Правильно составляем вакансию. Какие требования к соискателям суды признают незаконными

В одном из дел работодатель искал операторов колл-центра в возрасте от 18 до 30 лет, объясняя свою стратегию тем, что сотрудники этого возраста могли бы совмещать работу с учебой. Однако, несмотря на вменяемые доводы, суд применил штраф в размере 10 тыс. рублей, как это указано в постановлении мирового судьи судебного участка в Москве в 2024 году.

В другом случае работодатель запрашивал специалиста по недвижимости старше 22 лет, что также получило отрицательную оценку со стороны суда. Судебное решение, вынесенное Самарским судом в 2023 году, подтвердило, что установка возрастных ограничений без объективных причин является нарушением законодательства.

Эти случаи иллюстрируют необходимость более внимательного подхода со стороны работодателей к формулированию требований к соискателям. Судебная практика подчеркивает, что возраст является дискриминационным признаком, использования которого в вакансиях следует избегать.

Отсутствие вредных привычек входит в тройку требований, которые суды признают незаконными. Практика показывает, что это требование не относится к деловым качествам работника, и его указание в вакансиях недопустимо, независимо от сферы занятия.

Например, в ряде решений судов, таких как постановления мировых судей из Новосибирской области и Свердловской области, подчеркивается, что это правило остается в силе даже при трудоустройстве в образовательные учреждения. Таким образом, требование отсутствия вредных привычек считается дискриминационным и не имеет правового обоснования.

Требование к наличию славянской внешности также расценивается как дискриминация по национальному признаку. Размещение вакансий с таким требованием нарушает законодательство Российской Федерации. Судебная практика подтверждает, что такие условия встречаются не только в вакансиях для официантов, но и для рабочих и офисных сотрудников.

Решения различных судов, включая Кировский районный суд и Симоновский районный суд Москвы, активно признают требования к национальности как незаконные. Это подчеркивает необходимость соблюдения равенства и недискриминации при подборе персонала.

Требование к наличию личного автомобиля признано судами как дискриминация по имущественному признаку. В судебной практике встречаются случаи, когда такие формулировки в вакансиях были признаны незаконными. 

К примеру, в постановлениях мировых судей указывалось, что требования, как «с собственным автомобилем ('универсал' или класса 'Газель')» для водителей или «наличие личного автомобиля (права категории В, компенсация за топливо)» для системных администраторов, являются дискриминационными. 

В одних случаях судьи применяли штрафы, а в других ограничивались предупреждениями.

Требования к месту жительства и прописке соискателей также считаются незаконными. Многие работодатели продолжают указывать в вакансиях условия, связанные с регистрацией в определенных регионах, что нарушает права потенциальных работников. Суды признают незаконными не только обязательные требования (например, "прописка в Санкт-Петербурге"), но и в случаях, когда они формулируются как "желательно место проживания в...". 

Постановления судов подтверждают, что подобные условия недопустимы и также могут привести к юридическим последствиям для работодателей.

Профессиональный совет: Курс по подбору персонала состоит из отработки навыка проведения собеседований, в том числе и стрессовых, которые так популярны сегодня во многих российских и международных компаниях.  По завершении курса Управление персоналом в современной организации (HR-менеджер). Уровень 5 Профстандарта. вы сможете: анализировать рынок труда, использовать каналы привлечения персонала  разрабатывать и эффективно проводить подбор персонала анализировать информацию и принимать решения по результатам собеседования  разрабатывать сбалансированную систему показателей (KPI, BSC) разрабатывать систему премирования и надбавок для разных категорий персонала формировать грейды по должностям для определения размера окладов использовать ТОП-20 инструментов материальной и нематериальной мотивации определять барьеры на пути самораскрытия, в том числе навыка публичных выступлений Получите бесплатный пробный доступ на нашем сайте! Учебная программа    Получить доступ