись
Практическая работа №9: Составление описи дел долговременного хранения отдела кадров
Практическая работа №10: Составление годового раздела архивной описи на дела по личному составу долговременного срока хранения
Лекция №17. Учетные документы архива
Тема №8. Организация оперативного и архивного хранения документов 6 видео
Лекция №18. Помещения для хранения документов
Лекция №19. Оборудование для хранения документов. Топографирование
Лекция №20. Режимы хранения документов
Лекция №21. Ответственность за сохранность документов
Лекция №22. Проверка наличия и состояния дел
Практическая работа №11: Составление акта об утрате документов, пути розыска которых исчерпаны
Лекция №23. Организация хранения электронных документов
Тема №9. Использование документов. Справочно-информационная работа 3 видео
Лекция №24. Варианты использования документов. Анализ использования документов
Лекция №25. Оформление архивной справки и копии
Практическая работа №12: Оформление архивной справки о периоде работы в организации
Лекция №26. Процедура выдачи оригиналов документов внешним организациям
Тема №10. Процедура уничтожения документов и информации 1 видео
Лекция №27. Процедура уничтожения документов и информации
Практическая работа №13: Оформление акта о выделении к уничтожению документов

Модуль №4. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
Тема №1. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя 7 видео
Лекция №1. Порядок разработки ЛНА
Лекция №2. Признаки ЛНА
Лекция №3. Виды ЛНА. Обязательные ЛНА
Лекция №4. Факультативные ЛНА
Лекция №5. Порядок принятия ЛНА
Лекция №6. Порядок ознакомления с ЛНА работников
Лекция №7. Сроки действия и хранения ЛНА
Тема №2. Безусловно-обязательные ЛНА 4 видео
Лекция №8. Правила внутреннего трудового распорядка
Лекция №9. ПВТР: Ошибки кадровиков и проверяющих
Лекция №10. Положение о персональных данных
Лекция №11. Положение об оплате труда
Тема №3. Ситуативно-обязательные ЛНА 4 видео
Лекция №12. Положение об аттестации
Лекция №13. Положение о командировках и служебных поездках
Лекция №14. Положение о нормировании труда
Лекция №15. Положение о вахтовом методе, о рабочих местах для инвалидов
Тема №4. Порядок заключения трудового договора. Срок его действия 1 видео
Лекция №16. Порядок заполнения трудового договора
Тема №5. Содержание и сведения в трудовом договоре 1 видео
Лекция №17. Содержание и сведения в трудовом договоре
Тема №6. Условия трудового договора 6 видео
Лекция №18. Обязательные условия. Место работы
Лекция №19. Обязательные условия. Трудовая функция и условия оплаты труда
Лекция №20. Обязательные условия. Режим рабочего времени и отдыха. Характер работы
Лекция №21. Обязательные условия. Условия труда
Лекция №22. Обязательные условия. Даты выплаты зарплаты и другие условия
Лекция №23. Дополнительные условия трудового договора
Тема №7. Срочный трудовой договор 1 видео
Лекция №24. Срочный трудовой договор
Тема №8. Совместительство и совмещение 2 видео
Лекция №25. Совместительство
Лекция №26. Дополнительная работа
Тема №9. Оформление приема на работу 1 видео
Лекция №27. Оформление приема сотрудника на работу
Тема №10. Испытание при приеме на работу 2 видео
Лекция №28. Испытание. Порядок отражения и прохождения
Лекция №29. Увольнение при отрицательном результате испытания
Тема №11. Ежегодный отпуск 4 видео
Лекция №30. Ежегодный отпуск. Виды отпусков
Лекция №31. Графики отпусков
Лекция №32. Отзыв работника из отпуска
Лекция №33. Отпуск с последующим увольнением
Тема №12. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск 2 видео
Лекция №34. Отпуск без сохранения заработной платы
Лекция №35. Учебный отпуск
Тема №13. Отпуск в связи с рождением и воспитанием детей 2 видео
Лекция №36. Отпуск по беременности и родам
Лекция №37. Отпуск по уходу за ребенком
Тема №14. Определение видов рабочего времени 1 видео
Лекция №38. Определение видов рабочего времени
Тема №15. Сокращенное рабочее время 1 видео
Лекция №39. Сокращенное рабочее время
Тема №16. Неполное рабочее время 1 видео
Лекция №40. Неполное рабочее время
Тема №17. Работа в ночное время 1 видео
Лекция №41. Работа в ночное время
Тема №18. Сверхурочная работа 1 видео
Лекция №42. Сверхурочная работа
Тема №19. Работа в выходные и праздничные дни 3 видео
Лекция №43. Работа в выходные дни
Лекция №44. Работа в праздничные дни
Лекция №45. Оплата выходных и праздничных дней
Тема №20. Суммированный учет рабочего времени 1 видео
Лекция №46. Суммированный учет рабочего времени
Тема №21. Изменения законодательства 3 видео
Лекция №47. Дата выплаты зарплаты
Лекция №48. Печати в трудовых книжках
Лекция №49. Профессиональные стандарты

