Можно ли снижать оклад сотруднику на испытательном сроке. Советы кадровикам

9 февраля 2026

Испытательный срок — это распространенная практика в многих организациях, позволяющая работодателям оценить качество работы новых сотрудников и решить, подходит ли им данный работник.

Однако в ходе этого периода часто возникает вопрос о заработной плате. Некоторые работодатели предлагают соискателям более низкий оклад на испытательный срок по сравнению с постоянными сотрудниками. Это порождает неоднозначные мнения среди кадровиков и представителей бизнеса.

Законно ли такое снижение зарплаты? В статье мы рассмотрим правовые аспекты этого вопроса, основываясь на нормативах Трудового кодекса Российской Федерации, и дадим рекомендации по правильному оформлению условий труда на испытательном сроке.

В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3, который поможет улучшить качество подбора персонала.

Содержание:

Зарплата на испытательном сроке по ТК РФ
Законно ли уменьшать зарплату на испытательном сроке
Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Зарплата на испытательном сроке по ТК РФ

Работодатель, который устанавливает испытательный срок при приеме на работу понимает, что первое время новичок не сможет работать в полную силу. Адаптация к рабочему месту и правилам компании, необходимость вливаться в новый коллектив — все это влияет на эффективность труда не лучшим образом.

Тем не менее, на сотрудника в этот период распространяются общие нормы трудового законодательства, а его юридический статус ничем не отличается от статуса коллег (ст. 70 ТК).

Он имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату исходя из сложности, количества и качества работы, которую выполнит (ст. 21 ТК). Поэтому никаких легальных оснований для снижения оклада или невыплаты надбавок и премий у работодателя нет.

Законно ли уменьшать зарплату на испытательном сроке

Зарплата на испытательном сроке должна быть такой же, как и после неё. Поэтому повышение зарплаты после испытательного срока свидетельствует о том, что компания нарушала права работника, пока он был на испытательном сроке. При этом правомерным будет повысить сотрудника в должности, если он успешно справился с испытанием, и вы понимаете, что сотрудник может справиться и с более успешной работой, чем компания предложила ему изначально.

Пример. Сотрудницу приняли в юридический отдел ООО «Дельта» на должность младшего юриста с месячным окладом 26 000 рублей и установили испытательный срок продолжительностью два месяца. Новая сотрудница успешно прошла испытание, после чего руководитель компании издал приказ о ее переводе на должность юриста в том же отделе с окладом в 30 000 рублей.

Другие варианты, такие как премия после испытательного срока или доплаты за опыт работы в компании, лишь укажут инспектору на то, что работодатель пытался на испытательном сроке платить меньше зарплаты сотруднику.

Важно знать!

Сокращение зарплаты на испытательном сроке может привести к административному штрафу и обязанности доплатить всем новичкам за время, пока они получали меньше, чем их коллеги на тех же должностях.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Работник, находящийся на испытательном сроке, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, должен получать зарплату, соответствующую установленным нормативам.

Если работник выполняет свою норму труда, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот важный показатель фиксируется на уровне не ниже установленного прожиточного минимума для трудоспособного населения.

МРОТ определяется и регулируется на двух уровнях: федеральном и региональном. В разных регионах России минимальная заработная плата может варьироваться в зависимости от экономических условий и уровня жизни. Соответственно, работодатели обязаны учитывать как федеральные нормы, так и местные законодательства при установлении заработной платы, что повышает справедливость условий труда.

Важно также помнить, что любые условия трудового договора, включая уровень заработной платы, должны быть четко прописаны в документации, чтобы избежать разночтений и споров в будущем.

Профессиональный совет:

Квалифицированные кадровики должны знать, как эффективно разрабатывать, применять и контролировать ЛНА, чтобы соответствовать требованиям трудового законодательства и улучшить условия для работы сотрудников.

Онлайн-курс "Локально-нормативные акты работодателя: Практика составления" даст глубокое понимание разработки и использования локально-нормативных актов в организации.

ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:

составлять локально-нормативные акты, определять состав ЛНА
применять порядок ознакомления работников с ЛНА
разрабатывать ПВТР, проводить аудит, выявлять и исправлять ошибки
составлять Положение о защите персональных данных
разрабатывать Должностные инструкции, проводить аудит и применять профстандарты
составлять положение об оплате труда с учетом требований трудового законодательства