Работник хочет уволиться без отработки. Что делать кадровику

27 марта 2026

Увольнение по собственному желанию — это законное право, доступное каждому работнику. Однако это право также накладывает на сотрудника определенные обязательства.

Одним из таких обязательств является отработка, которая многими воспринимается с неудовольствием. Но всегда ли при увольнении по собственному желанию необходимо отрабатывать? В каких ситуациях можно оставить организацию без двухнедельной отработки?

В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3, который поможет улучшить качество подбора персонала.

Содержание:

Что такое отработка перед увольнением
В каких случаях можно увольнять без отработки
Почему работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать
Увольнение без отработки. Позиция Минтруда
Если работник отказывается от отработки

В соответствии законодательством, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения (п. 1 ст. 80 ТК).

На самом деле, этот срок в 2 недели не является строго обязательным. Сотрудник может сообщить директору, к примеру, за месяц или даже раньше. Главное — чтобы уведомление было сделано не позже установленного срока.

Эти две недели предоставляются для того, чтобы работник мог завершить свои текущие дела, а работодатель — начать работу по поиску нового сотрудника. Однако иногда возникает необходимость уволиться быстрее, например, если работник нашел новую работу или по другим причинам. В таких случаях возможен ускоренный процесс увольнения, но с некоторыми условиями.

Что такое отработка перед увольнением

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней. Этот срок называется отработкой и начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В течение этого периода учитываются праздничные и выходные дни, а также время отпуска и больничного.

Например, если работник подал заявление 30 апреля, то отработка начинается с 1 мая. Последний рабочий день — 14 мая, когда сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку.

Отработка важна для того, чтобы работодатель мог найти замену и ввести нового сотрудника в курс дела. С другой стороны, у работника есть возможность в течение двух недель передумать и отозвать заявление, продолжив работу на прежних условиях, если на его место еще не приглашен новый работник, которому нельзя отказать.

В каких случаях можно увольнять без отработки

В каких случаях увольнение по собственному желанию может быть осуществлено без отработки? Ситуации, при которых увольнение возможно без соблюдения срока отработки, указаны в ч. 2 и 3 ст. 80 Т labor code. К ним относятся:

Соглашение сторон. Многие вопросы в трудовых отношениях разрешаются через переговоры между работником и работодателем. Такой подход может быть эффективен и в случае упрощения отработки. Часто работодатели идут навстречу сотрудникам, особенно если нет взаимных претензий, и увольнение проходит без конфликтов. В этой ситуации увольнение возможно в день подачи заявления с формулировкой «по соглашению сторон».

Возникновение особых обстоятельств, мешающих отработке. К таким обстоятельствам относятся: поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения, призыв на воинскую службу, смена места жительства, уход за больным членом семьи, переезд из-за перевода супруга на новое место работы и другие значимые события.

Важно знать!

Такой список не является закрытым, и работник имеет право уволиться без отработки по другим причинам, если работодатель не возражает. Однако в подобных случаях сотрудник должен быть готов подтвердить свое обстоятельство документами (справками, приказами и т.д.).

Кроме того, нарушением законных трудовых прав сотрудника работодателем также может быть основание для увольнения без отработки. Например, в случае игнорирования своевременной оплаты труда работник имеет право на срочное увольнение. При этом факт нарушения должен быть официально подтвержден, например, решением суда.

Выход на пенсию. В этом случае в письменном запросе указывается причина «в связи с выходом на пенсию». Статус пенсионера может быть получен только один раз, и, соответственно, право на увольнение без отработки по этой причине у работника также будет иметься только один раз (определение суда Санкт-Петербурга № 33-7386/13 от 18.06.2013 года).

Почему работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать

Если у работника есть законные основания для увольнения без отработки, работодатель не имеет права настаивать на этом. В противном случае он рискует понести ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение предусмотрены предупреждение или штраф:

для должностных лиц и ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
для организаций — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.

Если работодатель повторно нарушает права работников на увольнение без отработки, штрафы будут увеличены:

для должностных лиц — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного до трёх лет;
для ИП — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
для организаций — от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.

Увольнение без отработки. Позиция Минтруда

По общему правилу, перед увольнением работник должен отработать две недели. Однако существуют ситуации, когда можно уволиться немедленно, в тот день, который указан в заявлении. Об этом напомнил Минтруд в своем письме от 04.09.24 № 14-6/ООГ-5274.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно за две недели. В некоторых случаях срок отработки может быть другим, что установлено Трудовым кодексом (ст. 71, 280, 292) и другими федеральными законами.

Тем не менее, увольнение возможно и без соблюдения стандартного срока. Например, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до окончания установленного срока уведомления.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно увольнение без двухнедельной отработки, включая:

зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и аналогичные причины;
нарушение работником трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или самих трудовых соглашений.

В случае невозможности продолжения работы работодатель должен расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявлении работника.

Если работник отказывается от отработки

Если у работника нет оснований для увольнения без отработки или для ее сокращения, ему необходимо проработать 14 дней. Он обязан продолжать приходить на работу, выполнять свои трудовые обязанностей и соблюдать внутренний распорядок.

В случае отсутствия работника на работе, работодатель имеет право уволить его за прогулы согласно пункту «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работник приходит на работу, но отказывается исполнять свои обязанности, сначала можно сделать выговор или выдать замечание, а затем уволить за невыполнение трудовых обязательств по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Профессиональный совет:

Соблюдение ряда важных правил поможет компаниям установить эффективное сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и улучшить качество подбора персонала.

После прохождения курса Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3 вы станете востребованным специалистом, готовым к успешной карьере в области кадрового делопроизводства.

ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ ВЫ БУДЕТЕ УМЕТЬ: