Стать партнером     Войти Регистрация      ПН-ПТ: 09:30–18:30
+7 (925) 970-25-40
Выдаем документы установленного гос. образца:
Дипломы о профессиональной переподготовке
Удостоверения о повышении квалификации
ГлавнаяУправление персоналом → Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка

Курсы менеджера по управлению персоналом, обучение для руководителей в Москве

Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2020 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
очно

Диплом о профессиональной переподготовке

Программа курса соответствует профстандарту - уровень 7

Теория и практика в 1С - одновременно

Узнайте, нужен ли вам этот курс?

Заполняя форму, Вы соглашаетесь с
Положением по обработке
персональных данных

Чернаяпятницабаннер 1125х183_2.jpg
По окончании курса вы сможете:
  • Организовать подбор, адаптацию и оценку персонала
  • Вести учет по кадровому составу
  • Вести учет и движение персонала в 1С

ПРОГРАММА КУРСА

Модуль 1.Кадровое делопроизводство 2020 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
Тема 1. Организация кадрового делопроизводства в компании
  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Классификация документов в кадровой службе:
    Виды документов, сроки их хранения
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров
  • Примеры хранения дел
Практическая работа №1. Работа с документами. Составление акта приемки дел документов в отделе кадров. Составление номенклатуры дел
Практическая работа №2. Самостоятельная работа. Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров
Тема 2. Законодательная база кадрового делопроизводства + практика в 1С ЗУП 8.3
  • Структура нормативных актов
  • Источники трудового права:
    Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ
Практическая работа №3. Практика в 1С ЗУП 8.3. Знакомство с интерфейсом программы (Меню, Панели, Разделы)
Тема 3. Локальные нормативные акты + практика в 1С ЗУП 8.3
  • Общая характеристика локальных нормативных актов:
    Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Правила внутреннего трудового распорядка:
    Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных:
    Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Должностная инструкция:
    Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Положение об оплате труда
Практическая работа №4. Работа с документами. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ. Составление Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных – разбор. Разработка бланка согласия работника на сбор, обработку, хранение и передачу персональных данных при приеме на работу
Практическая работа №5. Практика в 1С ЗУП 8.3. Начальная настройка программы (Настройка форм и списков, настройка прав пользователей, справочники, документы, отчеты, начальная настройка + помощник)
Практическая работа №6. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов
Тема 4. Штатное расписание, организационная структура, штатная расстановка
  • Организационная структура:
    Общая характеристика
  • Форма штатного расписания:
    Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении
  • Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
  • Штатная расстановка
Практическая работа №7. Работа с документами. Составление организационной структуры. Составление штатного расписания
Практическая работа №8. Самостоятельная работа. Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практическая работа №9. Практика в 1С ЗУП 8.3. Ввод кадровой информации. Штатное расписание (Заполнение справочников: организация, структура, подразделения, должности, производственный календарь, графики работ, настройка начислений; штатное расписание)
Тема 5. Прием сотрудника на работу
  • Основные этапы приема сотрудника на работу:
    Общая характеристика этапов приема на работу
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу:
    Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан:
    Руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Перечень документов при приеме на работу:
    Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Правила заполнения личной карточки Т-2:
    Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу:
    Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Практическая работа №10. Работа с документами. Оформление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников. Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу. Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Практическая работа №11. Самостоятельная работа. Составить приказы о приеме на работу. Составить личные карточки Т-2 работников
Практическая работа №12. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Справочник Сотрудники, ввод персональных данных, оформление приема на работу)
Тема 6. Испытание при приеме на работу
  • Испытание при приеме:
    Срок испытания. Отражение в трудовом договоре
  • Порядок прохождения периода испытания. Оплата
Практическая работа №13. Работа с документами. Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Практическая работа №14. Самостоятельная работа. Составление документов о прохождении испытательного срока
Тема 7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
  • Работа по совместительству:
    Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
  • Совмещение по должности:
    Порядок оформления. Оплата труда работника
  • Оформление расширение зоны обслуживания:
    Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей
Практическая работа №15. Работа с документами. Оформление документов по совмещению должностей
Практическая работа №16. Самостоятельная работа. Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практическая работа №17. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения штатного расписание (Прием на неполною ставку, прием по совместительству, установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок)
Тема 8. Трудовая книжка
  • Организация работы с трудовыми книжками:
    Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
  • Порядок заполнения трудовой книжки:
    Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
  • Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
    Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
  • Электронная трудовая книжка
Практическая работа №18. Работа с документами. Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку). Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Заполнение дубликата трудовой книжки
Практическая работа №19. Самостоятельная работа. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практическая работа №20. Практика в 1С ЗУП 8.3. Зарплата и другие виды начислений (Начисление зарплаты, удержание из зарплаты, выплата зарплаты, расчет начислений по авансу)
Тема 9. Трудовой договор. Договор ГПХ
  • Трудовой договор:
    Общая характеристика трудового договора
  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Срочный ТД, основания для заключения
  • Договор ГПХ:
    Основные отличия от трудового договора
  • Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД:
    Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных
Практическая работа №21. Работа с документами. Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству. Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора. Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Практическая работа №22. Самостоятельная работа. Составление трудовых договоров на работников с главным бухгалтером и инженером по охране труд. Составление договора гражданско-правового характера
Практическая работа №23. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прием сотрудников. Изменения кадровых данных (Прим по срочному ТД, изменения условий труда)
Тема 10. Отпуск
  • График отпусков:
    Порядок составление и утверждение
  • Общие положения об отпусках:
    Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
  • Отдельные виды отпусков:
    Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
  • Расчет дней отпуска
Практическая работа №24. Работа с документами. Составление графика отпусков. Расчет количества дней отпуска. Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Практическая работа №25. Самостоятельная работа. Расчет количества дней отпуска
Практическая работа №26. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оформление отпусков (Ежегодный оплачиваемый, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные оплачиваемые отпуска, график отпусков)
Тема 11. Увольнение
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника
  • Увольнение отдельных категорий работников
  • Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
  • Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
    Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Практическая работа №27. Работа с документами. Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию. Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству. Составление документов об увольнении сотрудников
Практическая работа №28. Самостоятельная работа. Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практическая работа №29. Практика в 1С ЗУП 8.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении
Тема 12. Больничный лист. Пособия. Страховой стаж
  • Страховой стаж:
    Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
  • Больничный лист:
    Оформление и заполнение больничного листа
  • Различные виды пособий:
    Пособие по беременности и родам. Пособие по случаю рождения ребенка. Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия
Практическая работа №30. Работа с документами. Составления заявления о выплате единовременного пособия
Практическая работа №31. Работа с документами. Подсчет страхового стажа
Практическая работа №32. Практика в 1С ЗУП 8.3. Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком. Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком. Оплата пособия по беременности и родам. Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
Тема 13. Командировка
  • Понятие о служебные командировки
  • Гарантии и компенсации при направлении работника в служебные командировки
Тема 14. Режимы рабочего времени
  • Рабочее время:
    Нормальное, сокращённое
  • Работа в выходные и (или) праздничные дни. Сверхурочная работа
  • Суммированный учет рабочего времени. Учет переработок
  • Табель учета рабочего времени:
    Общая характеристика. Ответственные лица за ведение ТУРВ. Порядок проверки ТУРВ на предмет наличия/отсутствия ошибок перед сдачей в бухгалтерию
Практическая работа №33. Работа с документами. Работа с ТУРВ. Составление графика сменности
Практическая работа №34. Практика в 1С ЗУП 8.3. Учет рабочего времени. Служебные командировки (Привлечение к работе в выходной день, направление в служебную командировку, изменение графика работы: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, табель учета рабочего времени)
Тема 15. Воинский учет
  • Рекомендации по ведению воинского учета:
    Нормативное регулирование. Перечень документов
  • Порядок внесения записей в личную карточку Т-2
Тема 16. Спец. оценка условий труда
  • Общая характеристика спец. оценки условий труда: Нормативно-правовая база
  • Порядок проведения СОУТ:
    Документы, необходимые от работодателя для того, чтобы провести СОУТ. Организации, которые имеют право проводить СОУТ
  • Сводная ведомость по результатам специальной оценки условий труда:
    Основной документ для работы сотрудников отдела кадров
Тема 17. Гарантии и компенсации отдельным категориям работников
  • Гарантии и компенсации работникам:
    Предоставление гарантий родителям, имеющих детей-инвалидов. Гарантии и компенсации работникам-донорам. Гарантии и компенсации работникам, являющихся участниками боевых действий, участниками ликвидации последствий
Практическая работа №35. Практика в 1С ЗУП 8.3. Формирование отчетов (Отчетность в статистику, перс. отчетность, справки 2 НДФЛ, справка 1Н (182н), выписка из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, заказ СНИЛС по АДВ-1, отчеты по ВУ

Модуль 2. Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
Тема 1. Введение в профессию менеджера по подбору персонала1 видео
Видео 1. Ключевые знания и навыки рекрутера
Тема 2. Этапы подбора персонала11 видео
Видео 1. Этапы подбора персонала. Общий обзор
Видео 2. Составление профиля должности
Видео 3. Заполнение профиля должности. Часть 1
Видео 4. Заполнение профиля должности. Часть 2
Видео 5. Практическая работа №1: Составление профиля должности
Видео 6. Заявка на подбор персонала. Функции и зоны ответственности
Видео 7. Практическая работа №2: Заполнение заявки на подбор персонала
Видео 8. Анализ заявки на подбор персонала
Видео 9. Практическая работа №3: Анализ заявки. Подготовка к интервью с заказчиком
Видео 10. Методика расчета сроков закрытия вакансии
Видео 11. Практическая работа №4: Расчет сроков закрытия вакансии
Тема 3. Формирование стратегии поиска18 видео
Видео 1. Методы поиска персонала: Recruiting, Preliminaring
Видео 2. Методы поиска персонала: Exclusive search, Headhunting
Видео 3. Практическая работа №5: Методы поиска персонала
Видео 4. Внутренние источники поиска персонала
Видео 5. Практическая работа №6: Формальные требования к внутреннему кандидату
Видео 6. Внешние источники поиска персонала. Стандартные источники поиска: работные сайты
Видео 7. Основные ошибки при составлении объявления о вакансии
Видео 8. Практическая работа №7: Анализ объявления о вакансии
Видео 9. Внешние источники поиска персонала. Сайт компании, СМИ, база резюме кандидатов
Видео 10. Альтернативные источники: ЦЗН, ярмарки вакансий, листовки
Видео 11. Практическая работа №8: Альтернативные источники поиска персонала
Видео 12. Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 13. Практическая работа №9: Нестандартные источники поиска кандидатов
Видео 14. Правила работы с рекрутинговыми (кадровыми) агентствами
Видео 15. Практическая работа №10: Правила работы с рекрутинговыми агентствами
Видео 16. Источники набора: достоинства и недостатки
Видео 17. Анализ и оценка эффективности источников поиска
Видео 18. Практическая работа №11: Эффективные источники поиска персонал
Тема 4. Подотчетные лица 15 видео
Видео 1. Предварительная оценка: скрининг резюме
Видео 2. Практическая работа №12: Отбор и оценка кандидатов
Видео 3. Телефонное интервью: цель проведения и скрипт разговора
Видео 4. Телефонное интервью: завершение и подготовка к собеседованию Поддержка программы чтения с экрана включена
Видео 5. Практическая работа №13: Скрипт разговора телефонного интервью
Видео 6. Личное интервью
Видео 7. Биографическое интервью
Видео 8. Практическая работа №14: Биографическое интервью
Видео 9. Структурированное интервью
Видео 10. Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 11. Практическая работа №15: Интервью по компетенциям: модель STAR
Видео 12. Стрессовое интервью
