Как принять на работу сотрудника инвалида

С вопросом, как принять на работу сотрудника инвалида, можно столкнуться внезапно, не зная, что при этом делать, особенно новичкам в кадровом делопроизводстве. При приеме на работу сотрудников разных категорий существуют свои особенности при их оформлении. К одной из таких категорий относятся граждане с инвалидностью. В данной статье рассматриваются некоторые нюансы оформления этой группы работников и связанные с этим потенциальные сложности. За другой информацией по кадровому делопроизводству можно обратиться в блок статей по ссылке.

Содержание:

1. Где могут работать инвалиды
2. Можно ли принять на работу инвалида 2 группы
3. Какие документы должен предоставить инвалид при приеме на работу
4. Какие льготы положены сотрудникам-инвалидам
5. Почему работник обязан сообщить работодателю об инвалидности
6. Судебная практика
7. Пример из практики
8. Каков размер квоты для приема на работу инвалидов

Перед тем как углубляться в процесс оформления и перечень документов, сначала отметим, где могут работать инвалиды согласно законодательству. 

По закону люди с ограниченными возможностями могут быть, например: автослесарями, вахтерами, бухгалтерами, дизайнерами, лаборантами, маркетологами, операторами колл-центров. Список достаточно велик. 

То есть, даже не владея данными профессиями изначально, можно переквалифицироваться по данным специальностям и претендовать на опубликованные вакансии. 

Давайте дальше разбираться в группах инвалидности, и как они повлияют на  трудоустройство кандидатов.

Так сложилось, что вопрос о том, можно ли принять на работу инвалида 2 группы, достаточно часто встречается среди кадровиков. Как правило, с первой и третьей все понятно. Но при второй группе работнику необходимы специальные условия труда. Соответственно, если в индивидуальной программе реабилитации ИПР кандидата нет противоречащих вакансии обстоятельств, можно рассматривать такого кандидата, как будущего сотрудника. О том, что такое индивидуальная программа реабилитации ИПР, читайте дальше.

Если вас интересует дополнительная информация о приеме сотрудников на работу, читайте статью “Кейс. Прием сотрудника на работу”

Когда говорится о том, какие документы должен предоставить инвалид при приеме на работу, кадровики должны не забыть о:

• Справке, выданной комиссией медико-социальной экспертизы

• Индивидуальной программе реабилитации ИПР

В справке указывается группа инвалидности и установленный срок действия, а в программе реабилитации можно найти рекомендации по характеру вида работы для сотрудника на текущее состояние его здоровья и прочее. ИПР — это комплекс мер для инвалида и разрабатывается при проведении медико-социальной экспертизы, исходя из оценки ограничений.

Прием на работу такой категории граждан — это очень ответственный процесс. Недостаточно просто знать, какие документы необходимы при приеме на работу работника инвалида. Тема достаточно серьезная и обширная.

В курсе  «Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта»  данная тема отрабатывается на выполнении практических работ, чтобы приобретенные навыки слушателей сразу могли быть применены в трудовой деятельности.

Потенциальные сложности!

Будущие сотрудники могут скрывать состояние об инвалидности при трудоустройстве, что в дальнейшем может служить причиной конфликта

Устраиваясь на работу, граждане данной категории иногда просто бояться уведомить о состоянии своего здоровья, опасаясь отказа при найме.  И ни о чем не подозревающий работодатель спокойно составляет приказ о приеме на работу нового сотрудника. О последствиях рассказываем дальше.

Также больше информации по приказам кадровых служб можно узнать в статье «Приказы по кадрам и основной деятельности в компании»

Разбираться в том, как принять сотрудника инвалида на работу, может быть нелегко для новичков кадровых профессий. Поэтому на помощь мы рекомендуем практически бесплатный курс для начинающих кадровиков “Основы кадрового делопроизводства + 1С 8.3.”

Перечислим, какие льготы положены работникам с инвалидностью:

• Сокращенная 35-часовая рабочая неделя (для 1-2 группы инвалидности)

• Удлиненный отпуск, минимум 30 дней

• Дополнительные отпуска по требованию без сохранения заработной платы (до 60 календарных дней в год)

Работник обязан сообщить работодателю об инвалидности, потому что это напрямую влияет на условия труда. Скрыв состояние инвалидности, на момент собеседования, будущий сотрудник в дальнейшем при необходимости может потребовать соблюдения положенных ему льгот, описанных выше. Что делать в таких ситуациях, расскажем далее.

При возникновении конфликтных ситуаций по льготам для работников с инвалидностью существует судебная практика для их решения. Например:

1. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу  № 88-13006/2020.

2. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 15.01.2019 по делу № 33-76/2019.

Рассмотрим подробнее один из примеров.

С сотрудником был заключен трудовой договор на общих основаниях.

Через 7 лет после приема на работу сотрудник принес медицинские документы, подтверждающие, что на момент приема на работу у работника была уже установлена группа инвалидности.

Сотрудник обратился в суд с требованием:

• Установления 35-часовой рабочей недели

• И оплаты переработок за 7 лет с даты приема на работу

О том, как оплачиваются переработки в организациях можно узнать в ходе курса «Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта»

Суд встал на сторону работодателя, выявив у сотрудника злоупотребление правом получения льгот

В итоге суд постановил, что:

• Работодатель не обязан оплачивать переработанное время за спорный период

• Гарантии работнику как инвалиду положены только с момента уведомления работодателя об инвалидности.

Важно!

Из приведенного примера очевидно, что при приеме на работу новых сотрудников обязательно нужно фиксировать перечень предоставленных документов.

Ведите опись документов.

Размер квоты для приема на работу инвалидов четко прописан в российском законодательстве, и составляет от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. 

Еще один немаловажный аспект, о котором забывают многие кадровики — это выполнение этой квоты. Просто сдать отчетность недостаточно.

Подобные нарушения и связанные ошибки грозят штрафами. Чтобы их избежать, своевременно повышайте свою квалификацию. 

Многие слушатели центра РУНО начинают осваивать профессию с нуля, начиная с практически бесплатных экспресс-курсов и заканчивая дипломными работами.

Наш профессиональный совет! Хотите больше узнать о кадровом учете или освоить новую профессию? Учебный центр РУНО рекомендует курс «Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта» . Данный курс не требует специальной подготовки и подойдет разным категориям слушателей. Курс предлагает несколько форматов на выбор. Что вы будете уметь по окончании данного курса: принимать и увольнять сотрудников различных категорий вести трудовые книжки, в том числе электронные составлять трудовой договор и проводить аудит всех его разделов принимать сотрудников по совместительству и совмещению оформлять отпуска, больничные листы, в том числе электронные вести номенклатуру дел и правильно хранить документы уверенно применять 1С ЗУП 8.3 по ведению кадровых документов По окончании курса вы получите удостоверение о повышении квалификации. Курс ведут преподаватели-практики с опытом работы более 20 лет  в сфере кадрового учета, HR и управления персоналом. Получить доступ    Учебная программа

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

Приказы по кадрам и основной деятельности в компании

Кейс. Прием сотрудника на работу

ВАМ МОГУТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНЫ КУРСЫ

Кадровое делопроизводство 2022 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта

Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП

СМОТРИТЕ ВИДЕОУРОКИ