Отгулы за работу в выходные будут предоставлять по новым правилам

9 октября 2024

Федеральный закон, принятый 30 сентября 2024 года под номером 339-ФЗ, внес изменения в статью 153 Трудового кодекса. Эти изменения касаются оплаты труда работников за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни.

В соответствии с новыми поправками, будут установлены обновленные правила предоставления отгулов. Данные изменения начнут действовать с 1 марта 2025 года.

В статье разбираемся, как работать по новым правилам.

Кстати, эксперты учебного центра “Руно” разработали специальный комплексный курс Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. Это полноценная обучающая программа, которая позволит освоить новые знания, повысить квалификацию, получить актуальную и полезную информацию, прочные знания в делопроизводстве с обязательной практикой в 1С ЗУП.

Какие условия действуют сейчас

По текущему законодательству, если сотрудник работает в выходной или нерабочий праздничный день, он может запросить другой день отдыха по своему желанию. В этом случае его выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Ранее срок, в течение которого отгула можно было использовать, законодательством не ограничивался. Это означало, что отгулы можно было брать в любое время, даже в следующем календарном году.

Новые правила предоставления отгулов

В новом законе уточнено, что сотрудник сможет взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздничный день.

По желанию сотрудника, этот день отдыха может быть присоединен к отпуску, предоставляемому в этот же период.

Курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3

Курс Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников

Курс Удаленная работа. Особенности кадрового оформления дистанционных работников

Компенсация за неиспользованные отгулы

Если в течение года отгул не был использован, возможность взять его в виде выходного дня исчезает, но отгул не “сгорает”. Работодатель будет обязан компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника.

Размер компенсации составит разницу между ранее перечисленной оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной день.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Профессиональный совет:

Как правильно оформлять увольнение, принимать новых сотрудников, перестать ошибаться в кадровом делопроизводстве и вовремя узнавать обо всех изменениях в законодательстве? Запишитесь на комплексный курс Руководитель кадровой службы. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта

По завершении курса вы сможете: