Штрафы за воинский учет в 2024 году. Как не допустить нарушений

Новые правила ведения воинского учета для военнообязанных сотрудников, а также значительные штрафы за невыполнение этих правил принесли ряд новых обязанностей для специалистов по кадрам. 

В статье представлены основные изменения в системе воинского учета на 2024 год. Это поможет избежать штрафов и других негативных последствий, связанных с нарушением законодательства при ведении воинского учета в организации.

Содержание:

1. Как вести воинский учет в организации
2. Призывной возраст и возраст снятия с учета в 2024 году
3. Что делать, если сотрудник отказывается от повестки
4. Какие штрафы грозят за нарушения ведения воинского учета

Учетом граждан занимаются военкоматы, но чтобы улучшить процесс, часть обязанностей по организации воинского учета поручили работодателям. Это связано с тем, что сами граждане не всегда посещают военкоматы для обновления информации о себе.

Руководитель организации и ответственное лицо должны выполнять следующие обязанности:

• Проверять у всех новых сотрудников отношение к воинской обязанности по документам воинского учета, таким как военный билет, удостоверение взамен военного билета или справка;

• Организовывать и вести воинский учет работников в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами;

• Выдавать направления в военкомат для постановки на воинский учет при приеме на работу или увольнении тех работников, у которых отсутствует постоянная прописка или регистрация по месту пребывания;

• Выдавать работникам повестки под личную подпись при получении их от военкомата;

• Обеспечивать своевременную явку работников по повесткам для проверки данных и прохождения медкомиссии;

• Направлять в военкоматы информацию о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не находятся на нем;

• Сообщать в военкомат о всех изменениях данных работников, состоящих на воинском учете или обязанных быть на нем, в течение 5 рабочих дней.

Выполнение этих обязанностей помогает работодателям эффективно организовать воинский учет для своих сотрудников.

Новые правила 2024 года по ведению воинского учета, обязанности работодателей и сроки предоставления отчетности, мы собрали в один курс с экспертами РУНО, которые помогают разобраться в новых обязанностях.

На уроках и практических занятиях курса «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников» можно узнать, как избежать штрафов, как пошагово организовать ведение воинского учета в организации, подготовить необходимые документы и вовремя передать сведения о сотрудниках в военкомат с соблюдением всех норм действующего законодательства. 

Начиная с января 2024 года, возраст для воинского призыва граждан, не находящихся в запасе или не состоящих на воинском учете, увеличится с 27 до 30 лет. При этом минимальный возраст призыва останется прежним — 18 лет.

Это означает, что с 2024 года на службу призываются граждане в возрасте от 18 до 30 лет. В случае получения призыва на службу, работодателям придется учитывать это изменение возраста.

С января также увеличится возможный срок нахождения граждан в запасе — на 5 лет. Однако это распространяется только на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. Для каждой категории возрастной предел будет увеличен: для первой — с 35 до 40 лет, для второй — с 45 до 50 лет, для третьей — с 50 до 55 лет.

Кроме того, установлены новые возрастные ограничения для пребывания в мобилизационном резерве: 65 лет для старших офицеров, 60 лет для младших офицеров и 55 лет для офицеров других званий. Предел для высших офицеров останется на уровне 70 лет.

Новые правила вступают в силу с начала 2024 года, но будут действовать постепенно до 2028 года. При снятии с воинского учета сотрудников, кадровым специалистам следует учитывать эти возрастные ограничения.

Бывают случаи, когда работник отказывается от получения повестки. Тем не менее, по новым правилам повестка будет считаться врученной в день такого отказа. 

Работодатель в такой ситуации должен проинформировать комиссариат об отказе. На повестке необходимо поставить отметку с датой отказа, должность и подпись, а также ФИО лица, вручающего повестку. 

Также важно наличие подписей и ФИО свидетелей, присутствовавших при отказе. После оформления повестку с отказом надо направить в военкомат, не позднее даты явки в военный комиссариат.

Важно знать!

Если не вручить повестку работнику, то работодатель будет оштрафован по статье 21.2 КоАП РФ. Повестка при этом будет считаться врученной работнику через 7 дней после размещения ее в электронном реестре.

За неявку в военкомат без уважительной причины могут быть применены временные ограничительные меры. Такие как запрет на регистрацию ИП и самозанятости; запрет на постановку недвижимости на кадастровый учет; ограничение права на управление транспортными средствами, а также запрет на из регистрацию; запрет на получение кредитов и займов.

При этом, если призывник решил уклоняться уже после того, как явился в военкомат, прошел медицинскую комиссию, а приказ о его зачислении в ряды Вооруженных сил (ВС) был издан, ему грозит наказание согласно статье 337 УК РФ, вплоть до лишения свободы сроком до пяти лет. 

За нарушения в сфере воинского учета руководителям и другим должностным лицам, ответственным за эту работу, могут грозить следующие штрафы:

• От 1 000 до 3 000 рублей — за непредставление списков граждан, подлежащих постановке на воинский учет в установленный срок (статьф 21.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ).

• От 1 000 до 3 000 рублей — за неоповещение граждан о вызове по повестке военкомата или другого органа, занимающегося воинским учетом, и непредоставление им возможности явиться вовремя по вызову (статья 21.2 КоАП РФ).

• От 1 000 до 5 000 рублей — за непредоставление информации о принятых на работу или учебу, а также об уволенных или отчисленных гражданах, не состоящих на воинском учете (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Важно, что исковая давность этих нарушений составляет три года, в соответствии с № 132-ФЗ и статьей 4.5 КоАП РФ. 

Профессиональный совет: В связи с ужесточением порядка ведения воинского учета, необходимо внимательно изучить новые нормы и правила, чтобы избежать санкций и штрафов. Эксперты учебного центра “РУНО” рекомендуют получить комплекс практических знаний на курсе «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». ИЗ КУРСА ВЫ УЗНАЕТЕ:  каков порядок постановки и снятия с воинского учета сотрудников с учетом последних изменений законодательства; какие необходимо вести документы по воинскому учету; что проверяет военкомат и как подготовиться к проверке; какие отчеты и в какие сроки необходимо представлять в контролирующие органы. Получите бесплатный ПРОБНЫЙ ДОСТУП на нашем сайте! Учебная программа      Получить доступ