Уголовная ответственность кадровика: реальные риски и примеры из практики

Одно из самых опасных направлений для кадровиков — организация фиктивного трудоустройства. Схема с «мертвыми душами» позволяет похищать зарплату людей, которые фактически не работают, либо получать деньги за несуществующих сотрудников.

В одном из дел кадровик на протяжении шести лет фиктивно трудоустраивала знакомых, которые соглашались числиться в организации ради стажа. Она готовила подложные трудовые договоры и приказы, которые директор подписывал, не подозревая об обмане. Фиктивные работники получали зарплатные карты и передавали их кадровику. В табелях она проставляла всем явку, бухгалтерия начисляла зарплату. Ущерб составил почти 2,5 миллиона рублей.

Интересно, что преступление раскрылось благодаря бывшему мужу кадровика, который заметил, что у экс-супруги появились крупные суммы денег и она жжет во дворе какие-то документы. Суд приговорил женщину к трем годам колонии общего режима.

Похожая история произошла с кадровиком, фиктивно устроившей собственного супруга на должности рабочего и дворника. Муж даже не знал о своем трудоустройстве, просто подписав какие-то бумаги, которые дала жена. Почти пять лет кадровик вносила в табель недостоверные сведения и получала зарплату за мужа, который фактически никогда не работал. Ущерб учреждению составил около 2 миллионов рублей, кадровик получила три года условно.

Узнайте все тонкости кадрового делопроизводства на курсе «Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП».

Для привлечения к ответственности за должностные преступления важен статус кадровика. Если он работает в государственном или муниципальном учреждении и выполняет организационно-распорядительные функции, его действия могут квалифицироваться по статьям 285 (злоупотребление должностными полномочиями) и 292 (служебный подлог) Уголовного кодекса.

Характерный пример — заместитель начальника отдела управления персоналом института несколько лет прикрывал отсутствие двух работниц, которые фактически не ходили на работу. Он умышленно не фиксировал прогулы и не принимал мер к увольнению, внося в табель недостоверную информацию. Суд квалифицировал его действия по совокупности статей о злоупотреблении полномочиями и служебном подлоге.

Другой пример — кадровик школы помогла родственнице трудоустроиться уборщицей, но та, проработав пару дней, уехала. Кадровик договорилась, что будет убираться за родственницу, а та станет перечислять ей зарплату. В табеле кадровик отмечала явку родственницы. Мошенничества здесь не было, поскольку кадровик реально работала, но служебный подлог налицо. Суд оштрафовал ее на 40 тысяч рублей.

Особо опасная ситуация возникает, когда кадровик помогает осужденному, направленному на исправительные работы. Если он закрывает глаза на то, что осужденный не появляется на работе, проставляет в табеле явку и передает фальсифицированные сведения в уголовно-исполнительную инспекцию, это также является преступлением. На основании ложного табеля осужденный может быть снят с учета как отбывший наказание, хотя фактически не работал.

Кадровики государственных и муниципальных структур могут быть привлечены к ответственности за получение взятки. Под это определение подпадают случаи, когда сотрудник получает вознаграждение за действия, входящие в его служебные полномочия, либо за общее покровительство или попустительство по службе.

Пример из практики: кадровик структуры МВД за вознаграждение в размере одной тысячи рублей с человека оказал двум кандидатам на должности содействие в получении положительных оценок по физической подготовке без фактической сдачи нормативов. Суд квалифицировал это как мелкое взяточничество и оштрафовал кадровика на 25 тысяч рублей.

Статья 327 Уголовного кодекса о подделке документов применяется чаще всего тогда, когда не удается доказать наличие корыстной заинтересованности или специальный статус должностного лица. Это универсальный состав, который может быть применен к любому кадровику, включая работающих в коммерческих организациях.

Например, в деле о фиктивном трудоустройстве в муниципальном учреждении двум кадровикам вменили мошенничество и служебный подлог. Однако суд пришел к выводу, что они не обладают признаками должностных лиц, и переквалифицировал их действия на часть 3 статьи 327 Уголовного кодекса.

Важно помнить, что кадровик имеет доступ к персональным данным любого сотрудника. Передача этих данных третьим лицам за вознаграждение может быть квалифицирована по статье 137 Уголовного кодекса о нарушении неприкосновенности частной жизни. Кроме того, с недавнего времени действует статья 272.1 Уголовного кодекса о незаконном использовании и передаче компьютерной информации, содержащей персональные данные.

Анализ более сотни судебных решений показывает, что кадровиков практически никогда не привлекают к уголовной ответственности за прямые нарушения трудовых прав работников: необоснованные увольнения беременных, отказы в приеме на работу, нарушения охраны труда, невыплату зарплаты. За все это, как правило, отвечают руководители, поскольку кадровики лишь исполняют их указания.

Однако уголовная ответственность вполне реальна за сопутствующие преступления: мошенничество, подделку документов, служебный подлог. Особое внимание стоит обратить на дачу ложных показаний в суде или следственных органах. Если кадровик решит «прикрыть» компанию в трудовом споре и солжет о значимых обстоятельствах, дело могут возбудить уже в отношении него самого по статье 307 Уголовного кодекса.

Таким образом, главные риски для кадровика лежат не в плоскости профессиональных ошибок, а в области умышленных противоправных действий, направленных на личное обогащение или сокрытие информации.

Наш профессиональный совет! Хотите лучше ориентироваться в нестандартных обстоятельствах и решать кадровые вопросы без риска для своей компании? Тогда вам подойдет курс РУНО Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта. По завершению курса вы сможете: принимать и увольнять сотрудников различных категорий; вести трудовые книжки, в том числе электронные; составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов; принимать сотрудников по совместительству и совмещению оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные; вести номенклатуру дел и правильно хранить документы; уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов. Пройдите пробный урок на нашем сайте: https://clck.ru/3QXnLA По окончании вы получите удостоверение о повышении квалификации! Учебная программа    Получить доступ