Кого больше нельзя увольнять. Новые правила для работодателей и последствия нарушений

30 августа 2024

Недавно были установлены новые правила, касающиеся увольнения ряда категорий работников. В частности, расширен список категорий сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.

В этой статье мы рассмотрим, кого именно добавили в число льготников, какие увольнения подлежат отмене в свете новых правил, а также кто в ближайшем будущем сможет рассчитывать на защиту от увольнения. Эти изменения требуют внимания и быстрой адаптации со стороны работодателей, чтобы избежать юридических последствий и сохранить трудовой коллектив.

Законодательство постоянно меняется, и приходится следить за всеми нововведениями. Любой успешный кадровик знает, что ошибки при ведении кадрового дела могут привести к большим штрафам для организации.

Чтобы избежать проблем с неправильным оформлением работников, эксперты образовательного центра РУНО не просто создали отдельный курс с разбором кадрового делопроизводства, но и включили информацию по ведениюб воинского учета на курсе “Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3”.

Содержание:

Запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
Запрет на расторжение срочных договоров с участниками СВО
Что делать работодателям

Запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет

Теперь работодатель не может уволить сотрудников, если у них есть дети в возрасте до 16 лет. Ранее защита от увольнения была действительна только до достижения ребенком 14-летнего возраста. С принятием поправок в ТК РФ через Федеральный закон № 12-ФЗ этот возрастной порог был увеличен.

Тем не менее, существуют исключения из этого правила. Увольнение одинокого родителя возможно при ликвидации организации или в случае наличия вины работника (пункты 5-8, 10, 11 части 1 статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ). Суд также может учитывать наличие ребенка как «смягчающее» обстоятельство при оценке степени вины работника.

Проблема злоупотреблений правом со стороны работодателей также остается актуальной. Трудовой кодекс не уточняет, кто именно может считаться одиноким родителем, однако судебная практика опирается на разъяснения Верховного Суда. Так, одинокой матерью признана женщина, выполняющая обязанности по воспитанию и развитию детей без участия отца (пункт 28 постановления Пленума ВС от 28 января 2014 года № 1). Аналогично определяется статус одиноких отцов, опекунов, попечителей или других лиц, которые воспитывают ребенка без матери.

Кроме того, в пояснительной записке к законопроекту № 421568-8 отмечается, что новые правила распространяются и на супругов участников специальной военной операции, а также на некоторых родных этих родителей, если они занимаются воспитанием ребенка.

Важно знать!

Если есть сомнения в льготном статусе работника, желательно заранее проверить его и письменно уточнить информацию перед возможным увольнением. В случае спора работодателю не удастся оправдаться, ссылаясь на незнание статуса работника, если только последний не скрывал эту информацию намеренно.

Запрет на расторжение срочных договоров с участниками СВО

Согласно новым требованиям, срочные договоры государственных служащих, которые были мобилизованы или заключили контракт на военную службу, а также на добровольное участие в Вооруженных Силах России, приостанавливаются до момента их возвращения к выполнению госслужбы.

Исключение составляют договоры, оформленные на период выполнения конкретных задач или для замещения отсутствующего сотрудника. По возвращении госслужащего его договор должен быть восстановлен посредством допсоглашения, которое будет действовать на срок, равный оставшемуся времени его действия.

Для помощников и советников, а также для служащих, чья гражданская служба была продлена, предусмотрены особые правила определения срока. Указанные изменения в статью 12.1 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ и статью 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ распространяются на отношения, возникшие с 21.09.2022 (согласно Федеральному закону от 14.02.2024 № 10-ФЗ).

Изменения не только запрещают расторжение срочных договоров с госслужащими, но и обязывают отменить увольнения, которые противоречат новым нормам с 21.09.2022. Все решения о прекращении срочных договоров, принятые в указанный период, должны быть признаны недействительными с момента их принятия. Если на вакантное место участника СВО за это время был принят другой госслужащий, его необходимо будет уволить, предложив ему альтернативную должность.

Курс Локально-нормативные акты работодателя (ПВТР, Положения, инструкции). Практика составления

Курс Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам

Что делать работодателю

Работодателям следует учитывать несколько ключевых аспектов в связи с изменениями законодательства.

Прежде всего, необходимо пересмотреть положения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и других локальных нормативных актов компании, чтобы обеспечить их соответствие обновленной редакции Трудового кодекса РФ. В этих документах могут содержаться ссылки на устаревшие положения ТК, включая правила увольнения. Например, если в ПВТР присутствует пункт о запрете на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет, его нужно изменить и затем уведомить сотрудников об этих корректировках. Если аналогичные условия прописаны в трудовых контрактах, потребуется оформить дополнительные соглашения (статья 72 ТК РФ).

Несоблюдение этих требований может привести к негативным последствиям. В случае проверки инспекторами ГИТ может быть выявлено несоответствие норм ПВТР действующему законодательству. Это, в свою очередь, может привести к административной ответственности работодателя по частям 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Во-вторых, если в компании проходят увольнения сотрудников по инициативе работодателя, например, в контексте сокращения численности или штата, важно убедиться, что среди увольняемых нет работников из льготных категорий. Если такие лица выявляются, надо отменить запланированное увольнение.

Работодатель имеет право отменить направление на увольнение «по сокращению», даже если сотрудник уже был проинформирован об этом. Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) может быть отменено, если инициатива работодателя снимается, что может произойти из-за законодательных изменений. В этом случае, если приказ об увольнении уже подписан, но его исполнение еще не состоялось, следует его отменить и издать новый — об отмене расторжения трудового договора.

Если увольнение уже состоялось, работодатель не сможет отменить увольнение по собственному усмотрению. Трудовые отношения в этом случае завершены, и восстановление их в одностороннем порядке невозможно. Однако работодатель может предложить уволенному сотруднику вернуться на свою должность.

Если работодатель все же решит уволить вдову ветерана боевых действий или одинокого родителя с ребенком до 16 лет, это повлечет за собой административные меры, предусмотренные частями 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Суд может восстановить уволенного и обязать работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул (абзацы 1 и 2 статьи 234, части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ, абзац 1 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Профессиональный совет:

Хотите освоить основные навыки и быть в курсе всех нововведений в кадровом законодательстве? Тогда приглашаем на курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3”.

ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ: