Можно ли оштрафовать работника за дисциплинарный проступок

Бухгалтер по зарплате — это безусловно особая специфика знаний и навыков. Курсы от экспертов РУНО по оплате труда нужны для расширения профессиональной подготовки, чтобы знать не только теорию, но и практику, иметь навык работы в программе 1С ЗУП. Курс “Учет зарплаты и кадров + 1С ЗУП 8.3” поможет стать универсалом в своей работе.

Содержание:

1. Что такое дисциплинарное взыскание
2. В каких случаях можно применять дисциплинарное взыскание
3. Материальная ответственность работника

Дисциплинарное взыскание — это наказание сотрудника за совершение проступка на рабочем месте. Виды взысканий указаны в статье 192 Трудового кодекса РФ: это замечание, выговор и увольнение. Важно отметить, что строгие выговоры, несмотря на распространённое мнение, не предусмотрены кодексом.

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу имеют нематериальный характер, что означает, что заработная плата работника не будет затронута. Сотруднику могут быть объявлены замечание или выговор, либо он может быть уволен, но это не приведёт к потере его заработанных денег. Штрафы или лишение премии не считаются дисциплинарными взысканиями и могут быть обжалованы в суде.

Важно знать!

Работодатель не вправе наказывать сотрудника за одно и то же нарушение сначала замечанием, а затем увольнением. Кроме того, руководитель не может изменить своё решение: если вынесено замечание, увольнение за то же нарушение уже невозможно.

Трудовое ведомство напоминает, что взыскания применяются в случае дисциплинарного проступка — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ). 

Никакой работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Эксперты Роструда, основываясь на этих нормах, подчеркивают, что работодатель не имеет права накладывать штрафы на сотрудников. За дисциплинарные проступки могут быть применены только следующие меры:

• замечание

• выговор

• увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).

В такой ситуации работник имеет право требовать возврата средств, неправомерно удержанных из его заработной платы.

Работодатель имеет право на возмещение материального ущерба, причиненного работником. Однако штраф не является эквивалентом компенсации материального ущерба. Материальная ответственность подразумевает обязанность работника возместить прямой ущерб работодателю согласно статье 238 ТК РФ. 

Прямой ущерб включает в себя уменьшение стоимости имущества компании или ухудшение его состояния, а также расходы на ремонт или приобретение нового имущества для устранения ущерба, причиненного третьим лицам. Это значит, что материальная ответственность возникает только в случае повреждения имущества работодателя или имущества третьих лиц, за которое отвечает работодатель.

Для того чтобы получить возмещение материального ущерба от работника, необходимо соблюдать законодательные процедуры: составить акт о причиненном ущербе, запросить объяснительную записку от сотрудника и издать приказ о возмещении ущерба.

Закон также позволяет работодателю удерживать средства из зарплаты работника для погашения долга (статья 137 ТК РФ). В условиях данной статьи отсутствует упоминание о штрафах, а удержания могут происходить в следующих случаях:

• при возврате ранее выданного аванса, если работник не отработал его;

• при возврате неиспользованного аванса во время командировки и в аналогичных ситуациях;

• при возврате излишне выданных денежных средств из-за ошибок в расчетах;

• при возмещении ущерба из-за простоя или невыполнения плана — после разрешения трудового спора с работником;

• при увольнении за неотработанные дни отпуска, который работник уже получил.

Профессиональный совет: Углубленное обучение по зарплате и кадрам — на курсе Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам Занятия позволят получить актуальную, полезную информацию и  прочные знания. ПО ОКОНЧАНИИ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:  вести учет на основных участках: банк, касса, поставщики, покупатели, зарплата и кадры с применение программы 1С 8.3 анализировать данные бухгалтерских счетов в ОСВ для правильного отражения сумм в бухгалтерской отчетности заполнять все формы отчетности, в том числе в программе 1С Бухгалтерия 8.3 вести расчет заработной платы при различных режимах рабочего времени, премий, надбавок сотрудникам вести начисления по очередным отпускам, командировкам, больничным, детским пособиям и так далее полноценно использовать 1С ЗУП по ведению кадрового учета и расчету заработной платы Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте! Учебная программа     Получить доступ