С чем идти к руководителю, если хотите получить прибавку, но не готовы меняться? Эксперты “РУНО” выяснили, как умения и образование кадрового сотрудника влияют на заработную плату. 

Оказалось, что необходимо не просто иметь высшее образование, а постоянно обновлять свои знания и опыт работы. Как кадровику получать больше, не проходя профессиональную переподготовку, эксперты рассказали в статье.

Обучение кадровых работников в “РУНО” поможет пополнить копилку полезных знаний и навыков для карьерного роста. Компетентность по разным вопросам даст приоритет среди коллег, а также пригодится для успешного собеседования в разных компаниях.

Содержание:

1. Повышение квалификации
2. Профильное образование
3. Региональная специфика
4. Цифровые навыки
5. Расширение функционала
6. Портрет идеального для работодателя кадровика

Если кадровый специалист не посещает профильные семинары и конференции хотя бы два раза в год, его знания рискуют устареть. Эксперты считают, что наличие сертификатов или дипломов является основным требованием при повышении зарплаты или рассмотрении кандидатуры. С этим мнением согласны 74% руководителей кадровых подразделений. 

Актуальность знаний является одним из ключевых показателей кадровика, способного выполнять работу качественно. 

HR-специалисты отмечают, что важно обновлять свое резюме с указанием пройденных семинаров и курсов. Необходимо быть в курсе последних профессиональных трендов и знакомиться с судебной практикой. 

Совет всем, кто хочет повысить свой зарплатный потенциал, — прокачивайте новые компетенции, чтобы обеспечить безопасное и правовое сопровождение любых взаимоотношений с персоналом.  Гражданское законодательство — вот одно из самых перспективных направлений для развития в кадровой сфере.

Чтобы научиться правильно и эффективно работать с документами, можно изучить возможности автоматизированной системы электронного документооборота на курсе Электронный документооборот + 1С: Документооборот.

Исследования не подтверждают прямой связи между наличием профильного образования кадрового специалиста и предлагаемой зарплатой. 

У 43% респондентов имеется высшее юридическое образование или образование, связанное с управлением персоналом.

Количество кадровиков без высшего образования составляет всего 14%. В то же время лишь 13% руководителей называют наличие высшего образования главным приоритетом при повышении зарплаты или рассмотрении кандидатуры. Поэтому не стоит концентрироваться на обучении по профилю, особенно, если уже есть весомый опыт работы в кадровой сфере. 

Если рассматривать уникальную специфику регионов, то лидерами по заработной плате являются Москва, Санкт-Петербург и Казань. Наименьший уровень доходов наблюдается в Красноярском крае, Перми и Самарской области.

Тем не менее, эксперты считают, что переезд в миллионные города ради высокой зарплаты далеко не всегда целесообразен.

Многие российские компании переносят функции кадровых служб из крупных городов в регионы, поскольку там можно найти специалиста за более низкую оплату труда. 

Вместе с эти, в больших городах можно быстрее найти работу в малом и среднем бизнесе. Но это вовсе не гарантирует очень высокую зарплату. А если учесть стоимость жизни в столице или другом миллионнике, то разница практически не будет заметна. 

Умение автоматизировать процессы может стать решающим при выборе специалиста на высокооплачиваемую должность. 

Итак, если кадровый специалист обладает расширенными навыками работы с программами 1С и Excel, то его заработок может существенно превышать среднюю зарплату кадровика. Почему так происходит?

Объяснить это просто: умение работать с большим объемом информации помогает ускорить выполнение многих задач, а где-то даже заменить еще одного узкого специалиста, что естественно отразится и на зарплате. Но достижение такой оплаты труда должно происходить не за счет переработок, а благодаря умению автоматизировать трудозатратные процессы в кадровой сфере.

Например, в числе важных навыков — умение настраивать отчеты с нужной информацией и делать рассылки отчетов по расписанию.

Продвинутый специалист может настраивать журналы документов, использовать функции задач и напоминаний, которые позволяют распределять и контролировать выполнение работы. Таким образом кадровик здорово экономит свое время. Специалисты, которые обладают подобными навыками, не имеют проблем с трудоустройством.

