Каталог курсов

Статьи и новости

Бесплатные видеоуроки

Тестирование

Вебинары

Кому нельзя устанавливать испытательный срок: список по ТК РФ

16 июля 2026

Об авторе: Паничкина Елена Александровна, руководитель кадровой службы с опытом работы 17 лет, преподаватель Образовательного центра РУНО

Испытательный срок — стандартный инструмент при приёме на работу. Но не для всех. Трудовой кодекс прямо называет категории работников, которым испытание установить нельзя. Кадровик, не проверивший этот список, рискует включить в договор незаконное условие — и поставить работодателя под штраф.

Хотите разбираться в кадровых документах без ошибок?

Курс Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам — для начинающих кадровиков и бухгалтеров-универсалов, ведущих кадровый учет

Пробные уроки бесплатно

Из статьи вы узнаете:

Кому запрещено устанавливать испытание — список из ТК РФ

Максимальные сроки испытания

Что делать, если испытание установили ошибочно

Штрафы за незаконное испытание

Практический пример

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Перечень закреплён в ст. 70 ТК РФ. Испытание не устанавливается:

Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет.

Даже если работодатель не знал о беременности на момент подписания договора — условие об испытании будет признано незаконным.

С 1 сентября 2026 работодателям нельзя устанавливать испытательный срок женщинам, если у них есть дети до 3 лет.

Несовершеннолетние (до 18 лет).

Возраст определяется на дату подписания трудового договора.

Молодые специалисты: лица с дипломом СПО (среднего профессионального образования) или ВО (высшего образования) , впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня окончания учёбы.

Срок — один год с даты выдачи диплома. Важно: только по той специальности, которая указана в дипломе. Если человек с дипломом экономиста идёт работать менеджером по продажам — льгота не действует.

Лица, избранные по конкурсу на замещение должности.

Конкурс должен быть проведён в установленном порядке.

Лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Ключевое условие — письменное соглашение о переводе между организациями.

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Краткосрочный договор — без испытания (также прямо указано в ст. 289 ТК РФ).

Лица, избранные на выборную оплачиваемую должность.

Например, председатель профсоюза или совета директоров с оплачиваемым статусом.

Лица, успешно завершившие ученичество у этого же работодателя.

Прямо предусмотрено ст. 207 ТК РФ. Часто упускается из виду: если сотрудник прошёл обучение у вас по ученическому договору — при трудоустройстве к вам испытание ему не положено.

Дополнительные категории могут быть предусмотрены коллективным договором или федеральными законами (ст. 70 ТК РФ).

Максимальные сроки испытания

Кто принимается	Максимальный срок
Основной персонал	3 месяца
Руководители, заместители, главные бухгалтеры, руководители подразделений	6 месяцев
ТД от 2 до 6 месяцев	Не более 2 недель
ТД до 2 месяцев	Испытание не устанавливается

Что делать, если испытание установили ошибочно

Если условие об испытании включено в договор тому, кому это запрещено, такое условие является недействительным. Работник проходит испытание, но уволить его по итогам нельзя.

· Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору — исключить условие об испытании.

· Если работника уже уволили «как не выдержавшего испытание» — это незаконное увольнение. Работник вправе обжаловать его в суд и потребовать восстановления + оплаты вынужденного прогула.

Штрафы за незаконное испытание

Незаконное условие об испытании в трудовом договоре — нарушение трудового законодательства.

· Должностное лицо: от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

· Юридическое лицо: от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

· Повторное нарушение — должностное лицо: от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

Практический пример

Ситуация: В организацию приняли Анну, выпускницу вуза по специальности «Бухгалтер», через 8 месяцев после получения диплома. Кадровик установил испытательный срок 3 месяца.

Риск: Анна — молодой специалист, впервые поступающий на работу по специальности в течение одного года (ст. 70 ТК РФ). Испытание ей устанавливать нельзя.

Решение: оформить допсоглашение к трудовому договору — убрать условие об испытании. Анна работает без испытательного срока.

Проверка: убедиться, что в приказе о приёме и трудовом договоре нет ссылки на испытательный срок для данной категории работников.

Профессиональная кадровая работа начинается там, где документы, процессы и 1С работают как единая система

Современный кадровик должен не только знать нормы трудового законодательства, но и уверенно переводить их в выстроенный документооборот и безошибочную работу в 1С ЗУП 8.3.

Курс «Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам» — сильная практическая база для специалистов, которым важно работать аккуратно, спокойно и профессионально уже на уровне повседневных кадровых задач.

Подойдет тем, кто ценит системность, точность и хочет выстроить уверенную опору для карьерного роста в кадровой сфере.

Начните с бесплатных уроков