Столичный центр дополнительного
профессионального образования руно
ГлавнаяКаталог очных курсов → Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка

Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
очно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту - уровень 7

Теория и практика в 1С - одновременно

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с Положением по обработке персональных данных

По окончании курса вы сможете:
  • Организовать подбор, адаптацию и оценку персонала
  • Вести учет по кадровому составу
  • Вести учет и движение персонала в 1С
БЛИЖАЙШИЕ ДАТЫ И СТОИМОСТЬ
Объем
часов
Будни Выходные Базовая
цена
Цена со скидкой Цена для юр.лиц Индивид.
обучение
Записаться
на курс
Утро
1000-1405
День
1410-1815
Вечер
1830-2135
Утро
1000-1405
День
1410-1815
Вечер
1830-2135
350

18.12.2019*
15.01.2020*
пн-ср-пт
10:00-15:10
11.12.2019
пн-ср-пт
14.12.2019*
суббота
10:00-16:30
54 900 43 500 47 850 Записаться
Объем курса - 350 академических часов

Срок обучения – 4,5 - 5 месяцев*
Внимание! Продолжительность обучения зависит от графика проведения модулей. График согласовывается индивидуально

Возможна оплата в рассрочку

НАША МЕТОДИКА

  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику


Подпишитесь на наш канал на YouTube!


 

Для поступления требуется:- Диплом
(Высшее образование или среднее специальное)
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт
По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности

Программа курса соответствует профстандарту - уровень квалификации 7 «Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по организации оплаты и труда персонала. Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан» Подробнее

Рекомендуем так же изучить:
- 12.12. Семинар. Основные изменения трудового законодательства в 2019-2020 г.
- Делопроизводство в современной организации 2019. Новый ГОСТ Р7.07
- Архивное дело в современной организации

Перейти в "Каталог курсов по кадрам, делопроизводству, управлению персоналом"

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Тема 1. Управление персоналом. Основные понятия. Профессиональные требования к менеджеру по подбору персонала (рекрутеру)
1. Особенности современной организации:
  • кадры, персонал, человеческие ресурсы: термины и определения;
  • виды и классификация организационных структур.

2. Менеджер подбору персонала (рекрутер) в организации:
  • требования профессионального стандарта;
  • уровни квалификации и пути их повышения;
  • основные трудовые функции (в соответствии с профессиональным стандартом);
  • зоны ответственности;
  • ключевые компетенции рекрутера.

Практическая работа №1:Построение организационной структуры и определение места рекрутера в ней;
Практическая работа №2:Составление перечня трудовых функций рекрутера в соответствии с профессиональным стандартом;
Практическая работа №3:Разработка должностной инструкции менеджера по подбору персонала.

Тема 2. Порядок подбора персонала
Тема 3. Формирование стратегии поиска персонала
Тема 4. Отбор и оценка кандидатов
Тема 5. Специфика проведения групповых собеседований
Тема 6. Принятие решения и оценка эффективности подбора персонала
Тема 7. Автоматизация процесса подбора, программное обеспечение
Тема 8. Адаптация новых сотрудников в компании

Смотреть подробную программу курса здесь>>>

Модуль 2. Система мотивации персонала (Специалист по мотивации)
Тема 1. Система мотивации. Определение. Цель - 1 видео
Видео 1. Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическое работа №1: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей

Тема 2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ - 1 видео
Видео 1. Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическое работа №2: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника

Тема 3. Виды мотивации - 1 видео
Тема 4. Материальная мотивация - 2 видео
Тема 5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий - 9 видео
Тема 6. Сбалансированная система показателей - 2 видео
Тема 7. Система квартального и годового премирования - 1 видео
Тема 8. Грейдирование должностей - 4 видео
Тема 9. Смешанная группа мотивации - 1 видео
Тема 10. Нематериальная мотивация - 2 видео