С помощью внедрения программ удается: 

• рационально расходовать рабочее время и повышать производительность труда;

• оптимизировать численность специалистов служб; 

• минимизировать количество ошибок в документах и отчетах; 

• отслеживать изменения в законах и подзаконных актах.

По мнению экспертов, такой уровень владения цифровыми навыками — база. Кадровикам, которые хотят развиваться, рекомендуют двигаться в сторону архитектуры бизнес-процессов и автоматизировать кадровые процедуры. 

На курсах для кадровых работников в центре “РУНО” можно восполнить пробелы в знаниях, освоить современные инструменты кадрового дела и на практике закрепить навыки, необходимые для успешной работы.

Обучение позволит каждому кадровику четко выстроить работу, поможет легко ориентироваться в законодательстве и станет реальным основанием для повышения зарплаты.

Расширение функционала часто означает, что кадровику приходится осваивать новые направления. Это может требовать времени и усилий, поэтому вполне логично ожидать соответствующей компенсации за инвестиции в  профессиональное развитие и возросший объем работы. 

Не стоит забывать о том, что запрос на повышение должен быть обоснованным и сопровождаться аргументами. При разговоре с руководством стоит привести конкретные факты, которые демонстрируют вклад в успех компании.

Повышение зарплаты при расширении функционала — это оправданная и логичная просьба со стороны кадровика. Ответственность и рост навыков должны быть вознаграждены соответствующим образом.

Важно знать! 

Если вас устраивают текущие задачи и работодатель, вы не готовы развивать навыки и брать на себя дополнительные задачи, попробуйте объяснить возросшую цену кадровой ошибки.

Успешная работа кадрового отдела играет ключевую роль в формировании команды высококвалифицированных специалистов и развитии компании. Что ищет работодатель в идеальном кадровике? 

Вот основные качества, которыми, согласно исследованию, должен обладать идеальный кадровый специалист.

• Имеет сертификат о повышении квалификации. Для обновления знаний необходимо ежегодно посещать не менее двух профильных семинаров и конференций. Наличие аттестатов или сертификатов является неотъемлемым условием для рассмотрения кандидатуры, так считают 74% опрошенных руководителей отделов кадров.




• Следит за изменениями в законодательстве. Этот критерий считается главным для 41% руководителей. От кадрового специалиста ожидают широкой эрудиции в не только в области кадровых вопросов, но и в смежных областях (авторское право, защита персональных данных и так далее). Профессиональный кадровик следит за различными источниками информации и учитывает мнение других экспертов.




• Обладает цифровыми навыками. Кадровый специалист должен владеть широким спектром навыков. Работодатели высоко ценят продвинутое знание программ автоматизации, таких как 1C, Excel и других. Опытный специалист также может управлять журналами документов, использовать инструменты постановки задач и напоминаний. Все это помогает кадровику оптимизировать выполнение задач и сокращать затраты времени.




• Самостоятельно принимает решения. Кадровый специалист должен быть готов самостоятельно заметить недочет в работе и проинформировать об этом вышестоящее руководство или юристов. Если какой-либо документ устарел, не нужно ждать, пока на это обратит внимание кто-то другой. Кадровый специалист должен первым подать сигнал или предложить внести изменения.

Конечно, каждый работодатель может иметь свои требования и предпочтения для идеального кадровика, но перечисленные качества являются основными, которые востребованы на рынке труда и помогают кандидатам выделиться среди конкурентов.

Идеальный кадровик — это тот, кто сочетает в себе высокий уровень профессионализма с человеческим подходом и умением взаимодействовать с разными людьми.

Будьте готовы развиваться, обучаться и применять новые знания и навыки, чтобы стать именно таким специалистом, которого ищет современный работодатель. Тогда повышение оплаты труда не заставит себя ждать. 

Профессиональный совет: Хотите освоить основные навыки и быть в курсе всех нововведений в кадровом законодательстве? Тогда приглашаем на курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3”.  ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ:  анализировать рынок труда,  использовать каналы привлечения персонала  разрабатывать и эффективно проводить подбор нужного персонала формировать кадровые документы по движению кадрового состава полноценно использовать 1С по ведению кадрового учета Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Учебная программа       Получить доступ