Модуль №5. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
Тема №1. Общая характеристика иностранных граждан 3 видео
Лекция №1. Виды категорий иностранных граждан. Нормативное регулирование. Допустимая доля иностранцев
Лекция №2. Слияние ФМС и МВД. Документы и порядок подачи уведомления для регистрации. Аккредитация работодателя в МВД. Аутстаффинг иностранного персонала
Лекция №3. Порядок выплаты заработной платы иностранным работникам. Нормативное регулирование
Тестирование №1
Тема №2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами без визы 3 видео
Лекция №4. Правовой статус иностранца без визы. Признаки признания безвизовым. Список стран для безвизового въезда. Срок пребывания в РФ. Список документов иностранца для трудоустройства
Лекция №5. Патент. Порядок получения, продления и переоформления. Образец заявления. Список документов для оформления патента. Аннулирование патента
Практика в 1С №1: Прием сотрудника без визы
Тестирование №2
Тема №3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами 4 видео
Лекция №6. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС. Миграционный учет. Условия и порядок регистрации. Документы при приеме на работу. Расторжение договора. Подача уведомления
Лекция №7. Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами. Оформление патента. Документы при приеме на работу. Особенности приема на работу беженцев. Налоги и взносы с выплат гражданам Украины и беженцам
Практика в 1С №2: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС
Практика в 1С №3: Прием на работу сотрудника-беженца
Тестирование №3
Тема №4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами с визой 5 видео
Лекция №8. Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой. Нормативное регулирование. Виды виз. Порядок приема на работу. Размеры штрафов
Лекция №9. Приглашение на въезд для оформления визы временно пребывающего. Список документов при приеме на работу. Оформление разрешения на работу. Форма приглашения
Лекция №10. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Список документов и порядок для получения разрешения на привлечение иностранцев. Форма разрешения. Причины аннулирования разрешения
Лекция №11. Получение разрешения на работу визового иностранца. Срок оформления. Право получения нескольких разрешений. Квоты на работу. Комплект документов и пошаговая инструкция получения разрешения на работу
Практика в 1С №4: Прием на работу временно пребывающего с визой
Тестирование №4
Тема №5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами 4 видео
Лекция №12. Трудовые отношения с временно проживающими. Документ РВП. Права иностранца с РВП в РФ. Порядок оформления разрешения на работу. Срок действия РВП. Квота на РВП. Обязательства работодателя при приеме на работу иностранца
Лекция №13. Трудовые отношения с постоянно проживающими иностранцами. Преимущества заключения трудовых отношений с иностранцем. Порядок уведомления МВД о заключении трудового договора. Порядок получения вида на жительства иностранцем. Миграционный учет. Комплект документов при трудоустройстве на работу
Практика в 1С №5: Прием на работу сотрудника с РВП
Практика в 1С №6: Прием на работу сотрудника с ВНЖ
Тестирование №5
Тема №6. Трудовые отношения с высококвалифицированными иностранными сотрудниками 5 видео
Лекция №14. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Размер оплаты труда. Порядок приема на работу. Наличие квоты. ВКС для различных видов деятельности. Требования к работодателям, привлекающих ВКС
Лекция №15. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности. Приглашение от работодателя. Пакет документов в МВД и порядок оформления разрешения на работу иностранца. Срок действия разрешения. Порядок приема на работу. Вновь прибывающего или находящегося в РФ
Лекция №16. Миграционный учет. Форма уведомления ВКС о заключении и прекращении трудовых договоров. Ежеквартальный отчет
Лекция №17. Налогообложение иностранного сотрудника ВКС. НДФЛ и ставки страховых взносов. Право на социальные выплаты
Практика в 1С №7: Прием на работу сотрудника ВКС
Тестирование №6
Тема №7. Прием на работу иностранцев. Порядок заключения трудового договора 4 видео
Лекция №18. Порядок и условия приема на работу иностранцев. Комплект документов иностранца, на что обратить внимание работодателю. Оформление на работу
Лекция №19. Оформление трудового договора с иностранцем. Особенности заполнения трудового договора. Срок действия трудового договора. Наличие миграционной карты, патента, медицинского полиса, СНИЛС
Лекция №20. Отстранение от работы. Прекращение трудовых отношений. Нормативное регулирование ТК. Причины отстранения. Уведомление МВД о увольнении. Ситуации из практики
Практика в 1С №8: Оформление СНИЛС иностранного гражданина
Тестирование №7
Тема №8. Миграционный учет 4 видео
Лекция №21. Миграционный учет иностранцев. Нормативное регулирование. Учет у принимающей стороны или в собственном жилье. Кто является принимающей стороной. Срок постановки на учет. Форма уведомления о прибытии. Комплект документов
Лекция №22. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора. Новая форма уведомления. Порядок заполнения. Способы подачи. Административная ответственность. Нормативное регулирование
Лекция №23. Порядок заполнения формы уведомления о заключении трудового договора и ГПХ с иностранным гражданином
Лекция №24. Снятие с миграционного учета. Условия снятия. Ответственный за снятие с учета. Форма уведомления и сроки подачи уведомления в МВД
Тестирование №8
Тема №9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев 9 видео
Лекция №25. НДФЛ с патента. Обязанность работника по уплате патента. Порядок уменьшения НДФЛ у работодателя. Заявление и квитанция работника. Вычет на основании уведомления из ИФНС
Лекция №26. Расчет НДФЛ с иностранцев. Ставки НДФЛ в зависимости от статуса. Понятие резидентов и нерезидентов. Определение статуса физического лица. Документальное подтверждение. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ
Лекция №27. Страховые взносы с выплат иностранцам разных категорий. Размер ставок. Особенности социальных выплат
Практика в 1С №9: Вычет по патенту
Практика в 1С №10: Расчет заработной платы. Часть 1
Практика в 1С №11: Отстранение иностранного сотрудника от работы
Практика в 1С №12: Увольнение иностранного сотрудника
Практика в 1С №13: Смена налогового статуса
Практика в 1С №14: Расчет заработной платы. Часть 2
Тестирование №9