Смотреть подробную программу курса здесь>>>

Модуль 3. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
1. Организация кадрового делопроизводства в компании
  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел
Практическая работа:
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

2. Законодательная база кадрового делопроизводства
3. Локальные нормативные акты
4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
5. Прием сотрудника на работу
6. Испытание при приеме на работу
7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
8. Трудовая книжка
9. Трудовой договор. Договор ГПХ
10. Отпуск
11. Увольнение
12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
13. Командировка
14. Режимы рабочего времени
15. Воинский учет
16. Спец. оценка условий труда
17. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников


Смотреть подробную программу курса здесь>>>

Модуль 4. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
Тема 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя - 7 видео
Видео 1. Порядок разработки ЛНА
Видео 2. Признаки ЛНА
Видео 3. Виды ЛНА. Обязательные ЛНА
Видео 4. Факультативные ЛНА
Видео 5. Порядок принятия ЛНА
Видео 6. Порядок ознакомления с ЛНА работников
Видео 7. Сроки действия и хранения ЛНА

Тема 2. Безусловно-обязательные ЛНА - 4 видео
Видео 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Видео 2. ПВТР: Ошибки кадровиков и проверяющих
Видео 3. Положение о персональных данных
Видео 4. Положение об оплате труда

Тема 3. Ситуативно-обязательные ЛНА - 4 видео
Видео 1. Положение об аттестации
Видео 2. Положение о командировках и служебных поездках
Видео 3. Положение о нормировании труда
Видео 4. Положение о вахтовом методе, о рабочих местах для инвалидов

Тема 4. Порядок заключения трудового договора. Срок его действия - 1 видео
Тема 5. Содержание и сведения в трудовом договоре - 1 видео
Тема 6. Условия трудового договора - 6 видео
Тема 7. Срочный трудовой договор - 1 видео
Тема 8. Совместительство и совмещение - 2 видео
Тема 9. Оформление приема на работу - 1 видео
Тема 10. Испытание при приеме на работу - 2 видео
Тема 11. Ежегодный отпуск - 4 видео
Тема 12. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск - 2 видео
Тема 13. Отпуск в связи с рождением и воспитанием детей - 2 видео
Тема 14. Определение видов рабочего времени - 1 видео
Тема 15. Сокращенное рабочее время - 1 видео
Тема 16. Неполное рабочее время - 1 видео
Тема 17. Работа в ночное время - 1 видео
Тема 18. Сверхурочная работа - 1 видео
Тема 19. Работа в выходные и праздничные дни - 3 видео
Тема 20. Суммированный учет рабочего времени - 1 видео
Тема 21. Изменения законодательства - 3 видео

Смотреть подробную программу курса здесь>>>
Модуль 5. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема 1. Понятие аудита. Виды и цели – 2 видео
Видео 1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Видео 2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов

Тема 2. Аудит ЛНА – 7 видео
Видео 1. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Видео 2. Аудит Положения о защите персональных данных
Видео 3. Аудит Положения об оплате труда
Видео 4. Аудит Трудовых договоров
Видео 5. Аудит Штатного расписания
Видео 6. Аудит отпускных периодов работников
Видео 7. Аудит должностных инструкций

Тема 3. Аудит документов по трудовой деятельности работника – 3 видео
Тема 4. Проверка ГИТ - 1 видео

Смотреть подробную программу курса здесь>>>

Модуль 6. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем
Тема 1. Постановка целей и задач - 8 видео
Видео 1. Формулировка целей и задач
Видео 2. Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 3. Практическая работа: Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 4. Критерии успешного выполнения задачи
Видео 5. Структурирование задач и поручений по типам и блокам
Видео 6. Декомпозиция целей и задач
Видео 7. Ресурсы для достижения цели
Видео 8. Ловушки времени

