Как выплачивать премии на испытательном сроке. Разъяснения Роструда

Следовательно, если выплата премии предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (например, Положением о премировании), работодатель обязан начислять и выплачивать ее сотруднику на испытательном сроке на общих основаниях. Невыплата премии в этом случае будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Когда любая неточность ставит под удар и сотрудников, и компанию, а времени на поиск решений не хватает, дистанционный курс центра РУНО «Отчетность по зарплате и кадрам» становится ключом к порядку. Он дает необходимые знания, чтобы восполнить пробелы, избежать споров с контролирующими органами и всегда сдавать документы вовремя и без ошибок.

Правомерное лишение премии (депремирование) возможно только по основаниям, прямо предусмотренным в локальных нормативных актах компании. Роструд подтверждает, что работодатель вправе установить в Положении о премировании критерии, при невыполнении которых премия не начисляется.

К таким критериям может относиться, например, наличие дисциплинарных взысканий, невыполнение плановых показателей или отсутствие на рабочем месте в периоде премирования по определенным причинам.

Таким образом, если в локальном акте прописано, что премия не выплачивается сотрудникам, находившимся в отпуске или на больничном в расчетном периоде, то это условие является законным основанием для депремирования.

В этом случае причина невыплаты премии будет связана не с фактом испытательного срока, а с невыполнением формальных условий, установленных для всех работников без исключения.

Напоминаем, что с 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Эти изменения усилили требования к регламентации системы премирования в локальных актах работодателя.

Согласно новым правилам, в локальных нормативных актах необходимо детально прописывать:

• виды премий и конкретные показатели для их начисления;
• основания, условия и сроки выплаты премиальных вознаграждений;
• конкретные критерии и процедуру депремирования.

Особое внимание уделяется депремированию за дисциплинарные проступки. Законодатель устанавливает два важных ограничения.

1. Снизить премию можно только в том месяце, когда работнику было объявлено дисциплинарное взыскание.
2. Общий размер удержания из заработной платы (включая уменьшение премии) не может превышать 20% от причитающихся работнику сумм.

Эти изменения направлены на предотвращение произвольного лишения премий и требуют от работодателей заблаговременного пересмотра и приведения в соответствие своих локальных актов, регулирующих оплату труда.

Испытательный срок не является законным основанием для дискриминации сотрудника в вопросах премирования. Работодатель обязан выплачивать премию на общих основаниях, если ее выплата предусмотрена внутренними документами компании. Правомерно отказать в премии можно лишь при невыполнении условий, одинаковых для всего коллектива и закрепленных в локальных нормативных актах.

В свете грядущих изменений в трудовом законодательстве работодателям необходимо провести детализацию правил премирования в своих внутренних документах, уделяя особое внимание прозрачности и обоснованности критериев депремирования.

Наш профессиональный совет! Хотите лучше ориентироваться в нестандартных обстоятельствах и решать кадровые вопросы без риска для своей компании? Тогда вам подойдет курс РУНО Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта По завершению курса вы сможете: принимать и увольнять сотрудников различных категорий вести трудовые книжки, в том числе электронные составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов принимать сотрудников по совместительству и совмещению оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные вести номенклатуру дел и правильно хранить документы уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов Пройдите пробный урок на нашем сайте: https://clck.ru/3Qccfz По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! Учебная программа               Получить доступ