Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог очных курсов → Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта

Курсы кадрового делопроизводства, обучение кадровиков в Москве

Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
очно

Соответствие требованиям ПРОФСТАНДАРТА

Теория и практика в 1С – ОДНОВРЕМЕННО

Курс закончили – 12 321 чел.

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КУРСА ВЫ СМОЖЕТЕ:
  • составлять локально-нормативные акты, которые должны быть в организации
  • оформлять сотрудников различных категорий на работу
  • вести трудовые книжки, в том числе электронные
  • составлять трудовой договор и проводить аудит всех разделов договора
  • принимать сотрудников по совместительству и совмещению
  • оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные
  • увольнять сотрудников, организовывать хранение документов, вести номенклатуру дел и вести воинский учет
По окончании курса вы сможете:
  • применять нормы законодательства РФ
  • вести кадровое делопроизводство 
  • формировать кадровые документы  в 1С ЗУП




РЕКОМЕНДУЕМ КУРСЫ:

Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)
Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа (Состоит из 5 курсов)

ПРОГРАММА КУРСА

Тема №1. Организация кадрового делопроизводства в компании
Лекция №1. Номенклатура дел кадровой службы
Лекция №2. Классификация документов в кадровой службе:
  • Виды документов, сроки их хранения
  • Лекция №3. Оперативное хранение документов в отделе кадров
    Лекция №4. Примеры хранения дел
    Практическая работа №1: Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
    Сам. задание №1: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
    Тема №2. Законодательная база кадрового делопроизводства + Практика в 1С ЗУП 8.3
    Лекция №5. Структура нормативных актов
    Лекция №6. Источники трудового права:
  • Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Лекция №7. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
    Практика в 1С №1: Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)
    Тема №3. Локальные нормативные акты + Практика в 1С ЗУП 8.3
    Лекция №8. Общая характеристика локальных нормативных актов:
  • Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Лекция №9. Правила внутреннего трудового распорядка:
  • Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Лекция №10. Положение о защите персональных данных:
  • Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Лекция №11. Должностная инструкция:
  • Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Лекция №12. Положение об оплате труда
    Практическая работа №2: Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
    Практика в 1С №2: Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
    Сам. задание №2: Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
    Тема №4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
    Лекция №13. Организационная структура:
  • Общая характеристика
  • Лекция №14. Форма штатного расписания:
  • Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении
  • Лекция №15. Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
    Лекция №16. Штатная расстановка
    Практическая работа №3: Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
    Сам. задание №3: Составление приказа об утверждении штатного расписания
    Практика в 1С №3: Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)
    Тема №5. Прием сотрудника на работу
    Лекция №17. Основные этапы приема сотрудника на работу:
  • Общая характеристика этапов приема на работу
  • Лекция №18. Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу:
  • Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Лекция №19. Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан:
  • Руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Лекция №20. Перечень документов при приеме на работу:
  • Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Лекция №21. Правила заполнения личной карточки Т-2:
  • Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Лекция №22. Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу:
  • Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
  • Практическая работа №4: Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
    Сам. задание №4: Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
    Практика в 1С №4: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)
    Тема №6. Испытание при приеме на работу
    Лекция №23. Испытание при приеме:
  • Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
  • Лекция №24. Порядок прохождения периода испытания. Оплата
    Практическая работа №5: Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
    Сам. задание №5: Составление документов о прохождении испытательного срока
    Тема №7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
    Лекция №25. Работа по совместительству:
  • Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
  • Лекция №26. Совмещение по должности:
  • Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Лекция №27. Оформление расширение зоны обслуживания:
  • Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей
  • Практическая работа №6: Оформление документов по совмещению должностей
    Сам. задание №6: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
    Практика в 1С №5: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)
    Тема №8. Трудовая книжка
    Лекция №28. Организация работы с трудовыми книжками:
  • Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
  • Лекция №29. Порядок заполнения трудовой книжки:
  • Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
  • Лекция №30. Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
  • Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Лекция №31. Электронная трудовая книжка
    Практическая работа №7: Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
    Сам. задание №7: Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
    Практика в 1С №6: Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)
    Тема №9. Трудовой договор. Договор ГПХ
    Лекция №32. Трудовой договор:
  • Общая характеристика трудового договора
  • Лекция №33. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
    Лекция №34. Срочный ТД, основания для заключения
    Лекция №35. Договор ГПХ:
  • Основные отличия от трудового договора
  • Лекция №36. Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД:
  • Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных
  • Практическая работа №8: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
    Сам. задание №8: Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
    Практика в 1С №7: Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)
    Тема №10. Отпуск
    Лекция №37. График отпусков:
  • Порядок составление и утверждение
  • Лекция №38. Общие положения об отпусках:
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
  • Лекция №39. Отдельные виды отпусков:
  • Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
  • Лекция №40. Расчет дней отпуска
    Практическая работа №9: Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
    Сам. задание №9: Расчет количества дней отпуска
    Практика в 1С №8: Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)
    Тема №11. Увольнение
    Лекция №41. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
    Лекция №42. Увольнение отдельных категорий работников
    Лекция №43. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
    Лекция №44. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
    Лекция №45. Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
    Лекция №46. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
  • Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
  • Лекция №47. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    Практическая работа №10: Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
    Сам. задание №10: Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
    Практика в 1С №9: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении
    Тема №12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
    Лекция №48. Страховой стаж:
  • Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
  • Лекция №49. Больничный лист:
  • Оформление и заполнение больничного листа
  • Лекция №50. Различные виды пособий:
  • Пособие по беременности и родам. Пособие по случаю рождения ребенка. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия
  • Практическая работа №11: Составления заявления о выплате единовременного пособия
    Практическая работа №12: Подсчет страхового стажа
    Практика в 1С №10: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком. Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком. Оплата пособия по беременности и родам. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
    Тема №13. Командировка
    Лекция №51. Понятие о служебные командировки
    Лекция №52. Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
    Тема №14. Режимы рабочего времени
    Лекция №53. Рабочее время:
  • Нормальное, сокращённое
  • Лекция №54. Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
    Лекция №55. Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
    Лекция №56. Табель учета рабочего времени:
  • Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию
  • Практическая работа №13: Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
    Практика в 1С №11: Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)
    Тема №15. Воинский учет
    Лекция №57. Рекомендации по ведению воинского учета:
  • Нормативное регулирование. Перечень документов
  • Лекция №58. Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
    Тема №16. Спец. оценка условий труда
    Лекция №59. Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
    Лекция №60. Порядок проведения СОУТ:
  • Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
  • Лекция №61. Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда:
  • Основной документ для работы сотрудников отдела кадров
  • Тема №17. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников
    Лекция №62. Гарантии и компенсации работникам:
  • Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
  • Практика в 1С №12: Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ
    ИТОГОВОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

    ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

    По окончании курса Вы получите:- Удостоверение о повышении квалификации утвержденного государством образца

    Программа курса соответствует требованиям профстандарта "Специалист по управлению персоналом" (Приказ от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом") Подробнее


    Для поступления требуется:- Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
    *Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
    - Паспорт



    Рекомендуем так же изучить:
    - Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
    - Архивное дело в современной организации

    Перейти в "Каталог курсов по кадрам, делопроизводству, управлению персоналом"

    МЕТОДИЧЕСКИЙ И НАГЛЯДНЫЙ МАТЕРИАЛ КУРСА

    Конспекты
    - это готовые лекции с примерами, образцами заполнения документов и ссылками на ТК РФ. Вы ничего не записываете, и таким образом экономите время для практики на примере предприятии. Смотрите фрагмент конспекта>>>

    Рабочая тетрадь
    - это практическое пособие, руководство по работе с документами на сквозном примере предприятия. Смотрите фрагмент рабочей тетради>>>

    Папка кадровика
    - это папка с образцами кадровых документов, создаваемых Вами под руководством преподавателя и в процессе самостоятельной работы

    Методическое пособие по 1С
    - это руководство для работы в программе 1С. Все документы по предприятию Вы вводите в программу. Смотрите фрагмент метод. пособия по 1С ЗУП>>>

    Подпишитесь на наш канал на YouTube!

    ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ

    Теория и практика – ОДНОВРЕМЕННО
    Небольшой блок теории сразу закрепляется практикой, то есть работой в реальной компании с одновременным применением программы 1С

    Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

    Объем
    часов
    Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
    на курс
    96

    Тип курса:
    Повышение квалификации
    Документ:
    Удостоверение

    Будни: 10.03 - 31.03
                1000 - 1510 пн-ср-пт
    Вых:    03.04 - 29.05
                1410 - 1815 сб-вс
    В любой день - дистанционно

    20 900
    16 700 Экономия
    4 200
    19 500
    15 600 Экономия
    3 900
    18 200
    14 500 Экономия
    3 700

    Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

    1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
      Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 3 месяца
      Подробнее о формате »
    2. ДИСТАНЦИОННО
      Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
      Перейти к дистанционному курсу »
      Подробнее о формате »
    3. ОЧНО
      Обучение по расписанию в нашем Центре
    Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

    Объем курса - 96 академических часов,
    из них: аудиторных – 64 академических часа, на выполнение самостоятельной практической работы - 32 академических часа

    Проводятся индивидуальные занятия. Подробности уточняйте у менеджеров.
    Посетите один урок бесплатно!
    Вы сможете:
    • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
    • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
    • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
    • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

    Отзывы наших слушателей

    Марина
    Ирина
    Оксана
    Екатерина

    Мы очень удобно расположены в ЦАО

    Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
    Пройдите этот курс  дистанционно
    • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
    • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
    • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
    • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

    Курсы кадрового делопроизводства 1С. Обучение специалистов отдела кадров для начинающих

    Сегодня специалисты кадрового дела лидируют в топе - самых востребованных профессий.

    Растущие требования к ведению кадровых дел со стороны проверяющих органов, требуют постоянной адаптации программы в соответствии с этими требованиями. Именно поэтому, курс насыщен практическими примерами и задачами из жизни реальных компаний.

    Что дают наши курсы кадровое делопроизводство с нуля:

    1. Курс кадровое дело с нуля включает принципы составления всех кадровых документов
    2. Знание Трудового законодательства
    3. Навыки работы в программе 1С ЗУП 8
    4. Практические знания в подборе и найме персонала

    Обучение кадровому делопроизводству с нуля в нашем центре позволит Вам использовать полученные знания в весьма востребованной профессии кадровика-универсала.

    Для кого подходит обучение кадровому делу с нуля?

    В сегодняшних условиях кризиса наши курсы кадрового дела идеально подходят для таких специалистов, как менеджер по персоналу, бухгалтер, инспектор по кадрам, руководителей, на которых возлагают функции кадрового дела со знанием 1С ЗУП и функции по подбору и найму персонала. Подходит курс кадровое делопроизводство и для начинающих специалистов, которые хотят начать карьеру кадровика. Закончив курс по кадрам, наши студенты получают дополнительное профессиональное образование – Специалист по кадрам со знанием 1С ЗУП 8

    Программа курсы отдел кадров в Москве разработана под потребности рынка труда и курсы 1с кадры абсолютно точно отражают все необходимые навыки для работы специалиста-кадровика.

    Курс дополняет модуль, который поможет освоить рекрутинговые навыки менеджера по кадрам, курсы дополняет блок по приему и поиску персонала.

    В чем преимущества наших курсов?

    Как мы уже отметили, центр «РУНО» предлагает особенную авторскую методику преподавания и именно по этой методике были разработаны курсы специалиста отдела кадров. Сегодня под привлекательной рекламой о практических курсах предлагают достаточно часто обычную сухую теорию. Что предлагаем мы:

    Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

    У нас все «работают» кадровиками! Соединение теории и практики.

    Только одновременное сочетание небольших блоков теории и практики с кадровыми документами - дает очень хорошие результаты. Все темы соединены между собой и представляют последовательную цепь событий в одной организации. Все документы представлены на персональных компьютерах, с которыми все слушатели «работают» в компании кадровиками. Поэтому мы смело заявляем, что наши курсы обучения отдела кадров это практические курсы!

    Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

    Работа в программе 1С ЗУП с опытным преподавателем -кадровиком

    И теорию, и курсы 1 С кадры ведет один преподаватель-действующий практик с большим практическим опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового дела. Работа в программе 1С ЗУП кадры – представляет собой практическую работу на сквозном примере реального предприятия. Работа в программе также ведется одновременно с теорией. Благодаря наглядным примерам гораздо легче и быстрее осваивается материал. Курсы специалиста по кадрам.

    Курсы бухгалтерского и налогового учета в Москве

    Готовый лекционный материал

    Наш опыт показал, что готовые лекции очень удобны и позволяют больше внимания уделить более важным вопросам: разбору теории, решению практических задач, работе с кадровыми документами. Таким образом, Вы получаете большое количество материала, за существенно короткое время.

    Дополнительное преимущество:

    Все наши «Очные» студенты-кадровики имеют особую возможность закреплять свои знания дистанционным курсом «Основы кадрового делопроизводства + 1СЗУП8»

    Это отличная возможность приобрести его с 70 % скидкой и достаточно продолжительное время использовать его как «помощник» в практической работе.

    Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
    ЮлияСветлана