Модуль №6. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема №1. Понятие аудита. Виды и цели 2 видео
Лекция №1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Лекция №2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема №2. Аудит ЛНА 7 видео
Лекция №3. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Лекция №4. Аудит Положения о защите персональных данных
Лекция №5. Аудит Положения об оплате труда
Лекция №6. Аудит Трудовых договоров
Лекция №7. Аудит Штатного расписания
Лекция №8. Аудит отпускных периодов работников
Лекция №9. Аудит должностных инструкций
Тема №3. Аудит документов по трудовой деятельности работника 3 видео
Лекция №10. Аудит личных дел сотрудников
Лекция №11. Аудит Трудовых книжек
Лекция №12. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема №4. Проверка ГИТ 1 видео
Лекция №13. Виды проверок ГИТ

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

Для поступления требуется:- Диплом
(Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности





Рекомендуем так же изучить:
- Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
- Архивное дело в современной организации

Перейти в "Каталог курсов по кадрам, делопроизводству, управлению персоналом"



НАША МЕТОДИКА

  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику

Подпишитесь на наш канал на YouTube!


Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

Объем
часов
Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
на курс
320

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
В рассрочку
от 3 718 р/мес

Будни: 26.05.2021
            1000 - 1510 пн-ср-пт
Вых:    19.06.2021
            1000 - 1510 сб-вс
В любой день - дистанционно

52 200
41 700 Экономия
10 500
49 200
39 300 Экономия
9 900
48 200
38 500 Экономия
9 700

Объем курса — 320 академических часа, в т.ч.: 64 аудиторных часов, 32 часа на самостоятельную работу, 200 заочных часа с применением ДОТ, 24 часов — на итоговую аттестацию.

Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

  1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
    Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 3 месяца
    Подробнее о формате »
  2. ДИСТАНЦИОННО
    Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
    Перейти к дистанционному курсу »
    Подробнее о формате »
  3. ОЧНО
    Обучение по расписанию в нашем Центре
Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

Срок обучения – 4 - 4,5 месяца*
Внимание! Продолжительность обучения зависит от графика проведения модулей. График согласовывается индивидуально

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Отзывы наших слушателей

Василий
Анна
Ольга Шульц

Спасибо огромное за такой мощный курс. Пришла для галочки, так как принудили на работе, а в результате получила большой не только теоретический багаж знаний, необходимый для развития в моей сфере, но и массу нового узнала на практических примерах.