Видео 13. Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 14. Практическая работа №16: Ошибки рекрутера на собеседовании
Видео 15. Согласие на обработку персональных данных от кандидата
Тема 5. Специфика проведения групповых собеседований8 видео
Видео 1. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 1
Видео 2. Этапы и особенности массового подбора персонала. Часть 2
Видео 3. Практическая работа №17: Групповое собеседование
Видео 4. Ассессмент-центр. Часть 1
Видео 5. Ассессмент-центр. Часть 2
Видео 6. Пример проведения ассессмент-центра
Видео 7. Воронка подбора кандидатов: принципы расчета
Видео 8. Практическая работа №18: Расчет «Воронка подбора кандидатов»
Тема 6. Применение технологии кадрового профайлинга, методики, используемые при проведении интервью6 видео
Видео 1. Проективные методики
Видео 2. Анализ метопрограмм
Видео 3. Практическая работа №19: Анализ метапрограмм
Видео 4. Кейс-методы (case-tasting)
Видео 5. Практическая работа №20: Использование кейс-метода при оценке кандидатов
Видео 6. Дополнительные инструменты оценки
Тема 7. Принятие решения по кандидатам4 видео
Видео 1. Сбор рекомендаций на кандидата
Видео 2. Обсуждение условий выхода на работу с кандидатом: Job offer
Видео 3. Практическая работа №21: Подготовка Job offer
Видео 4. Составляем письмо-отказ: экологичный отказ, юридические аспекты
Тема 8. Построение системы подбора персонала4 видео
Видео 1. Построение системы подбора персонала
Видео 2. Регламент подбора персонала
Видео 3. Оценка эффективности подбора персонала, KPI для рекрутера
Видео 4. Практическая работа №22: Расчет KPI для рекрутера
Тема 9. Автоматизация процесса подбора. Программное обеспечение2 видео
Видео 1. Расчет нагрузки на рекрутера с помощью воронки подбора
Видео 2. Системы автоматизации рекрутмента ATS
Тема 10. Адаптация новых сотрудников в компании4 видео
Видео 1. Система адаптации. Программы адаптации для разных категорий сотрудников
Видео 2. Разработка программ введения в должность
Видео 3. Критерии успешности прохождения испытательного срока, принятие решения о прохождении испытательного срока
Видео 4. Критерии эффективности адаптации
Тема 11. Оценка персонала6 видео
Видео 1. Цели и результаты оценки. Виды и методы оценки персонала
Видео 2. Методы оценки персонала
Видео 3. Процедура разработки и внедрения системы проведения оценки персонала
Видео 4. Процедура аттестации и сопроводительные документы
Видео 5. Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций
Видео 6. План проведения оценки. Документационное обеспечение процедуры
Тема 12. Построение системы обучения и развития персонала в компании5 видео
Видео 1. Потребность в обучении, выявление потребности в обучении
Видео 2. Алгоритм построения системы обучения персонала
Видео 3. Цели и результаты обучения
Видео 4. Виды и методы обучения персонала
Видео 5. Формирование плана обучения. Разработка программ обучения

