Воинский учет без ошибок. Ставим на учет и сообщаем в военкомат правильно

Без ошибок организовать воинский учет в организации помогут дистанционные курсы в организации «Ведение воинского учета в организации. Учет мобилизованных сотрудников». В рамках курса повышения квалификации каждый слушатель получает актуальную информацию о ведении учета в организации и формы документов, необходимых в организации, правилах оформления сотрудников в условиях мобилизации населения.

Содержание:

1. Кого необходимо поставить на воинский учет
2. Кого не нужно ставить на воинский учет
3. Уведомление военкомата о сотрудниках, не состоящих на ВУ

Обязанность по ведению воинского учета распространяется на всех работодателей. Подлежат учету:

• Мужчины призывного возраста (от 18 до 30 лет).

• Военнообязанные мужчины и женщины, находящиеся в запасе. К этой категории относятся женщины с военно-учетными специальностями и мужчины, прошедшие военную службу.

• Военнообязанные сотрудники до достижения ими предельного возраста пребывания в запасе (п. 14 Положения № 719). Предельный возраст зависит от пола и воинского звания, при этом для офицеров он выше, чем для лиц с неофицерскими званиями (ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Напоминаем, что с 1 января 2024 года изменился предельный возраст пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов мужского пола — он увеличен на пять лет (до 55 лет) (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2023 № 326-ФЗ). Предусмотрен переходный период до 2028 года, устанавливающий предельный возраст в зависимости от года, в котором гражданину исполняется 50 лет:

• 51 год — если 50 лет исполнится в 2024 году;

• 52 года — если 50 лет исполнится в 2025 году;

• 53 года — если 50 лет исполнится в 2026 году;

• 54 года — если 50 лет исполнится в 2027 году.

При постановке и снятии сотрудников с воинского учета по возрасту учитывайте эти изменения.

Не подлежат воинскому учету (п. 15 Положения № 719):

• Женщины, не имеющие военно-учетной специальности.

• Лица, освобожденные от исполнения воинской обязанности по решению военкомата.

• Лица, проходящие военную службу.

• Лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы.

• Лица, постоянно проживающие за пределами России.

• Лица, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР и ФСБ.

Перед постановкой сотрудника на воинский учет необходимо проверить его паспорт. На 13-й странице паспорта военнообязанного должен стоять штамп о воинской обязанности (подп. «а» п. 30, п. 49 Положения № 719). При наличии штампа необходимо оформить и заполнить карточку военнообязанного (п. 31 Инструкции № 700).

Если в организации обнаружены сотрудники, обязанные, но не состоящие на воинском учете, необходимо в течение трех рабочих дней уведомить об этом военкомат.

Уведомление направляется в военкомат по месту жительства или пребывания работника по форме, указанной в приложении № 10 к Методическим рекомендациям.

Способы подачи уведомления:

• Лично: предоставить уведомление в военкомат в бумажном виде. Рекомендуется получить отметку о приеме на втором экземпляре документа.

• По почте: направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Необходимо сохранить корешок описи и почтовый чек в качестве подтверждения отправки.

• В электронной форме: в соответствии с абз. 5 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, сведения могут быть переданы через единый или региональный портал госуслуг, а также через реестр воинского учета.

Важно знать!  В настоящее время техническая возможность направления сведений через единый портал госуслуг и реестр воинского учета отсутствует. Уточните, доступна ли электронная отправка уведомлений через региональный портал госуслуг. Например, работодатели, зарегистрированные на портале mos.ru, могут уведомлять военкомат Москвы о приеме и увольнении сотрудников, а также об изменении их данных в электронном виде.