подробнее
Надира Гафарова

Курсом довольна, информации много, хорошо структурирована программа, много примеров из практики. Преследователи один лучше другого. Очень впечатлил дистанционный блок Ирины Витальевны Журавлевой. Еще раз спасибо за помощь и отличную организацию обучения!

Мы очень удобно расположены в ЦАО

Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
Пройдите этот курс  дистанционно
  • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
  • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
  • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
  • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

Центр дополнительного профессионального образования: подготовка и переподготовка работников кадровых служб

Курсы инспектора по кадрам

Если вы решили изучить кадровое дело и управление - курсы инспектора по кадрам то, что вам нужно.  Наш учебный центр переподготовки кадров и обучения предлагает программы в рамках российского профстандарта 2016 года. Здесь вы познакомитесь с теорией, практикой и полным документооборотом в различных отраслях.

Курсы инспектора по кадрам

Курсы инспектора по кадрам позволят приобрести такие востребованные на рынке труда профессии, как:

  • рекрутер;
  • инспектор отдела кадров;
  • менеджер по кадрам.

Но пройти курсы могут и действующие работники, которые значительно смогут пополнить запас практических навыков. Курсы повышения квалификации инспектора кадров могут проходить по одной из двух программ, рассчитанным на 64 или 128 ак.часов. Первая программа рассчитана на тех, кто хочет получить практические знания работы в программе 1С, то есть иметь навыки автоматизированного ведения документооборота. Вторая программа больше подойдет кадровикам, которые готовятся к переходу на более высокую должность, так как основное внимание уделено правовым основам. Курс проводится дистанционно.

Повышение квалификации отдела кадров может проводится комплексно. В теоретических заданиях собрана только необходимая информация, лекции предоставляются в электронном виде в целях экономии времени. Практика проходит в виде стажировки при очном обучении или на реальных документах действующих компаний в рамках дистанционного курса.

Курсы инспектора отдела кадров  - это профессиональная переподготовка кадров и обучение с "нуля"  в небольших группах. Вы сможете задать в процессе обучения все возникшие вопросы, проанализировать вместе с преподавателем реальные проблемы в вашей компании по месту основной работы. Программа 1С изучается с первого занятия.

Обучение и переподготовка отдела кадров по профстандарту

Обучение и переподготовка отдела кадров по профстандарту

Обучение отдела кадров по профстандарту, то есть кадровая переподготовка проводится на базе среднего профессионального образования. Курс рассчитан минимум на 240 ак.часов. По окончании курсов присваивается квалификация. Уровень 7 присваивается высшему руководящему составу сотрудников направления работы с персоналом. Далее по убывающей квалификация присваивается специалистам по подбору (рекрутерам), аттестации и развития персонала. Это могут быть как менеджеры, так и корпоративные специалисты с более широкими полномочиями.

Уровень 5 присваивается после обучения инспектора по кадрам.  По окончании курса, вы получите Диплом государственного образца.

Наши преимущества

К числу преимуществ нашего курса можно отнести:

  • высокую востребованность предложенных профессий на рынке труда;
  • обучение инспектора отдела кадров проводится по установленным государством профессиональных стандартов;
  • центр подготовки имеет государственную аккредитацию, а также прошел проверку в системе образования;
  • весь преподавательский состав имеет высокую квалификацию, и состоит из действующих специалистов в области кадровой работы;
  • при создании программы, мы изучили отзывы потребителей, прошедших курсы в других центрах, учли недочеты, приняли во внимание их мнение о том, чего не хватает, что было лишним;
  • курс "Инспектор по кадрам" можно пройти очно в дневное или вечернее время и дистанционно;
  • стоимость вполне доступна как для работающих специалистов, так и для молодых людей, только желающих приобрести эту профессию.

Профпереподготовка кадровиков и полный курс обучения специалистов дистанционно можно начать с пробного урока, который даст представление о системе обучения. Мы не пускаем процесс на самотек. Вы получаете видео-уроки и лекции в электронном виде, которые после обучения остаются у вас. При покупке курса, вы сможете приступить к обучению не сразу, а в течение некоторого времени (20-120 дней), в удобное для  вас время.

Обучение и переподготовка отдела кадров по очной программе ведется в трех направлениях одновременно, то есть теоретическая часть сразу отрабатывается на документах и заносится в программу, так емкость и эффективность курса значительно повышается.

Обращайтесь, и мы сможем сделать из вас высококвалифицированного специалиста.

Не можете выбрать курс?  Звоните или пишите в WhatsApp прямо сейчас!
ЮлияОльга