Модуль 3. Система мотивации персонала (Специалист по мотивации)
Тема 1. Система мотивации. Определение. Цель1 видео
Видео 1. Что такое мотивация. Цель системы мотивации для коммерческого предприятия. Формирование и понимание целей компании. Обзор инструментов управления персоналом
Практическая работа №23: Сформулировать три цели компании и предложить руководителю набор инструментов управления персоналом для достижения этих целей
Тема 2. Участники системы мотивации. Цели участников СМ1 видео
Видео 1. Участники системы мотивации (СМ). Ожидания от СМ и цели участников СМ
Практическая работа №24: Кейс. Проанализировать ценность сотрудника и определить способ реализации цели этого сотрудника
Тема 3. Виды мотивации1 видео
Видео 1. Виды мотивации. Материальная, нематериальная, смешанная. ТОП - 20 инструментов мотивации в современной компании
Практическая работа №25: Ситуационная задача. Предложить мотивационное мероприятия для PR-менеджера
Тема 4. Материальная мотивация2 видео
Видео 1. Способы материальной мотивации. Требование Трудового Законодательства
Видео 2. Вознаграждения, премии, доплаты и надбавки, компенсации, материальная помощь
Практическая работа №26: Работа с нормативной базой
Практическая работа №27: Определить инструменты материальной мотивации для повышения процента сотрудников, проходящих срок испытания
Тема 5. Виды премий. Система премирования. Расчет премий9 видео
Видео 1. Определение. Виды премий
Видео 2. Категории персонала в ЛНА
Видео 3. Периодичность и сроки выплат в ЛНА
Видео 4. Структура показателей премирования и система их оценки в ЛНА
Видео 5. Порядок расчета размера премии в ЛНА
Видео 6. Условия возникновения права на премию в ЛНА
Видео 7. Основания для выплаты премии в ЛНА
Видео 8. Порядок принятия решения о выплате премии в ЛНА
Видео 9. Порядок рассмотрения споров в ЛНА
Практическая работа №28: Определить виды премий производственного и непроизводственного характера
Тема 6. Сбалансированная система показателей8 видео
Видео 1. Часть 1. Определение. Достоинства. Блоки показателей
Видео 2. Часть 2. Основные элементы BSC, внедрение, риски
Практическая работа №29: Построить причинно-следственные цепочки целей
Практическая работа №30: Заполнить таблицу «Каскадирование целей коммерческого блока компании»
Тема 7. Система квартального и годового премирования1 видео
Видео 1. Система квартального премирования и годового премирования. Принципы построения
Практическая работа №31: Определить системы мотивации для коммерческого директора с целью увеличения валовой прибыли компании
Тема 8. Грейдирование должностей4 видео
Видео 1. Грейдирование должностей. Определение. Методы. Описание должностей
Видео 2. Определение КОФ и их весов. Правила формирования и описание. Балльная оценка должностей по КОФ
Видео 3. Анализ зависимостей
Видео 4. Формирование грейдов. Установление уровней в грейде и правила их присвоения
Практическая работа №32: Составить профиль должности «менеджер по компенсациям и льготам»
Практическая работа №33: Определить перечни ключевых оценочных факторов (КОФ) компании
Практическая работа №34: Определить приоритетности для КОФ
Практическая работа №35: Определить веса для КОФ
Практическая работа №36: Определить правила формирования уровней для КОФ. Построить балльно-факторную таблицу
Практическая работа №37: Описать все виды уровней для всех КОФ в таблице
Практическая работа №38: Провести оценку должностей компании по шаблону оценочной таблицы
Практическая работа №39: Провести анализ набранных баллов и установленного ФРОТ
Практическая работа №40: Определить ключевые оценочные факторы и распределить по весам
Практическая работа №41: Построить балльно-факторную таблицу.
Практическая работа №42: Сформировать систему грейдов.
Практическая работа №43: Сформулировать правила и уровни в грейде
Практическая работа №44: Построить таблицы должностей с окладами и размерами уровней
Практическая работа №45: Установить надбавки за каждый уровень для категорий работников
Практическая работа №46: Установить срок действия надбавки за уровень
Практическая работа №47: Установить порядок установления надбавок за уровень
Практическая работа №48: Установить порядка определения размеров надбавок за уровень
Практическая работа №49: Установить перечень критериев для уровней
Практическая работа №50: Установить сроки выплат премий
Тема 9. Смешанная группа мотивации1 видео
Видео 1. Смешанная группа мотивации. Социальный пакет
Практическая работа №51: Определить социальный пакет для должностей 1-го и 5-го грейда
Тема 10. Нематериальная мотивация2 видео
Видео 1. Оценка персонала коммерческого предприятия
Видео 2. Категоризация персонала
Практическая работа №52: Разбор ситуаций по аттестационному интервью
Практическая работа №53: Провести оценку структурного подразделения

