Может ли отпуск начинаться в выходной день. Разъяснение Роструда

Вопрос о том, можно ли начинать отпуск с выходного дня и оформлять его на срок менее 7 дней, вызывает заструднения как сотрудников, так и у работодателей. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе начать ежегодный оплачиваемый отпуск, например, с субботы. При этом важно помнить, что стандартная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а порядок учета рабочих и выходных дней в отпуске регулируется отдельно. Праздничные нерабочие дни в этот срок не включаются, тогда как обычные выходные входят в расчет. Таким образом, работник действительно может начинать отпуск в выходной день, что подтверждается официальной позицией Роструда.

Если хотите четко разбираться во всех  кадровых операциях и без ошибок вести делопроизводство в компании, пройдите курс учебного центра РУНО “Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3”.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Прежде всего, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Если шесть месяцев еще не прошли или необходим отпуск вне графика отпусков, то только следующие категории граждан имеют право получить его раньше:

• женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

• работник в возрасте до восемнадцати лет;

• работник, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• совместитель одновременно с отпуском по основной работе.

За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно графику отпусков.

Работодатель утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Все секреты успешной работы с персоналом и важные аспекты кадрового делопроизводства можно узнать на курсе образовательного центра “РУНО” Менеджер по управлению персоналом и кадрам + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка.

Основные положения и позиция Роструда

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не учитываются в общее количество календарных дней. Это уточняется в части 1 статьи 120 ТК РФ. Однако «обычные» выходные дни включаются в число дней отпуска.

Роструд подтвердил, что работник вправе начинать свой отпуск с выходного дня. В Трудовом кодексе отсутствуют нормы, которые бы запрещали или обязывали устанавливать начало отпуска в выходной день.

Согласно письму Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477, работник и работодатель могут самостоятельно договориться о дате начала и окончания отпуска, включая возможность его начала в выходной день.

Может ли отпуск начинаться в выходной день?

Да, отпуск можно предоставить с любого дня — рабочего или выходного.

Однако это при условии, что ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях.

Если ежегодный отпуск предоставляется в рабочих днях (например, сезонному работнику), то такой отпуск не получится предоставить с выходного.

Работников необходимо ознакомить с графиком отпусков под подпись.

Заставить работника написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Однако совсем другая ситуация, когда работодатель предлагает написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Дело в том, что в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и выходные — это разные виды отдыха. В таком случае, такое действие нарушает права работника на отдых.

Что учесть при планировании отпуска

Если работник планирует взять отпуск на два дня, эти дни не должны полностью совпадать с выходными. Предоставление отпуска строго в выходные дни нарушает трудовое законодательство, что дополнительно разъясняется Минтрудом.

Таким образом, работнику следует внимательно подходить к выбору дат начала отпуска и учитывать законодательные ограничения.