Тема 2. Инструменты управления временем (планирования времени) - 8 видео
Видео 1. Планирование как инструмент достижения цели
Видео 2. Метод Альпы
Видео 3. Правило Парето
Видео 4. Принцип ПВО
Видео 5. Матрица Эйзенхауэра
Видео 6. Метод Pomodoro
Видео 7. Система планирования и ее элементы
Видео 8. Инструменты управления временем

Тема 3. Методы увеличения эффективности при достижении целей - 3 видео
Видео 1. Виды и способы контроля выполнения задач
Видео 2. Анализ результатов работы
Видео 3. Способы сохранения эффективности в течение дня

Курс ведут практикующие специалисты,
профессионалы своего дела:

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.
Отзывы клиентов
Полина А.
Юлия Бондарь
Елена Федотова
Мария Орешкова

Курсы менеджера по персоналу, обучение менеджера управлению и оценки персонала

Менеджер по персоналу  - востребованная профессия. Она необходима на каждом предприятии, и в любой небольшой фирме, где есть привлеченный персонал. Курсы менеджера по персоналу в нашем центре проходят в очной форме. Они предназначены для подготовки специалистов в соответствии с современными требованиями.

Программа обучения

Получить базовый набор знаний в профессии, это еще не результат. Карьерного роста и профессионализма высокого уровня можно достичь только практикой. Мы предоставляем такую возможность уже сейчас. Наши преподаватели, имея многолетний опыт, в том числе и практический, составили программу таким образом, чтобы обучение управлению персоналом было наиболее продуктивным.

Программа включает практические занятия по теоретическим темам, которые ученик изучает самостоятельно по предоставленным нами лекциям в электронном виде. Не разумно тратить время на «писанину», мы сразу получаем практические опыт. Обучение менеджера по персоналу у нас, это:

  • заполнение реальных бланков документов;
  • обучение подбору персонала;
  • обучение методам оценки персонала;
  • кадровый учет;
  • делопроизводство по кадрам;
  • работа и документооборот сотрудников иностранных государств;
  • проблемы в управлении персоналом;
  • работа в программе 1С ЗУП.

Наши курсы менеджера по персоналу проходят на основе авторской программы обучения в течение 296 ак. часов.


В курс управления персоналом входят вопросы подбора, оценки предполагаемого сотрудника, его адаптации в случае успешного прохождения собеседования и т.д.

Часть занятий проходит дистанционно. Наши преподаватели всегда могут ответить онлайн на возникшие у вас вопросы. Конечно, многие воспринимают кадровиков как специалистов работа которых простая рутина. Но это далеко не так. Современные требования содержат массу нюансов работы кадровой службы. Обязательно необходимо знать правовые основы, которые мы рассматриваем на курсе управления персоналом. Всего для обучения профессии мы разработали пять обособленных модулей, каждый из которых очень важен. Для курса по оценке персонала, например, требуется знать основы психологии, отработать навык проведения собеседований, в том числе стрессовое интервью и т.п.

Вы должны понимать, что неправильное оформление документов, малейшая ошибка в данных приведут не только к путанице, но и не правильному начислению зарплаты, стажа сотрудника и огромным штрафам со стороны трудовой инспекции.

Наши курсы по подбору персонала проводят углубленное изучение именно практической части будущей профессии. После обучения предоставляется диплом государственного образца на основании выданной нам лицензии. Вы всегда можете воспользоваться нашими лекциями, получаете доступ к библиотеке нашего ресурса. На все последующие дистанционные курсы вы получите гарантированную скидку.

Оплатив курс, вы самостоятельно можете выбрать группу в течение 1-2 месяцев, то есть не обязательно приступать к обучению сразу. Оплата гарантирует, что цена на выбранный вами курс для вас уже не изменится.  Здесь на сайте вы сможете ознакомиться с программой обучения уже сейчас более подробно.


Есть вопросы? Звоните!
  8 (800) 550-61-86 +7 (495) 637-61-86 +7 (925) 740-30-15
Закажите звонок

Впишите свое имя и телефон. Менеджер свяжется с Вами