Модуль 4. Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем
Тема 1. Постановка целей и задач8 видео
Видео 1. Формулировка целей и задач
Видео 2. Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 3. Практическая работа: Постановка цели по S.M.A.R.T.
Видео 4. Критерии успешного выполнения задачи
Видео 5. Структурирование задач и поручений по типам и блокам
Видео 6. Декомпозиция целей и задач
Видео 7. Ресурсы для достижения цели
Видео 8. Ловушки времени
Тема 2. Инструменты управления временем (планирования времени)8 видео
Видео 1. Планирование как инструмент достижения цели
Видео 2. Метод Альпы
Видео 3. Правило Парето
Видео 4. Принцип ПВО
Видео 5. Матрица Эйзенхауэра
Видео 6. Метод Pomodoro
Видео 7. Система планирования и ее элементы
Видео 8. Инструменты управления временем
Тема 3. Методы увеличения эффективности при достижении целей3 видео
Видео 1. Виды и способы контроля выполнения задач
Видео 2. Анализ результатов работы
Видео 3. Способы сохранения эффективности в течение дня

Модуль 5. Внутренний аудит кадровых документов. Подготовка к проверке ГИТ
Тема 1. Понятие аудита. Виды и цели2 видео
Видео 1. Проведение внутреннего кадрового аудита
Видео 2. Ревизия имеющихся в наличии кадровых документов
Тема 2. Аудит ЛНА7 видео
Видео 1. Аудит Правил внутреннего трудового распорядка
Видео 2. Аудит Положения о защите персональных данных
Видео 3. Аудит Положения об оплате труда
Видео 4. Аудит Трудовых договоров
Видео 5. Аудит Штатного расписания
Видео 6. Аудит отпускных периодов работников
Видео 7. Аудит должностных инструкций
Тема 3. Аудит документов по трудовой деятельности работника3 видео
Видео 1. Аудит личных дел сотрудников
Видео 2. Аудит Трудовых книжек
Видео 3. Аудит процедуры наложения дисциплинарного взыскания
Тема 4. Проверка ГИТ1 видео
Видео 1. Виды проверок ГИТ

ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ КУРСА

По окончании курса Вы получите:

Диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца, который дает право на ведение нового вида деятельности

Для поступления требуется:
- Диплом о высшем или среднем специальном образовании
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ "Об образовании" ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
- Паспорт

Программа курса соответствует профстандарту - уровень квалификации 7 «Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по организации оплаты и труда персонала. Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан» Подробнее

Рекомендуем так же изучить:
- Управление персоналом в современной организации (HR-менеджер). Уровень 5 Профстандарта
- Тайм-менеджмент. Эффективное управление временем

Перейти в "Каталог курсов по кадрам, делопроизводству, управлению персоналом"


НАША МЕТОДИКА

  • Теория и практика - ОДНОВРЕМЕННО
  • Работа в программе 1С ЗУП на примере реальной компании
  • Углубленная практика с документами
  • Готовые конспекты - больше времени на практику


Подпишитесь на наш канал на YouTube!


Ближайшие даты для очного формата и онлайн-трансляций

Объем
часов
Документ об окончании курса Ближайшие даты начала Очно Онлайн Дистанционно Записаться
на курс
252

Тип курса:
Профессиональная переподготовка
Документ:
Диплом
В рассрочку
от 3 558 р/мес

Будни: 15.12.2020
            1000 - 1510 вт-чт
Будни: 18.01.2021
            1830 - 2135 пн-ср-пт
Вых:    05.12.2020
            1000 - 1405 сб-вс
В любой день - дистанционно

49 900
39 900 Экономия
10 000
47 300
37 800 Экономия
9 500
46 200
36 900 Экономия
9 300
Объем курса - 252 академических часов

Этот курс можно пройти в 3-х форматах:

  1. ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ
    Обучение по расписанию с любого места, где есть интернет + записи трансляций - на 6 месяцев БЕСПЛАТНО!
    Подробнее о формате »
  2. ДИСТАНЦИОННО
    Видеозаписи уроков на удобной платформе. Обучение в любое время и с любого места без привязки к расписанию.
    Перейти к дистанционному курсу »
    Подробнее о формате »
  3. ОЧНО
    Обучение по расписанию в нашем Центре
Все форматы обучения включают в себя: лекции + практические задания + разбор решений + тестирование + связь с преподавателем

Срок обучения – 4 - 4,5 месяца*
Внимание! Продолжительность обучения зависит от графика проведения модулей. График согласовывается индивидуально

Посетите один урок бесплатно!
Вы сможете:
  • Познакомиться с методикой обучения и преподавателем
  • Ознакомится с документами Центра и правилами обучения
  • Увидеть условия обучения - учебные аудитории, оснащение
  • Познакомиться с нашим дружным коллективом.

Отзывы наших слушателей

Василий
Анна
Полина А.

Курс обширный, понравилось сочетание "дистанционки" с очными занятиями. Поняла для себя, что с удовольствием бы прошла полностью дистанционно. Пришлось не просто, так как очень много информации. Результатом довольна.

подробнее
Юлия Бондарь

Намного увереннее себя чувсвтуешь, когда кроме лекций, еще и за спиной много работы в 1С ЗУП, на 80% именно от этой программы и зависит наша работа. Очень хороший центр, серьезный. Мне посчастливилось учится у замечательных преподавателей. Огромное спасибо.

подробнее

Мы очень удобно расположены в ЦАО

Вас не устраивает расписание? Далеко добираться?
Пройдите этот курс  дистанционно

Подпишитесь на наш канал на YouTube!


  • Дистанционный курс - это точное повторение очных занятий
  • Дистанционный курс – это возможность общаться с преподавателем весь период обучения
  • Доступ к дистанционному курсу значительно длиннее срока очного обучения
  • Учитесь в любое время и в любом удобном для Вас месте, где есть интернет!

Менеджер по персоналу  - востребованная профессия. Она необходима на каждом предприятии, и в любой небольшой фирме, где есть привлеченный персонал. Курсы менеджера по персоналу в нашем центре проходят в очной форме. Они предназначены для подготовки специалистов в соответствии с современными требованиями.

Программа обучения

Получить базовый набор знаний в профессии, это еще не результат. Карьерного роста и профессионализма высокого уровня можно достичь только практикой. Мы предоставляем такую возможность уже сейчас. Наши преподаватели, имея многолетний опыт, в том числе и практический, составили программу таким образом, чтобы обучение управлению персоналом было наиболее продуктивным.

Программа включает практические занятия по теоретическим темам, которые ученик изучает самостоятельно по предоставленным нами лекциям в электронном виде. Не разумно тратить время на «писанину», мы сразу получаем практические опыт. Обучение менеджера по персоналу у нас, это:

  • заполнение реальных бланков документов;
  • обучение подбору персонала;
  • обучение методам оценки персонала;
  • кадровый учет;
  • делопроизводство по кадрам;
  • работа и документооборот сотрудников иностранных государств;
  • проблемы в управлении персоналом;
  • работа в программе 1С ЗУП.

Наши курсы менеджера по персоналу проходят на основе авторской программы обучения в течение 296 ак. часов.


В курс управления персоналом входят вопросы подбора, оценки предполагаемого сотрудника, его адаптации в случае успешного прохождения собеседования и т.д.

Часть занятий проходит дистанционно. Наши преподаватели всегда могут ответить онлайн на возникшие у вас вопросы. Конечно, многие воспринимают кадровиков как специалистов работа которых простая рутина. Но это далеко не так. Современные требования содержат массу нюансов работы кадровой службы. Обязательно необходимо знать правовые основы, которые мы рассматриваем на курсе управления персоналом. Всего для обучения профессии мы разработали пять обособленных модулей, каждый из которых очень важен. Для курса по оценке персонала, например, требуется знать основы психологии, отработать навык проведения собеседований, в том числе стрессовое интервью и т.п.

Вы должны понимать, что неправильное оформление документов, малейшая ошибка в данных приведут не только к путанице, но и не правильному начислению зарплаты, стажа сотрудника и огромным штрафам со стороны трудовой инспекции.

Наши курсы по подбору персонала проводят углубленное изучение именно практической части будущей профессии. После обучения предоставляется диплом государственного образца на основании выданной нам лицензии. Вы всегда можете воспользоваться нашими лекциями, получаете доступ к библиотеке нашего ресурса. На все последующие дистанционные курсы вы получите гарантированную скидку.

Оплатив курс, вы самостоятельно можете выбрать группу в течение 1-2 месяцев, то есть не обязательно приступать к обучению сразу. Оплата гарантирует, что цена на выбранный вами курс для вас уже не изменится.  Здесь на сайте вы сможете ознакомиться с программой обучения уже сейчас более подробно.


Не можете выбрать курс?  Звоните прямо сейчас!
ЮлияСветлана