Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяКаталог очных курсов → Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)

Курсы специалиста по кадрам + 1С ЗУП, обучение в Москве

Специалист по кадрам + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
очно

Диплом о профессиональной переподготовке
Программа курса соответствует профстандарту
Теория и практика в 1С - одновременно

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

КУРС СОСТОИТ ИЗ 4 МОДУЛЕЙ (КУРСОВ):

Курс 1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта - ОЧНО/ОНЛАЙН
Курс 2. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела - ДИСТАНЦИОННО
Курс 3. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3 - ДИСТАНЦИОННО
Курс 4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ - ДИСТАНЦИОННО

При покупке:
Курс 1 + Курс 2 + Курс 3 + Курс 4 = выгода - 7 650 рублей


По окончании курса вы сможете:
  • вести учет по кадровому составу
  • оформлять документацию по персоналу
  • применять на практике 1 С ЗУП 8

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1. Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема 1. Организация кадрового делопроизводства в компании
  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Классификация документов в кадровой службе:
    Виды документов, сроки их хранения
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров
  • Примеры хранения дел
Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
Тема 2. Законодательная база кадрового делопроизводства + практика в 1С ЗУП 8.3
  • Структура нормативных актов
  • Источники трудового права:
    Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)
Тема 3. Локальные нормативные акты + практика в 1С ЗУП 8.3
  • Общая характеристика локальных нормативных актов:
    Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Правила внутреннего трудового распорядка:
    Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных:
    Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Должностная инструкция:
    Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Положение об оплате труда
Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
Тема 4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
  • Организационная структура:
    Общая характеристика
  • Форма штатного расписания:
    Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении
  • Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
  • Штатная расстановка
Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)
Тема 5. Прием сотрудника на работу
  • Основные этапы приема сотрудника на работу:
    Общая характеристика этапов приема на работу
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу:
    Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан:
    Руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Перечень документов при приеме на работу:
    Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Правила заполнения личной карточки Т-2:
    Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу:
    Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)
Тема 6. Испытание при приеме на работу
  • Испытание при приеме:
    Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
  • Порядок прохождения периода испытания. Оплата
Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока
Тема 7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Работа по совместительству:
    Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
  • Совмещение по должности:
    Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Оформление расширение зоны обслуживания:
    Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей
Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)
Тема 8. Трудовая книжка
  • Организация работы с трудовыми книжками:
    Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
  • Порядок заполнения трудовой книжки:
    Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
  • Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
    Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Электронная трудовая книжка
Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)
Тема 9. Трудовой договор. Договор ГПХ
  • Трудовой договор:
    Общая характеристика трудового договора
  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Срочный ТД, основания для заключения
  • Договор ГПХ:
    Основные отличия от трудового договора
  • Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД:
    Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных
Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)
Тема 10. Отпуск
  • График отпусков:
    Порядок составление и утверждение
  • Общие положения об отпусках:
    Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
  • Отдельные виды отпусков:
    Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
  • Расчет дней отпуска
Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)
Тема 11. Увольнение
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
  • Увольнение отдельных категорий работников
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
    Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении
Тема 12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
  • Страховой стаж:
    Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
  • Больничный лист:
    Оформление и заполнение больничного листа
  • Различные виды пособий:
    Пособие по беременности и родам. Пособие по случаю рождения ребенка. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия
Практическая работа №30. Работа с документами. Составления заявления о выплате единовременного пособия
Практическая работа №31. Работа с документами. Подсчет страхового стажа
Практическая работа №32. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком. Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком. Оплата пособия по беременности и родам. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
Тема 13. Командировка
  • Понятие о служебные командировки
  • Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
Тема 14. Режимы рабочего времени
  • Рабочее время:
    Нормальное, сокращённое
  • Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
  • Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
  • Табель учета рабочего времени:
    Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию
Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)
Тема 15. Воинский учет
  • Рекомендации по ведению воинского учета:
    Нормативное регулирование. Перечень документов
  • Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
Тема 16. Спец. оценка условий труда
  • Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
  • Порядок проведения СОУТ:
    Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
  • Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда:
    Основной документ для работы сотрудников отдела кадров
Тема 17. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников
  • Гарантии и компенсации работникам:
    Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Модуль 2. Кадровый учет. Правовые основы кадрового дела
Тема 1. Локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя7 видео
Видео 1. Порядок разработки ЛНА
Видео 2. Признаки ЛНА
Видео 3. Виды ЛНА. Обязательные ЛНА
Видео 4. Факультативные ЛНА
Видео 5. Порядок принятия ЛНА
Видео 6. Порядок ознакомления с ЛНА работников
Видео 7. Сроки действия и хранения ЛНА
Тема 2. Безусловно-обязательные ЛНА4 видео
Видео 1. Правила внутреннего трудового распорядка
Видео 2. ПВТР: Ошибки кадровиков и проверяющих
Видео 3. Положение о персональных данных
Видео 4. Положение об оплате труда
Тема 3. Ситуативно-обязательные ЛНА4 видео
Видео 1. Положение об аттестации
Видео 2. Положение о командировках и служебных поездках
Видео 3. Положение о нормировании труда
Видео 4. Положение о вахтовом методе, о рабочих местах для инвалидов
Тема 4. Порядок заключения трудового договора. Срок его действия1 видео
Видео 1. Порядок заполнения трудового договора
Тема 5. Содержание и сведения в трудовом договоре1 видео
Видео 1. Содержание и сведения в трудовом договоре
Тема 6. Условия трудового договора6 видео
Видео 1. Обязательные условия. Место работы
Видео 2. Обязательные условия. Трудовая функция и условия оплаты труда
Видео 3. Обязательные условия. Режим рабочего времени и отдыха. Характер работы
Видео 4. Обязательные условия. Условия труда
Видео 5. Обязательные условия. Даты выплаты зарплаты и другие условия
Видео 6. Дополнительные условия трудового договора
Тема 7. Срочный трудовой договор1 видео
Видео 1. Срочный трудовой договор
Тема 8. Совместительство и совмещение2 видео
Видео 1. Совместительство
Видео 2. Дополнительная работа
Тема 9. Оформление приема на работу1 видео
Видео 1. Оформление приема сотрудника на работу
Тема 10. Испытание при приеме на работу2 видео
Видео 1. Испытание. Порядок отражения и прохождения
Видео 2. Увольнение при отрицательном результате испытания
Тема 11. Ежегодный отпуск4 видео
Видео 1. Ежегодный отпуск. Виды отпусков
Видео 2. Графики отпусков
Видео 3. Отзыв работника из отпуска
Видео 4. Отпуск с последующим увольнением
Тема 12. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск2 видео
Видео 1. Отпуск без сохранения заработной платы
Видео 2. Учебный отпуск
Тема 13. Отпуск в связи с рождением и воспитанием детей2 видео
Видео 1. Отпуск по беременности и родам
Видео 2. Отпуск по уходу за ребенком
Тема 14. Определение видов рабочего времени1 видео
Видео 1. Определение видов рабочего времени
Тема 15. Сокращенное рабочее время1 видео
Видео 1. Сокращенное рабочее время
Тема 16. Неполное рабочее время1 видео
Видео 1. Неполное рабочее время
Тема 17. Работа в ночное время1 видео
Видео 1. Работа в ночное время
Тема 18. Сверхурочная работа1 видео
Видео 1. Сверхурочная работа
Тема 19. Работа в выходные и праздничные дни3 видео
Видео 1. Работа в выходные дни
Видео 2. Работа в праздничные дни
Видео 3. Оплата выходных и праздничных дней
Тема 20. Суммированный учет рабочего времени1 видео
Видео 1. Суммированный учет рабочего времени
Тема 21. Изменения законодательства3 видео
Видео 1. Дата выплаты зарплаты
Видео 2. Печати в трудовых книжках
Видео 3. Профессиональные стандарты

Модуль 3. Иностранные сотрудники. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
Тема 1. Общая характеристика иностранных граждан2 видео
Видео 1. Виды категорий иностранных граждан
Видео 2. Слияние ФМС и МВД
Тема 2. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами БЕЗ ВИЗЫ3 видео
Видео 1. Правовой статус иностранца БЕЗ ВИЗЫ
Видео 2. Патент. Порядок получения, продления и переоформления
Видео 3. Практика в 1С: Прием на работу сотрудника с патентом в 1С 8.3
Тема 3. Трудовые отношения с гражданами ЕАЭС, Украины и беженцами4 видео
Видео 1. Трудовые отношения с гражданами стран ЕАЭС
Видео 2. Трудовые отношения с гражданами Украины и беженцами
Видео 3. Практика в 1С: Прием на работу сотрудника из стран ЕАЭС в 1С 8.3
Видео 4. Практика в 1С: Прием на работу сотрудника-беженца в 1С 8.3
Тема 4. Трудовые отношения с временно пребывающими иностранцами С ВИЗОЙ4 видео
Видео 1. Правовой статус временно пребывающих иностранцев с визой
Видео 2. Приглашение на въезд для оформления визы
Видео 3. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
Видео 4. Получение разрешения на работу
Тема 5. Трудовые отношения с временно и постоянно проживающими иностранцами4 видео
Видео 1. Трудовые отношения с временно проживающими
Видео 2. Трудовые отношения с постоянно проживающими
Видео 3. Практика в 1С: Прием на работу сотрудника с РВП в 1С 8.3
Видео 4. Практика в 1С: Прием на работу сотрудника с ВНЖ в 1С 8.3
Тема 6. ВКС6 видео
Видео 1. ВКС. Особенности
Видео 2. Особенности привлечения ВКС к трудовой деятельности
Видео 3. Миграционный учет и уведомление ФМС
Видео 4. НДФЛ и страховые взносы ВКС
Видео 5. Практика в 1С: Предоставление вычета по патенту в 1С 8.3
Видео 6. Практика в 1С: Начисление НДФЛ и страховых взносов в 1С 8.3
Тема 7. Прием на работу иностранцев. Порядок заключения трудового договора6 видео
Видео 1. Порядок приема на работу
Видео 2. Заключение ТД
Видео 3. Отстранение от работы. Прекращение ТД
Видео 4. Практика в 1С: Прием на работу иностранного гражданина в 1С 8.3
Видео 5. Практика в 1С: Оформление СНИЛС иностранного гражданина в 1С 8.3
Видео 6. Практика в 1С: Отстранение иностранного сотрудника от работы и увольнение по специальным основаниям в 1С 8.3
Тема 8. Миграционный учет. Уведомление ФМС4 видео
Видео 1. Миграционный учет
Видео 2. Уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД
Видео 3. Порядок заполнения бланка уведомления
Видео 4. Снятие с миграционного учета
Тема 9. НДФЛ и страховые взносы с иностранцев3 видео
Видео 1. НДФЛ с патента
Видео 2. НДФЛ с иностранцев
Видео 3. Страховые взносы

Модуль 4. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема 1. Понятие аудита. Виды и цели2 видео
Видео 1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Видео 2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема 2. Аудит ЛНА7 видео
Видео 1. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Видео 2. Аудит Положения о защите персональных данных
Видео 3. Аудит Положения об оплате труда
Видео 4. Аудит Трудовых договоров
Видео 5. Аудит Штатного расписания
Видео 6. Аудит отпускных периодов работников
Видео 7. Аудит должностных инструкций
Тема 3. Аудит документов по трудовой деятельности работника3 видео
Видео 1. Аудит личных дел сотрудников
Видео 2. Аудит Трудовых книжек
Видео 3. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема 4. Проверка ГИТ1 видео
Видео 1. Виды проверок ГИТ

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

Для поступления требуется:- Диплом (Высшее образование или среднее специальное) 
*Внимание!
Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык. 
- Паспорт

По окончании курса Вы получите:- Диплом о профессиональной переподготовке утверждённого государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности

Программа курса соответствует профессиональному стандарту - уровень квалификации 5 "Ведение организационно-распорядительной документации, ведение документов по учету и движению кадров".
Подробнее


Рекомендуем так же изучить:
- Делопроизводство в современной организации. Новый ГОСТ Р7.07
- Архивное дело в современной организации

Перейти в "Каталог курсов по делопроизводству, кадровому делу, управлению персоналом"


НАША МЕТОДИКА

  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику

Подпишитесь на наш канал на YouTube!


Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

Объем
часов
Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
на курс
250

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
Возможна рассрочка
2 месяца - 13 950/мес

Будни: 15.07.2020
            1000 - 1510 пн-ср-пт
Будни: 06.07.2020
            1830 - 2135 пн-ср-пт
Вых:    18.07.2020
            1000 - 1630 сб-вс
В любой день - дистанционно

34 900
27 900 Экономия
7 000
33 000
26 400 Экономия
6 600
31 300
25 000 Экономия
6 300
Объем курса - 250 академических часов

Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

  1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
    Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 6 месяцев БЕСПЛАТНО!
    Подробнее о формате »
  2. ДИСТАНЦИОННО
    Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
    Перейти к дистанционному курсу »
    Подробнее о формате »
  3. ОЧНО
    Обучение по расписанию в нашем Центре
Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

Срок обучения – 3 – 4 месяца*
Внимание! Продолжительность обучения зависит от графика проведения модулей. График согласовывается индивидуально

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Отзывы наших слушателей

Наталья Шевцова

Было много практики, мы делали приказы, нам давали задания с ситуацией и по ней нужно было составить приказ, акт, протокол и т.д. Работали в 1С зуп Это очень и очень полезно. Очень мощный правовой базис раскрывает Ирина Витальевна. Я довольна выбором центра!

