Обязан ли работник сообщать работодателю о внешнем совместительстве в 2024 году. Позиция Роструда

Совместительство — важная тема для многих работников, стремящихся увеличить свои доходы, расширить опыт или просто занять свободное время.

Но в такой ситуации необходимо четко разобраться, обязаны ли сотрудники сообщать своим работодателям о том, что они трудоустроены по совместительству в другой организации. Об этом высказываются эксперты Роструда.

Обучение кадровых работников в “РУНО” поможет пополнить копилку полезных знаний и навыков для карьерного роста. Компетентность по разным вопросам даст приоритет среди коллег, а также пригодится для успешного собеседования в разных компаниях.

Содержание:

1. Что такое совместительство
2. Какие бывают виды совместительства
3. Позиция Роструда по совместительству
4. Какие категории работников обязаны уведомлять работодателя о совместительстве

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что оговорено в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Проще говоря, это означает, что человек берется за дополнительную работу, которую будет выполнять в свободное время. Основные условия — выполнение задач не должно занимать более четырех часов в день и мешать основной профессиональной деятельности.

Важно знать!

Оформление сотрудников по совместительству постепенно уходит в прошлое, уступая место новым формам трудовых отношений. Однако все еще возникают ситуации, когда этот вариант оказывается наиболее подходящим. 

Например, в компании открывается вакансия на полставки, но нужный специалист уже занят в другом месте. В такой ситуации целесообразнее всего принять сотрудника по совместительству. Еще одна ситуация — необходимость временно подменить специалиста.

• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя;

• Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя.

Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3, который поможет улучшить качество подбора персонала.

Роструд, основываясь на законодательных нормах, отмечает важный момент: работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что он работает по совместительству в другой организации. Такой вывод сделан на основании нескольких ключевых аспектов:

1. Трудовые права. Согласно части 2 статьи 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества на основании обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

2. Свобода выбора. Работники вправе сами решать, где и как им работать в свободное от основной работы время. Это обеспечивает гибкость и позволяет каждому строить свою карьеру по своему усмотрению.

Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.

В большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации. Но есть исключения, которые все-таки требуют разрешения основного работодателя. Речь идет о руководителях организаций, спортсменах и тренерах, государственных и муниципальных служащих, а также  некоторых других категорий работников.

В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. 

Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству.

Профессиональный совет: Хотите освоить основные навыки и быть в курсе всех нововведений в кадровом законодательстве? Тогда приглашаем на курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3”.  ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:  анализировать рынок труда,  использовать каналы привлечения персонала  разрабатывать и эффективно проводить подбор нужного персонала формировать кадровые документы по движению кадрового состава полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Учебная программа         Получить доступ