подробнее
Роман В.

Большое спасибо Анастасии Александровне и Ирине Витальевне. Если попадете к ним на курс - считайте большой удачей. Мы, буквально, "от и до " разобрались в 1с ЗУП, что крайне важно. Также впечатлил меня мощный блок по правовым отношениям. Хороший, качественный курс. Рекомендую.

подробнее
Евгения Бельская

Диплом о профессиональной переподготовке был мне нужен для работы. Но в процессе обучения я так увлеклась, с таким вдохновением был проведен весь курс, что я открыла для себя новую любимую профессию. Огромное спасибо Анастасии Александровне и Ирине Витальевне.

подробнее

Мы очень удобно расположены в ЦАО

Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
Пройдите этот курс  дистанционно

Подпишитесь на наш канал на YouTube!


  • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
  • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
  • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
  • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

В настоящее время менеджеры, которые заинтересованы в развитии организации, наращивают потенциал и привлекают профессиональный персонал в области управления трудовыми ресурсами. Это относится не только к крупным, но и к средним и малым предприятиям.

Курсы позволяют идти в ногу с последними достижениями менеджмента, приобретать необходимые знания, которые способствуют росту компании, предотвращают ошибки и привлекают новые таланты.

Цели обучения

Современные менеджерам персонала стремятся максимально развить существующие опыт и потенциал, чтобы создавать надежные мосты между коллективом и компании. Качественное управление и организация работа с кадрами помогает:

  • изучать тенденции рынка труда, выполнять планирование и подбор персонала,
  • применять грамотные стратегии управления, правовые знания и мотивацию персонала,
  • совмещать традиционные методы и программное обеспечение «1С» специальных версий 8 для эффективного обслуживания документации и учета в деятельности предприятия.
  • максимально использовать потенциал отдельных сотрудников,
  • раскрывать скрытые возможности,
  • оценивать и развивать существующую компетенцию,
  • заботиться о благополучии сотрудников,
  • создавать и развивать программы лояльности,
  • привлекать наиболее перспективных сотрудников к развитию организации,
  • развивать конкурентоспособность,
  • формировать единый коллектив.

Основы права вводят ключевые концепции и способы понимания, которые имеют основополагающее значение для всей правовой программы. В течение всего бучения слушателям предоставляется теоретическая и практическая возможность развивать свое понимание ключевых принципов кадровой политики в правовом поле и юридическую этику в вопросах трудоустройства.


Преподаватели рассматривают в рамках программы роль, которую играют юридические знания и программное обеспечение в работе кадровых специалистов. Основываясь на этих знаниях, наши выпускники находят взаимодействие юридических и документальных обновлений с ежедневной работой менеджеров по персоналу.

На курсах предоставляется возможность познакомиться с различными формами оформления деловых документов, ключевые особенности законодательных актов, анализ и решение юридических проблем, связанных с трудовой деятельностью.

Для результативного использования рабочего дня, курсы предлагают практическое освоение всех функций программного обеспечения «1С» по кадрам, включая учет рабочего времени и отдыха персонала, эффективности мотиваций и оплаты труда.

Курсы специалиста по кадрам + 1С ЗУП 8.2/8.3

Результаты обучения

После учебного курса слушатели проинформированы о том, как правильно применять соответствующие правовые и управленческие инструменты, методы и способы в процессе работы с кадрами для продвижения деятельности компании. Во время учебы слушатели приобретают навыки:

  • в культуре общения и психологии,
  • управления и коммуникации в поликультурной среде,
  • в управлении персоналом и коучинге,
  • юридические знания, необходимые в работе,
  • знания в области развитие личности,
  • управление людскими ресурсами,
  • основы управления кризисами,
  • в управлении бизнесом,
  • трудовое право и охрану труда,
  • социальное право,
  • вопросы экономики, финансов,
  • управление проектами и навыки презентаций,
  • учет, управление качеством, основы европейской интеграции.

Все, кто посетил интенсивный курс, справляется с трудными ситуациями в будущем, умеет эффективно наращивать связь между руководством и сотрудниками, знает, как мотивировать себя и своих коллег и успешно ведет компанию к успеху и росту.

Не следует забывать, что менеджеры персонала являются одним из самых значимых сотрудников компании, поэтому от них ждут соответствующих знаний, опыта.


Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
ЮлияСветлана